常德技师学院教师岗位基本要求及考评细则

常德技师学院（筹）教师岗位基本要求及考评细则（试行稿）2012年9月10日为落实《常德技师学院（筹）内部分配制度改革暂行办法》，进一步明确教师岗位的基本要求，增强教师工作考评的科学性，体现“按劳分配，优质优酬、奖勤罚懒”的分配原则，特制定本细则。一、基本原则1、立足基础。本细则体现学院对教师工作的基本要求，本院教师当共同遵守。教师在教学、科研、学生培养及专业工种技能竞赛等方面做出的突出贡献，按《常德技师学院教师教研科研奖励暂行办法》及《常德技师学院师生专业工种技能竞赛奖励办法》予以奖励。2、量化考评。每学期以100分为基数，根据考评事项及学院其它相关文件增加和扣减。3、绩酬挂钩。根据考评事项，直接扣减当月临时补助津贴；记分量化结果与评先挂钩。以自然年度为单位，两学期总分居各系前若干名，如与学校其他制度不相抵触，年终可直接定为优岗。4、一票否决。全年两个学期出现下列情况之一者，年终不能评为优岗。（1）不服从学院及处室、系部教学工作安排；（2）学生评教满意率两学期均在70%以下；（3）全年无故旷教1节及以上；（4）全年累计无故旷晚自习值班两次及以上；（5）工作量达不到全院教师平均工作量；（6）记分量化结果排名在全院后10名者。5、职评关联。连续两次学生评教满意率在60%以下或连续两年综合考评不及格的教师，三年内不得参与职称评定；年度综合考评全院最后一名不能参与下一年度的职称评定。二、操作要求1、教务处负责本制度的解释。教务处和系部对教师教学工作的考评务求公正、客观。考评可定时定期，也可随时抽检；考评过程要有事实记载；考评结果要及时公布，以便教师查考，如有失误，当及时修正。2、平时的考核记录、检查由系部完成。系部平时的考核、检查，需提供原始记录。教务处负责考核的指导、抽查、监督和考核结果的统计。3、考核结果一月一小计，一期一总计，两个学期得分之和即为年度考核得分，并且每次统计结果都要进行公布。加分项目的物资奖励在当月课时津贴或年终评优中体现，扣分项目的物资处罚当月兑现，每扣1分扣课时津贴10元。4、教师教学课时系数：理论课和一体化课1.0，实训课0.6。每学期结束后对于完成典型工作任务提取、一体化课程及鱼骨图开发、项目课程教学实施方案的制定、任务书及工作页的编写的一体化老师，经学院相关部门检查合格，学院另行给予全期课时津贴20%的奖励。5、教师月教学课时津贴计算方法：教师月教学课时津贴=基本课时津贴+超课时津贴-捐减金额。6、教师如对事实依据或考评结果有异议，可向系部或教务处提出，也可向分管院领导反映。三、教师岗位基本要求与考评细则事项基本要求具体目标考评细则说明一、1、服从工作安排（5分）1、承担相应课时量。专任教师每周不低于10节标准课时。1、教师承担周课时量超过标准课时量的，按学期周课时每超一节加0.2分。2、教师个人不愿足额承担相应课时量，每欠一节扣1分。1、教师工作量计算以44节/月为满量，44节/月及以下部分按基本课时津贴标准计算课时津贴，超过部分按超课时津贴标准计算课时师德师风（15分）2、按时提交教学计划、教学手册、工作计划、工作总结等相关资料。3、未按时交纳规定资料，每项扣1分；缺交扣2分。津贴。2、因专业调整、课时减少等原因，教师未足基本课时量的，学校可安排其他工作补足课时，3、接受并完成教务处和系部临时安排的教学工作。4、根据工作需要，教务处和系部可临时调整、安排教师工作，经劝说，拒不服从，扣2-5分。2、遵守劳动纪律（5分）4、上课不迟到、不离堂、不提前下课、不旷教、不私自调课、不私自请人代课；上课不接打手机，非身体原因不坐堂讲课。5、符合条件的调课需办理调课手续，填写调课通知单。5、旷教1节，扣10分。6、迟到、早退、离堂、提前下课、接打手机、坐堂讲课，每发现一次扣1分；迟到、早退15分钟以上，按旷课一节扣分。