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广西阔迩登文化传媒有限公司-----管理制度汇编目录•总则…………………………………………………………………………第3页•管理规定……………………………………………………………………第4页•加班管理制度…………………………………………………………………第6页•考核与奖惩制度………………………………………………………………第8页•职工招聘管理制度……………………………………………………………第10页•离职制度………………………………………………………………………第11页•会议管理制度…………………………………………………………………第12页•办公室管理制度………………………………………………………………第14页•印章管理制度…………………………………………………………………第16页•合同管理制度…………………………………………………………………第17页•书籍管理制度…………………………………………………………………第20页•电话及传真管理制度…………………………………………………………第21页•物资采购管理制度……………………………………………………………第22页•物资入库管理制度……………………………………………………………第24页•物品领用管理制度……………………………………………………………第25页•清洁卫生管理制度……………………………………………………………第26页•奖惩制度………………………………………………………………………第27页•档案保密制度…………………………………………………………………第30页总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。（一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。管理制度--考勤管理制度第一条本公司各部门均实行每天8小时、每周48小时，周日休息工作制。作息时间：夏季：星期一至星期六8:00——18:00，午休12:00—14:30冬季：星期一至星期六8:00——17:30，午休12:00—14:00第二条员工上下班时必须签到、签退。公司员工在行政部签，市场部业务人员遇公事外出迟到公司，提前向行政部主管或总经理说明情批准后，补签。第三条员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。迟到：上班时间开始后15分钟以内未到岗者。如电话请假经总经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。早退：下班时间结束前15分钟内提前离开公司者。下班提前15分钟以上离开、经总经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。旷工：上班时间开始后15分钟以上未到公司者，下班时间结束提前15分钟以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以去处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。病假：提前以口头或书面形式通知行政部（视病情严重程度决定请假形式），病假在一天以内由各部门主管批准，报行政部登记考勤表，两天以上报总经理批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门主管或总经理批准后方可休假，报人行政部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向部门主管请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，部门主管签署意见报总经理批准后，行政部备案后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理；年度内累积休假超过30天的，予以辞退。第三条员工之奖惩事项，由主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。第四条违反劳动纪律规定：1．迟到、早退：次数第一次第二次第三次第四次第五次罚款20元30元50元按旷工一天计辞退旷工：①旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；②旷工两天或以上的辞退，视为自愿放弃所有未结款项。2．事假：当月事假累计不超过三天：当月工资=全额工资—全额工资/26天×事假天数=全额工资/26天×出勤天数。3．病假：当月病假累计为四天或以上：当月工资=全额工资/26天×出勤天数。4．自动离职：自动离职的，视同放弃所有未结款项。5.节假日依照国家有关规定执行，如有特殊情况另行通知。6．婚假①凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受五天有薪婚假；②员工申请婚假必须持结婚证书，提前7天申请；③请婚假者，婚假期间，工资待遇按国家相关规定执行。7．丧假1、员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，给与5天丧假；2、员工丧假期间，工资待遇按国家相关规定执行。8．分娩假1、凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受90天产假，符合晚婚晚育的给假120天。试用期员工、临时员工及借聘员工不享受产假；2、男员工的配偶在生育期间，可给男员工5天的护理假；3、员工产假，护理假期间，工资待遇按国家相关规定执行。