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二、多项选择题（本大题共10题，每小题2分，共20分）1产业之间的工资差别的形成原因有（BCDE）A垄断行业的存在B熟练劳动力所占的比重C产业的技术经济特点D不同部门所处的阶段E产业部门的工会化程度1.岗位工资制的形式主要有(AE)A一岗一薪制B计时工资制C计件工资制D绩效工资制E一岗数薪制1工作评价的方法主要有(BCDE)。A.序列法B.排列法C.要素比较法D.分类法E.计点法1确定职工年功工资的主要依据包括（ABC）。A职工年龄B劳动技能C本企业工龄D劳动强度E年度劳动贡献1人力资本投资的方式主要有（ABCD）A普通教育B职业技术教育C卫生保健D劳动力流动E缴纳养老保险费1目前政府对企业工资总额的调控方式有（ABC）A计税工资B功效挂钩C在“两低于”原则下自定工资总额D奖金制度1下列哪些情况视同提供了正常劳动（ABCD）A依法形式选举权或被选举权B出任人民法庭证明人C出席劳动模范大会D出席工会会议1企业工资工作体系由（BCD）部分组成A最低工资B劳动定额C工资等级制度D工资形式1.确定员工生活费用应考虑的因素有（ABCDE）。A员工基本生活需要B养育子女费用C赡养父母D员工自身提高科学文化水平E物价水平1.期股与期权有在（ACDE）的等方面区别A购买时间B购买地点C适用范围D约束机制E获取方式E、市场工资率理论8.艺术结构工资制在工资构成上分为（ABC）A艺术专业职务工资B表演档次津贴C演出场次津贴D负任目标津贴E奖金1下列不应作为最低工资组成部分的有（ABCDE）A加班加点工资B特殊工作环境津贴C非货币性伙食补贴D货币性住房补贴E、法律规定的保险福利待遇1人力资本投资的方式主要有（ABCD）A普通教育B职业技术教育C卫生保健D劳动力流动E缴纳养老保险费1现代市场经济工资决定理论主要有（ABCDE）A边际生产率工资理论B均衡价格工资理论C人力资本工资理论D分享工资理论E效率工资理论2.职业之间的差别的形成可从哪几方面来说明（ABD）Ａ补偿性工资差别Ｂ非补偿性的工资差别Ｃ稀缺性工资差别Ｄ非竞争性工资差别1广义的工资制度包括（ABCDE）A等级制度B升级制度C定级制度D各种工资形式E工资管理体制8.确定合理人工费用的衡量基准应该包括（ABD）A企来的支付能力B员工的标准生计费用C企业的规模D工资的市场行情E消费品价格指数9.企业内部具体工资工作的体系包括（ABD）A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判10.艺术结构工资制在工资构成上分为（ABC）A艺术专业职务工资B表演档次津贴C演出场次津贴D负任目标津贴E奖金1.现代市场经济工资决定理论主要有（ABCDE）A边际生产率工资理论B均衡价格工资理论C人力资本工资理论D分享工资理论E效率工资理论2.职业之间的差别的形成可从哪几方面来说明（ABD）Ａ补偿性工资差别Ｂ非补偿性的工资差别Ｃ稀缺性工资差别Ｄ非竞争性工资差别3.岗位工资制的形式主要有(AE)A一岗一薪制B计时工资制C计件工资制D绩效工资制E一岗数薪制4.工作评价的方法主要有(BCDE)。A.序列法B.排列法C.要素比较法D.分类法E.计点法3.岗位工资制的形式主要有(AE)A一岗一薪制B计时工资制C计件工资制D绩效工资制E一岗数薪制4.工作评价的方法主要有(BCDE)。A.序列法B.排列法C.要素比较法D.分类法E.计点法5.确定职工年功工资的主要依据包括（ABC）。A职工年龄B劳动技能C本企业工龄D劳动强度E年度劳动贡献6.人力资本投资的方式主要有（ABCD）A普通教育B职业技术教育C卫生保健D劳动力流动E缴纳养老保险费7.广义的工资制度包括（ABCDE）A等级制度B升级制度C定级制度D各种工资形式E工资管理体制7.广义的工资制度包括（ABCDE）A等级制度B升级制度C定级制度D各种工资形式E工资管理体制8.确定合理人工费用的衡量基准应该包括（ABD）A企来的支付能力B员工的标准生计费用C企业的规模D工资的市场行情E消费品价格指数9.企业内部具体工资工作的体系包括（ABD）A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判10.艺术结构工资制在工资构成上分为（ABC）A艺术专业职务工资B表演档次津贴C演出场次津贴D负任目标津贴三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分．1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬1.工资率称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。2.基尼系数，它是衡量某种收入分配接近于绝对平等或绝对不平等的一种尺度，描述一国的收入分配状况。2.工资水平是指一定区域内和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。3.工资指导线，是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系，规划工资水平增长，指导企业工资分配所采用的一种制度。3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬4.职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。4.．职能型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级。5.期权是一种可在一定时期，按照买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。5.计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)(可按自己的话归纳做答，务必不要带纸条进考场，否则按零分处理)1.简述产业之间的工资差别的影响因素答：第一、在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；第二、一个产业所处的地理位置；第三、产业的技术经济特点；第四、产业工会化的程度；第五、人口增长率；2.简述党的十五大提出的完善分配结构和分配方式；把按劳分配和按生产要素分配结合起来的主要内容（1）坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度；（2）把按劳分配和按生产要素分配结合起来；（3）全面贯彻个人收入分配政策；1．