年底双薪管理制度草案

年底双薪管理制度草案一、目的：公司为感恩各位同事一年来为公司的发展所做出的卓越贡献，同时对大家努力工作所取得成绩的充分肯定,来年实现更佳的业绩。经研究决定，实行年底双薪制：即一年发放13个月的工资，第13个月工资与第12个月同发。二、适用范围：公司全体员工三、计算方法：第13个月工资=基本工资+岗位工资，不包括每月公司支付的各项补助和其它福利（奖励）。四、发放日期：在春节放假前发放第12个月工资时发放年底双薪工资。五、发放比例：（A）任职时间：1、本年度入职并连续工作未满5个月的（含第5个月），不计发第13个月工资。2、本年度入职并连续工作满5个月，未满10个月的，第13个月工资按正常发放数额的50%计发。3、本年入职并连续工作满10个月以上的，第13个月工资按正常发放数额100%计发。（B）出勤率：1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过50天（含）的，第13个月工资按正常发放数额100%计发。2、出勤率在60%--85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在50--104天（含）的，第13个月工资按正常发放数额50%计发。3、出勤率未满60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在105天（含）以上的，不计发第13个月工资。（C）其它：1、凡在职期间有违纪行为的员工（主要是指违反公司制度及组织纪律，公司出过通告，受过处分的员工）不计发第13个月工资。2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第13个月工资。以上制度从年月日起执行。