社会保险法》

社会保险法下的人力资源管理与企业应对策略第一章《社会保险法》下的人力资源管理第一节备受关注的《社会保险法》一、出台背景（一）中国跑步进入老龄化社会，社会保险制度需要强化（二）社会保险问题多多，需要完善二、立法历程三、对企业人力资源管理的影响（一）负面影响（二）正面影响第二节社会保险概述一、社会保险的概念、主要险种1.概念2.主要险种：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险3.案例：高薪可以取代社会保险吗？P10二、社会保险与商业保险的区别1.主要区别2.案例：商业保险可以代替社会保险吗？第二章社会保险办理实务第一节社会保险登记、变更与注销办理实务一、社会保险的覆盖范围境内的单位和个人二、社会保险登记办理实务1.用人单位社保登记办理受理机构办理时限证件材料审批时限2.案例：全国性公司分支机构如何办理社保登记？P183.职工个人社保登记办理三、社保变更登记办理1.社保变更登记的条件P202.办理社保变更登记的程序3.社保注销登记办理第二节社会保险费的缴纳一、社保费的征缴机构二、社保的缴费基数与比例1.缴费基数关于单位的缴费基数关于职工个人的缴费基数2.案例：工资拆分可以降低社保缴费基数吗？三、社保缴纳方式1.自行申报缴纳典型案例：社保费交给员工自行办理可以吗？2.核定缴纳：未办理社保登记的单位、不按规定申报缴纳社保的单位3、扣划社保费4、拍卖财产抵缴社保第三章基本养老保险与工龄、退休管理实务第一节养老保险概述一、养老保险制度的概念和特点二、养老保险的基本原则三、养老保险的作用四、养老保险制度的发展历程五、《社会保险法》下的养老保险种类1.基本养老保险2.公务员养老保险3.新型农村养老保险4.城镇居民养老保险六、企业职工养老保险的层次构成1.基本养老保险2.企业补充养老保险3.个人储蓄性养老保险第二节基本养老保险的内容一、企业职工基本养老保险的覆盖范围二、企业职工基本养老保险的缴纳基数和比例1.企业缴纳基本养老保险费比例2.个人缴纳基本养老保险费比例三、基本养老保险待遇给付1.正常情况下基本养老保险待遇的给付2.非正常情况下基本养老保险待遇的给付第三节养老保险与工龄管理实务一、参加工作时间、工龄、工作年限、缴费年限等概念厘清1.参加工作时间2.工龄3.工作年限4.缴费年限二、工龄与劳动权利、福利的关系1.工龄与工资的关系2.工龄与经济补偿金或赔偿金的关系案例：劳动合同解除时如何计算工龄？3.工龄与无固定期限合同的关系4.工龄与医疗期的关系5.工龄与病假工资或疾病救济费的关系6.工龄与带薪年休假的关系7.工龄与探亲假的关系8.工龄与解雇保护的关系第四节退休管理实务一、延迟退休年龄引发的争议二、退休年龄对企业用工管理的意义1.退休年龄是劳动用工与劳务用工的分界线案例：招用退休返聘人员如何定性用工关系？2.退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一3.退休年龄是解雇保护的参考三、退休年龄的操作口径1.男性职工的退休年龄2.女性职工的退休年龄3.特殊工种退休年龄的操作口径4.病退的条件及病退的操作口径四、内部退养的条件与操作口径案例：招用内退人员如何定性用工关系？第四章基本医疗保险与病假、医疗期管理第一节基本医疗保险制度概述第二节基本医疗保险的内容一、基本医疗保险的覆盖范围二、基本医疗保险法的缴纳1.缴纳基数和费率2.统筹基金和个人账户三、医疗保险待遇的给付1.起付线标准以下的医疗费用支付2.起付线标准以上、最高支付额度以下的医疗费支付3.医疗费支付的除外规定四、医疗保险跨地区的转移接续第三节员工病假与医疗期管理一、医疗期的含义二、医疗期的期限及计算方法1.医疗期的期限2.医疗期的计算三、病假与医疗期的区别和联系四、病假工资的计发五、伤病员工特殊权利与解雇保护1.用人单位在医疗期内解除劳动合同的限制2.用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求第一，要符合医疗期届满。案例：如何计算医疗期？第二，劳动者不能从事原工作。第三，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。案例：医疗期届满就可以解除劳动合同吗？3.医疗期与劳动合同顺延的关系案例：当终止合同时，员工遭遇疾病，应如何处理？4.医疗期届满解除、终止劳动合同的成本六、员工病假管理制度设计实务案例：怎么样处理“泡病假”的员工？就激励角度而言：就约束角度而言：第五章生育保险与女职工三期管理实务第一节生育保险概述第二节生育保险的内容一、生育保险的覆盖范围二、生育保险费的缴纳案例：生育保险费应由谁负担？三、生育保险待遇的享有资格1.职工生育时所在用人单位按规定为其参加生育保险并履行了缴费义务2.符合计划生育政策规定的生育或实施计划生育手术。案例：不符合计划生育规定的生育可以享受生育保险待遇吗？四、生育保险待遇的内容1.生育医疗费2.生育津贴第三节生育保险与“三期”女职工管理实务一、“三期”女职工的特殊劳动保护基本规定适用1.“三期”女职工禁忌从事劳动范围案例：安排“三期”女职工在禁忌岗位上劳动要受法律制裁。2.“三期”女职工享有不被降低工资的权利案例：“三期”女职工可调岗降薪吗？3.“三期”女职工有不被安排夜班和延长劳动时间的权利案例：可否安排“三期”女职工夜班劳动？二、“三期”女职工特殊假期厘清与工资计发口径1.产前检查及工资计发口径案例：产前检查时间能否按病假处理？2.“保胎假”及工资计发口径案例：保胎假超过医疗期，可以解雇吗？3.产前假及工资计发口径案例：怀孕女职工申请产前假一定要经过批准吗？4.产假及产假待遇案例1：产假天数从何时起开始算？案例2：产假内提前上班，工资如何计发？5.哺乳期及工资计发口径案例：未用的哺乳时间能否算作加班？