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开展“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛成就女职工的事业湖南省邮政工会女职工委员会2006年3月9日湖南邮政现有女职工1万4千多人（含劳务工），占全省邮政职工总数的一半。多年来，在上级女工组织的领导下，我们通过开展的“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛，激发了广大女职工的潜能，在邮政生产建设主战场上充分展示了邮政女性的精神风貌，为邮政发展作出了贡献。一、“芙蓉杯”素质达标的基本情况“芙蓉杯”竞赛是省总工会女职工委员会提出并坚持了多年的女职工工作品牌。02年省总工会提出在全省开展“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛要求，是以全面提高女职工思想道德、文化技术、创新创效、身心健康等素质为中心，以推进“双创”活动和女职工业余学校为载体，以充分发挥女职工在经济建设中的重要作用为目的，引导帮助女职工自订目标，自加压力，自强拼搏，自我实现，力求用三年的时间，推动全省女职工队伍整体素质迈上一个新台阶。05年省总工会在前三年素质达标竞赛的基础上，提出了用五年时间，继续开展女职工素质达标成果赛。以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年的时间，使全省80%的女职工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。我们根据省总工会的要求和行业的特点，先后制定了《全省邮政女职工“芙蓉杯”素质达标实施方案》、《全省邮政女职工“芙蓉杯”素质达标成果赛实施办法》、《湖南邮政“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建管理办法》，为全省邮政女职工素质达标搭建了平台。二、狠抓“芙蓉杯”竞赛五个到位全省“芙蓉杯”竞赛开展以来，各级党委、行政、工会领导都高度重视，把“芙蓉杯”竞赛作为全局的大事来抓。从竞赛的开始发动到评比表彰，局主要领导都亲临指导，都以局字号文件下发竞赛文件。确保了全省邮政女职工工作的五个到位：一是思想认识到位。充分利用新闻媒体，行政、工会信息，企业宣传栏等各种载体对“芙蓉杯”进行全面的宣传报导。每年3月8日《三湘邮报》有一版专门介绍女职工在学习、生活、工作中的典型，让素质达标工作，家喻户晓，人人皆知。不单女职工知，配偶、子女、父母也要知，以求赢得全方位的支持。通过全方位的宣传让大家达成了共识，深刻认识到“芙蓉杯”素质达标竞赛是女工组织对我们权益的最大维护。二是组织机构到位。在竞赛过程中，层层都成立“芙蓉杯”竞赛领导小组，形成了大事有人管，小事有人抓的竞赛组织网络。严密的组织机构，确保了“竞赛”的各项措施，各项工作的落实，确保了竞赛实效的取得。三是实施措施到位。在这方面我们确立了“五个有标准”：即有竞赛文件、有分解目标、有考核标准、有考核措施、有奖励办法。正是有了这“五个有”，使得我们责、权、利明确，各项工作能够真正落到实处。四是竞赛资金到位。我们各级工会都拔了费用来支持“芙蓉杯”竞赛工作。正是有了充足的经费，我们的女职工业余学校、女职工培训、竞赛奖励、女职工卫生保健和各种女职工活动才能够顺利地开展。五是工作考核到位。我们女工委把“芙蓉杯”女职工素质达标工作当作一项主体工程来抓。“芙蓉杯”竞赛的“双创”工作不是一朝一夕的事情，需要我们常抓不懈，所以我们每年都集中下基层检查督导。平常只要有时间，我们都要到各单位、各部门进行抽查，并指导各部门一项项工作抓落实。年底评比更是逐项考核，扎扎实实，决不走过场、搞形式。