简述职业之间存在着工资差别一、补偿性的工资差别；二、非补偿性的工资差别；三、非竞争性的工资差别；2．为什么工资分配政策必须体现效率原则？答：首先，体现效率原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。其次，体现效率原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；第三、在向现代市场经济过渡中，企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势。第四、需要指出的是，体现效率优先、兼顾公平的原则是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括，劳动者个人的劳动报酬要引入竞争机制，打破平均主义，实行多劳多得，合理拉开差距。最后，需要补充说明的是，企业职工的工资属于国民收入的初次分配。3．简述国家对工资水平调控方式。主要有：工资总额弹性计划；工效挂钩；工资总额包干和在“两低于”前提下自定工资总额的办法；工资增长指导线；工资集体谈判；经营者年薪制；最低工资保障制度，个人所得税等。4.简述影响企业支付能力的因：（1）实物劳动生产率；（2）销货劳动生产率；（3）人工费比率；（4）劳动分配率；（5）附加价值劳动生产率；（6）单位制品薪资；（7）损益分歧点；5.简述工资等级制度的类型：（1）年资型工资制；（2）职位型工资制；（3）职能型工资制；（4）多元型工资制。3.简述工资指导线的重要作用：（1）为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据。（2）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资。（3）促进劳动力市场均衡价格的形成。（4）完善国家工资宏观调控体系；4．简述决定合理人工费用的计算方法（1）劳动分配率基准法；（2）销货净额基准法；（3）损益分歧点基准法；5.简述岗位技能工资标准的确定：答：（1）合理确定基本工资的最低、最高工资标准。（2）分行业区别合理确定岗位工资、技能工资单元的比重。（3）合理确定各类人员基本工资的区间及技能工资，岗位工资各档次的工资标准。（4）岗位技能工资制的过度。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分))(可按自己的话归纳做答，务必不要带纸条进考场，否则按零分处理)1.试述形成非补偿性工资差别的原因。A、劳动者体力与脑力的差别。具有很少人才有的、为公众所承认的最高才能的，一般就得到最高的报酬。B、有些职业不是所有人都进入的。那些一般人不易进入的职业，工资就高。地位和惯例对工资差别的形成也起着重要的作用。1.论述影响和制约工资水平的主要因素？答：主要是以下四个方面的因素：一是、劳动生产率水平及其增长速度；这是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。首先，从静态或一个较短的时期来看，劳动生产率的一定绝对水平决定着工资的一定绝对水平。其次，从动态或一个较长的时期来看，工资水平增长的快慢又首先取决于劳动生产率增长的快慢。工资水平之所以首先取决于劳动生产率水平，这是因为劳动生产率的水平最终标志着社会生产力的高低，最能准确地反映一个劳动者在一定时期内劳动生产成果的多少，劳动生产率高，就能可靠地提供劳动人口平均计算增加工资的物质基础。二是、国民生产总值中积累与消费的比例关系；正确处理积累与消费关系的原则；防止两种倾向，合理安排积累与消费的比例。积累与消费的恰当比例。我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关。三是、农业的生产状况。农业生产状况影响和制约工资水平，是因为农业是国民经济的基础，它最终决定着工业和国民经济其他部门的发展速度与规模，出直接决定着人民的生活，具体有：农业本身就是国民经济的主要部门，既是积累建设资金的重要来源，也直接提供人民生活的需要。//农业发展不快，轻工业就缺乏原料，不仅不能增加工人扩大生产规模，就是现有的工人也难以提高劳动生产率；而劳动生产率难以提高，提高工资水平也就缺乏物质基础的保证。//农业发展不快，农民收入不高，工业品就缺乏一半以上的销售市场，并常常表现为工业产品的生产过剩和库存增加，因而难以实现工业生产能力的充分发挥和刺激工业的迅速发展，反过来又成为制约城镇职工工资增长的因素。//工资增长需要同包括农业在内的社会劳动生产率保持一事实上的比例关系，如果农业发展不快，农业劳动生产率增长缓慢，就会牵制社会劳动生产率的增长，从而也牵制工资水平的增长。//农业发展不快，就会保持一个庞大的贫困人口群。这也决定了城镇职工不可能过多过快地进高工资水平。四是、人口的数量规模。人口规模过大，会直接导致人均占有资源相对不足，直接妨碍人均物质资本和人均人力资本的提高，而这三个因素正是制约劳动生产率迅速提高的基本条件，劳动生产率难以迅速提高，当然也就谈不上工资水平的迅速提高了。五是、工资水平，特别是货币工资水平还与个人收入分配政策决定的工资收入结构有关。2．谈谈政府如何加快建立现代企业工资制度？答：（1）建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组织职能中解脱出来。改革的重点首先应放到构造一个强有力的，运作有效的政府管理社会的体系上，而不是简单地给企业放权让利，或转换经营机制。（2）创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公司制。对国有资产实行国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营的新体制。对转换经营机制基本到位的企业，允许其在“两低于”的前提下，自主决定工资水平。（3）消除劳动力市流动的制度障碍，培育和发展全国统一，开放的劳动力市场。（4）应围绕加快市场工资率的形成这一中心，来制订宏观工资工作规划与政策措施。（5）加强以职业介绍，就业训练，失业保险和就业服务企业为主要内容的就业服务体系的建设，为企业自主用人、个人自主择业创造良好的社会环境。2、试述我国企业工资等级制度改革新趋势。答：改革以来，我国企业工资制度改革大体上经历了三个阶段：①结构工资制阶段。1956年第一次工资改革以后，我国大多数企业实行的是单一等级工资制，即对工人实行技术等级工资制，职员实行职务等级工资制。但是，由于众所周知的原因，使单一等级工资制运行机制遭到了破坏，致使后来出现了普遍的劳酬脱节，职极不符。在80年代的工资改革中，一些企业认为为原来的等级工资制已难以恢复正常运行，于是另辟途径，把原来等级工资中的