6.哺乳假及工资计发口径案例：员工申请哺乳假，一定要批准吗？三、“三期”女职工解雇保护与操作技巧1.劳动合同解除的限制及例外案例：“三期”女职工就不能解除劳动合同吗？2.劳动合同终止存在哪些限制及例外情形案例：合同终止后发现怀孕应恢复劳动关系吗？四、“三期”女职工用工管理策略第六章工伤保险与工伤事故处理实务第一节工伤保险概述一、工伤及相关概念二、工伤保险的概念及原则第二节工伤保险的内容一、工伤保险的覆盖范围二、工伤保险费的缴纳1.工伤保险的缴纳主体2.工伤保险的费率第三节工伤的范围一、工伤定性的关键1.一个关系案例：面试过程中操作机器受伤，属工伤吗？2.“三工”因素案例：在工作中因个人恩怨导致伤害，属于工伤吗？3.无过错原则案例：员工违反操作规程受伤，能被认定为工伤吗？4.举证责任倒置案例：无法证明是工伤，也无法证明不是工伤，能被认定为工伤吗？二、属于工伤的情形1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。案例：团队拓展训练中受伤，属于工伤吗？2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的。案例：如何界定因履行工作职责受到暴力伤害？4.患职业病的。案例：高温下中暑属于工伤吗？5.因工外出，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。案例：如何理解“因工外出由于工作原因受到伤害”？6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。案例：员工提前来上班发生机动车交通事故属于工伤吗？实务回答：P173三、视同工伤的情形1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。案例：工作中突发疾病死亡属于工伤吗？2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。案例：休假员工见义勇为受伤是否属于工伤？3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取代革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、不得认定工伤的情形案例：在工作期间醉驾受伤，为何不能认定为工伤？第四节工伤认定与劳动能力鉴定的办理一、工伤认定的办理1.工伤认定的受理机构2.有权申请工伤认定的主体3.申请工伤认定的期限4.工伤认定中的举证责任5.做出工伤认定决定的时限6.对结论不服的救济措施二、劳动能力鉴定程序1.劳动能力等级2.劳动能力鉴定机构3.劳动能力鉴定程序第五节工伤待遇的计发一、用人单位负担的赔付项目及计发口径1.治疗工伤期间的工资福利2.5-6级的伤残津贴3.5-10级伤残的一次性伤残就业补助金二、工伤保险基金赔付项目及计发口径1.医药费、康复费2.住院伙食补助费3.转外地治疗的交通费、食宿费4.伤残辅助器具安装配置费5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费6.一次性伤残补助金7.1-4级伤残职工按月领取的伤残津贴8.一次性工伤医疗补助金9.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金10.劳动能力鉴定费用三、工伤待遇的停止四、工伤赔偿与人身损害赔偿竞合时的处理案例：上班途中遭遇机动车事故，获得民事赔偿后能否再兼得工伤赔偿？五、非法用工单位伤亡人赔偿1.非法用工单位的概念2.非法用工单位对伤亡人员赔偿方式3.非法用工单位对伤亡人员赔偿的内容及标准第六节特殊职工的工伤事故处理一、退休职工的工伤处理二、内退、停薪留职、协保等职工的工伤处理三、借调职工的工伤处理案例：借调员工发生工伤，谁应当承担工伤赔付责任？四、劳务派遣职工的工伤处理案例：被派遣劳动者遭遇工伤，应向哪家单位主张权益？五、非全日制人员的工伤处理六、农民工的工伤处理第七节工伤职工劳动关系方面的特殊权利一、停工留薪期劳动关系不得解除、终止案例：劳动即将到期前发生工伤，可以如期终止劳动合同吗？二、1-6级工伤职工劳动关系受保留的权利三、7-10级工伤职工受解雇保护的权利案例：工伤职工严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？四、5-10级工伤职工离职享受“两金”权利第七章失业保险与员工离职管理第一节失业保险概述第二节失业保险的内容一、失业保险的覆盖范围二、失业保险费的缴纳三、享受失业保险待遇的资格条件1.依法履行了失业保险缴纳义务2.非因本人意愿中断就业案例：职工主动辞职，可以享受失业保险待遇吗？3.已办理失业登记，并有求职要求案例：劳动者获得经济补偿金后还能领取失业保险吗？四、失业保险待遇给付标准1.失业保险待遇领取的期限2.失业保险金的标准五、失业保险金的领取程序案例：没有为职工缴社保，单位是否应赔偿失业金损失？第三节失业保险与员工离职手续办理一、员工离职手续管理案例：员工离职后，用人单位未及时办理后续手续，是否应该承担赔偿责任？二、如何正确办理离职手续1.及时进行薪资结算2.及时办理工作交接3.及时出具并送达解除或者终止劳动合同证明书案例：员工未交纳培训违约金，单位可否拒绝出具离职证明？案例：员工不辞而别，用人单位如何办理离职手续？4.及时办理档案及社保关系转移手续案例：用人单位未及时办理档案及社保关系转移手续有哪些责任？5.办理退工登记备案手续6.妥善保管相关文档三、办理离职手续的风险防范1.树立正确的用人意识2.建立完善的离职管理制度3.提前准备，掌握主动权4.依法进行，稳妥操作5.签署相关法律文件