三、锁定素质达标，全力打造“五型”品牌随着邮政企业的科技含量不断提高，企业用工制度的不断改革，岗位竞争的日趋激烈，女工素质达标工作成为了决定女职工前途的“命运工程”。严峻的现实让广大女职工认识到提高自身素质，是我们保业、择业、兴业的主要途径。我们在女职工中树立起了树新观念、学新知识、钻新技能、创新业绩、迎新挑战、实现新跨越的“六新观念”。女工委紧紧抓住素质达标这条主线，全力打造学习型、自主管理型、创新型、整体超越型和维权型的“五型班组”和学习型、知识型、创新型、先进型、健康型的“五型女工”。为实现“双五型”达标，我们采取了多形式、多渠道的工作方式。1.按类分线，细化考核。我们按照达标要求，将考核项目细分为：思想道德、文化技术、创新成果、身心健康和其他等五大项、24条标准。在考核中我们按班组数、女职工数、分项达标比例、分解到基层女工组织，按年度达标比例进行考核。班组、支局、职工个人填写达标登记表，制定达标计划和措施，使班组支局、个人目标明确，措施到位。2.狠抓两个教育，打造一个品牌。两个教育即：新时期女工思想政治教育、职业道德教育；一个品牌即：先进型女职工这个品牌。为此我们经常组织女职工学习“三个代表”重要思想，为女职工树立正确的人生观、价值观、世界观。充分发挥先进典型的作用，努力发现、培养、树立、推荐女职工的先进代表。几年来全省有6名女职工被评为省级劳模、5人被评为市级劳模，05年怀化推出了孙亚陵为全国建功立业标兵。积极培养入党积极分子，发展女职工党员，自“芙蓉杯”素质达标竞赛启动以来，全省就有三百余名女职工入党，四年来，入党的新党员中女职工占59%。与此同时，我们大力培养女干部，目前女职工中女处级干部有31人，是分营初的4倍；女科级干部有362人，娄底、永州局02年只有1名女科级干部到目前分别有7、5名女科级干部，全省有女县局长5人。她们在各自的岗位都发挥了积极的作用，受到了职工的一致好评。3.实行倾斜政策，营造学习氛围。为在企业内营造良好的学习氛围，女工委通过不断努力，为女职工们争取到了政策倾斜：一是对自学成才的女职工实行奖励政策。二是合理调整班务，让女职工有充裕的时间参加电大、成人高考、邮电函授的学习时间。三是对获得自学本科、大专、中专毕业证书的女职工适才聘用，给予适当的待遇。这使我省女职工的文化结构层次发生了很大变化。几年来全省有449人获本科、大专文凭，本科、大专比例从15%上升到40.6%，高、中专比例从60%降到47.4%，初中比例从25%降到12%。四是开展多形式、多渠道的培训、练功活动，提高女职工业务素质。通过开办女职工业余学校，广泛开展岗位练功比武等多种方式提高女职工的综合素质。目前女职工高级工已占1.2%，中级工占60%，初级工占38.8%；怀化市局储汇分局桑琳在全国邮政储汇业务知识竞赛中夺得第一名和点钞第5名，省总工会授予她为全省“十佳”女职工标兵。4.以“四自”为动力，打造“创新型”女工品牌。一是业绩创新。女工委把“芙蓉杯”和“主人杯”结合起来，以“四自”为动力，充分发挥女职工的聪明才智和特长，在“主人杯”竞赛中尽显风采。省、市局评出的揽收状元中女工占了大半壁江山，全省揽收能手女工占75%。揽收状元李纯洁、钱剑英、贺英、姜化、胡小兰、刘双英、张景英一年一个台阶，其中职工钱剑英、退休职工李纯洁每年都揽储1个亿以上，其余都在五千万以上，揽储千万元的女职工不计其数。二是女工工作不断创新，我们组织了有奖征文、演讲赛、知识抢答赛、女职工才艺展示等丰富多彩的活动吸引了女职工参加素质达标竞赛。省局女工委和八个市州局女工委还根据素质达标的四大主题，对女工委所取得的突出成效举办了成果展示活动并制作了“三年来的女职工工作”的光碟，05年“三八”节省总工会举行了全省“芙蓉杯”竞赛成果报告会，省邮政工会女职工委员会被省总工会授予“芙蓉杯”素质达标成果奖。5.关心女工生活，打造健康型女工。我局每年的“三八”节都要开展丰富多彩的女职工文体活动，年年翻新，年年不同。