7、不经请假私自调课、请人代课者，双方各扣2分，不计课时量。3、除特殊情况外，请假须按如下程序办理：请假条—系主任签字—教务处签字（兼任班主任的先须学生处签字）—学院领导签字，请假条存党政办。4、请假1天，系部审批；1—3天主管副校长审批，3天以上分管副书记审批。病假需有病历及医院开具的病休建议，病假15天以上原则需有住院治疗的证明。6、请假需按规定程序办理请假手续。8、病假1天，扣1分；事假1天，扣2分（不含法定假）。3、维护职业道德（5分）7、不体罚、辱骂学生。8、不私下向学生兜售资料、收取费用。9、体罚、辱骂学生，兜售资料、私收费用，视情节扣3-5分。5、教师工作时间穿戴与教师身份不符的服饰，做与教师身份不符的事情，经系部和教务处劝告，不听者，可勒令停课，停课期间，应上课时，比照旷课情节处理。9、工作时间不穿戴与教师身份不符的服饰。10、工作时间穿拖鞋、背心、超短裙、吊带装、露背装者，1次扣1分。10、严禁在教室等教学场所吸烟。11、在教室等教学场所吸烟，1次扣1分。二、教学环节（50分）4、认真备课（10分）11、超前一周以上备课，不得无教案上课。12、教案须规范。12、教案在4节/周以上者，每超1节按上0.25节课计算工作量。13、抽检时，无教案上课，扣5分；期中、期末教学检查发现教案不足，缺1节扣1分。14、教案不规范，发现1次，扣1分；全期教案不规范，扣5分。6、教学检查分定期检查和临时抽检两种形式。期中、期末两次为定期检查，临时抽检随机进行。7、规范的教案须有全期教学计划，分节（次）备课，并应包含课题、目的、重点、难点、课型、方法、教学过程、板书设计等内容，提倡写教学后记。8、系部应作教研活动记录，提供考勤依据。13、参加学院和系部组织的集体备课。15、集体备课缺席一次扣2分。5、努力上好课（25分）14、积极组织教学，严禁放羊式。16、核定标准班级人数为50人及以下，折算系数为1.0；班级人数为51∼60人折算系数为1.1；班级人数为60人以上折算系数为1.2。17、放羊式教学，每次扣2分。9、放羊式教学特指如下两种情况：（1）学生课堂练习、自习无有效组织、辅导。（2）体育课、实训课师生脱离。10、“影响他人听课的事”主要包括：接打手机、打牌、下棋、下位、肆意找人讲话等。15、管教管导，维护课堂纪律，督促学生学习。18、上课时，学生睡觉+玩手机人数超过班级人数的15%的，每超过1人扣0.2分；秩序混乱或自由出入，每次扣0.2分；上课时，学生做影响他人听课的事，老师不制止，扣0.2分。16、实训课注意操作安全教育和管理，防止事故发生。19、实训指导教师上课按照附录部分“实训指导教师上课考核细则”进行考核。6、适量布置、认真批改作业（5分）17、有作业要求的课程每次课都要布置作业。20、作业布置缺1次，扣2分。11、理论课每次课都要有作业，实训课一个项目一次作业，一体化课一次作业。12、期终由学生处向教务处提出对体育老师的奖罚建议。18、作业及时批改，不得累积，批改注明日期；作文有尾批。21、作业批改不及时，1次扣1分。19、体育老师根据学生处安排，组织两操和学生体育活动。22、根据学生处期终对体育老师考核结果，兑现奖励和处罚，奖罚额度为1—5分。7、负责的组织晚自习（5分）20、晚自习值班不迟到、不早退、不缺席。23、迟到、早退一次，扣1分；缺席一次扣2分。13、教师组织晚自习，由值班处长考勤。14、教师对班级晚自习的评价由学生处搜集、检查，并与班级评比挂勾。21、管理晚自习纪律，做出评价。22、班主任及任课教师晚自习要进行辅导。24、教室秩序混乱、大声喧哗，不加管理，扣1分。25、如实填写班级晚自习纪律评价单，漏填一次扣0.2分。8、考核学生（5分）23、期中、期末有考试或考查。根据专业和学科特点组织平时考试（考查）。26、期中、期末考试考查，缺一项扣5分。