提成方案书

1编号提成方案书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：销售岗位：2为促进员工创造业绩热情，增强公司营销优势，现对营销人员实行营销提成奖金制度和提成点数增长方案。本着工资清晰透明、月清月结的原则制定以下方案。（一）薪资构成及名词解释收入组成：基本工资+固定奖金+业绩提成+年底双薪-社保缴费基本工资：以签署的劳动合同为准固定奖金：元，每月发放工资时一同发放业绩提成：按照“提成比例增长方案”执行。提成奖金于订单完成的当月月工资一同发放。完成订单：客户付款，签收货物，收回余款毛利润：产品售价-进货成本-运费-其他成本年底双薪：以1月1日至12月31日计一年计，工作时间不满6个月无年底双薪，满6个月不满12个月为“基本工资+固定奖金”的50%，满12个月为每月“基本工资+固定奖金”的100%。年底双薪与1月份的工资一同发放（二）单笔订单的提成设定一、独立完成订单独立完成订单指，接到客户咨询到交货，并收到款项。此种情况订单所有者享受该订单所有业绩提成。二、与他人合作完成订单合作完成订单，在订单进行中，向同事寻求协助，并在同事协助3下完成的订单。此种情况协助者有权向订单所有者分享业绩提成。分享的金额或提成百分点由双方自行协商。（三）提成比例增长方案业绩提成为阶梯周期增长方案，初始百分点为毛利润的5%，当员工销售毛利润达到该员工年薪的2倍时，该员工享受毛利润10%的提成。最高提成不超过50%，详见下表。本提成增长周期为一年，一年结束后提成重新按5%计算。一年结束后可按照员工业绩表现、公司发展状况适当提高年薪水平。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日4说明：一、本方案为《劳动合同》的补充说明，甲乙双方签订后时限与《劳动合同》相同，封面“编号”应与《劳动合同》一致。二、有效期内如需修改本方案文本内容应由甲乙双方共同协商，达成共识后重新签署。签署新的方案后旧方案由双方签字作废，并保留至《劳动合同》失效。三、本方案一经签订，任何一方不得随意涂改。四、本方案一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的方案文本不得由甲方代为保管。五、甲方拥有本方案的最终解释权，但需立足于甲乙双方平等互信的原则之上。