15、期中、期末考试科目由教务处与系部、专业负责人商定。16、平时测验以能力考核为主，测验项目由系部和专业负责人确定。17、监考按每堂15元计算津贴24、认真监考。27、考场纪律混乱不加管理，一次扣2分。三、教学效果（20分）9、提高教学质量（20分）（本项实际得分可以超过20分）25、学生评教。28、学生评教满分为20分，每个教师按学生评教实际得分计分。29、学生书面投诉老师，经核实，视情节扣5-10分。18、学生评教，每期举行一次；每次评教各班随机抽取10名学生对本班各任课教师课堂教学进行问卷调查；连续两次学生评教满意率在60%以下者由人事部门调离教学岗位。26、参与组织学生技能训练。30、指导学生参加各级比赛获奖（末等奖除外）另加（国家级奖加3分，省级奖加2分，市级奖加1分）。四、教研科研（15分）10、参与教学研究（15分）（本项实际得分可以超过15分）27、主动承担一体化教学。31、经学院认定的一体化教学加2分。19、教师参加教研活动由系部（系部活动）和教务处（全院活动）负责考勤。请假由系部批准。20、教师参加课题研究、参与企业技改、精品专业（课程）建设以各级（含学院）正式文件为准。未能按计划完成研究任务，不计分。28、参加各级各类教学比赛。32、参加院内教学比赛、上公开课，每次加0.5分；参加教学比赛获奖（优胜奖除外）另加（国家级奖加3分，省级奖加2分，市级奖加1分）。33、经安排，拒不参加者，扣5分。29、编写教材、著作。34、公开出版著作，按独著、主编、副主编、参编分别加3、2、1、0.5分。30、撰写教研论文。35、在省、部级以上刊物发表论文，每篇按核心期刊、国家级期刊、省级期刊、报纸类分别加2、1.5、1、0.5分；论文获奖，每篇按国家级、省级、市级分别加1.5、1、0.5分。36、每年需提交一篇自己撰写的教研论文，无论文，扣2分。31、参加课题研究。37、教师主持或参加课题研究、或参与企业技改、或参与精品专业（课程）建设，按国家级、省级、市级（院级）每人每项分别加3、2、1分。32、积极参加学院和系部组织的各种会议和教学科研活动。38、学院和系部组织的各种会议教研活动缺席1次，扣2分。附录：实训指导教师上课考核细则：1、当班教师每堂课都必须给学生进行安全文明教育。如有违反，当班教师扣3分。2、学生必须穿戴工作服进入实训场所，不准穿拖鞋、背心、西短裤，女生不准穿裙子及高跟鞋且必须带好发网。如有违反，当班教师扣3分，班主任扣3分。3、教师和学生不准酒后进实习车间，实习过程中必须坚守岗位，严禁说笑、打闹、吃饭以及带零食。教师如酒后进入实习车间扣3分，当班教师如没有阻止学生吃零食、说笑、打闹扣3分。4、实训期间教师和学生不准吸烟嚼槟榔接打手机。如有违反，当班教师扣3分。5、设备、耗材、工具指定专人管理，各项设备、材料必须放置在指定地点，工具坚持每天领用每天归还的借用制度。人为损坏、丢失，照价赔偿，人为损坏、丢失，除照价赔偿外，当班教师扣3分。6、学生不准私自将工、量、刀、夹具、原材料、半成品等一切物质带出实习工厂。如有违反，当班教师扣3分。7、实训场所必须节约用电，做到人离电断并落锁，消除一切用电安全隐患。如有违反，责任人扣3分。8、班主任每天上课前按照相关要求与实训教师做好学生的交接工作。未履行交接手续扣3分。9、实训指导教师必须对所管设备、设施进行及时报修，因此而影响到教学或安全的，扣责任人3分。10、实训设备、设施的责任人有义务督促学生搞好其环境卫生与常规维护，督促不到位的，扣责任人3分。11、学生在实训时间段的纪律、安全应由实训教师负责，实训现场管理混乱，学生去向不明，扣责任人3分。由此产生的安全事故视情节予以考核。12、实训课前提前5分钟开门，并做好实训准备，课后未及时清理场地，关好门窗的扣3分。常德技师学院（筹）2012、10、20