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》知识抢答赛；《学劳模、赶先进、抓营销、促发展》演讲比赛；女职工风采赛、才艺赛；健美操大奖赛；晨跑，登山活动，拔河比赛，省邮政工会女职工委员会组织女职工卡拉OK大奖赛，大展了邮政女职工的风采。女职工的身体健康，行政、工会都十分关心，女职工生病住院，女工委和工会领导都要亲自到医院看望，送去鲜花和慰问品，女职工生育了，女工委非去不可。女职工因病导致家庭困难女工委组织职工“献爱心”。省邮政工会在每年“三八”前，为十名特困女职工每人发放了500元的困难补助，各级女工委在节日期间也开展了为单亲困难女职工“送温暖”活动。当这些女职工收到困难补助时，心里非常感激，甚至泣不成声，纷纷表示一定好好工作，以实际行动感谢工会、感谢女职工委员会对女职工的关心和爱护。几年来，我们共创建省“芙蓉标兵岗”23个、省“芙蓉百岗明星”31名；省邮政“芙蓉标兵岗”25个、“芙蓉百岗明星”30人，全省邮政系统女职工素质达标项目为1.61万人次，达标人数为4190人，达标率为71.2%，省邮政工会女职工委员会和五个市局女职委被省总工会授予“百优女职工”集体。怀化市邮政女职工业余学校被省总工会、授予“十佳”女职工业余学校。还有很多单位和个人获得了荣誉，省邮政工会对获得荣誉的单位和个人给予了重奖。几年的探索与实践，深化了我们对“芙蓉杯”竞赛规律的认识，积累了宝贵的经验。一是围绕企业中心工作找准竞赛的结合点，积极争取各级领导的重视和支持，是竞赛取得成效的根本保证。二是以提高女职工队伍整体素质为目标，激励女职工自我承诺、自加压力、自强拼搏、自我实现，是竞赛发展的内在动力。三是以“双创”活动为载体，使竞赛目标由无形变为有形，女职工由被动参与到主动争创，充分调动广大女职工的积极性和创造性，是促进竞赛活动深入发展的关键。四是与时俱进，求实创新，不断创新竞赛内涵，丰富竞赛载体，是竞赛长盛不衰的生机所在。关于在全区女职工组织中开展“女职工素质自我达标”活动的意见时间:2004-06-2319:25:36各单位工会女职委：根据全国总工会“创建学习型组织”的部署和广州市总工会女职工委员会提出的《关于在全市女职工组织中开展“女职工素质自我达标”活动的意见》，结合我区实际，做出以下方案，请各单位工会女工委员会组织实施：一、开展“女职工素质自我达标”活动的意义党的十六大以“全面建设小康社会”为旗帜，号召全国人民开创社会主义事业新局面，在这一历史关键时期，女职工作为工人阶级的重要组成部分，肩负着责无旁贷的使命。在这一使命中，女职工要为发展先进生产力和先进文化做贡献，就必须要提高整体队伍的综合素质。现组织开展的这一活动，就是要使广大女职工从现在开始，在每一阶段都为自己设计一个近期计划，促使自己的素质目标逐步递进、分段实现，从而成为与现代化建设要求相适应的高素质人才。二、达标内容“女职工素质自我达标”活动是在“创建学习型组织”的基础上，以陶冶思想品德、学习科学文化、增强业务技能、保持身心健康为达标内容，由女职工根据单位生产和工作需要及个人兴趣爱好、文化程度等实际，制定自我发展的目标和计划，主要是在以下四个方面达标：（一）思想品德素质达标：维护社会公德，弘扬爱心奉献精神，为社会做公益事业；遵守职业道德，为企业发展做出贡献，争当先进模范；弘扬家庭美德，处理好家庭邻里关系，积极创建五好家庭。（二）科学文化素质达标：学历层次：通过自学进修，在现有学历上再上一个台阶；文化理论：通过学习钻研，撰写理论研究成果或发表诗文作品；更新知识：通过计划读书，读完一批自选书目，增长社会见识。（三）业务技能素质达标：技术创新，参与企业技改技革项目，争当巾帼科技创新带头人；精通本职，提升技术水平和技术等级，做岗位业务女能手；立足岗位，钻研业务技术，实现一职多能，争当生产业务多面手。（四）身心体能素质达标：进行体能锻炼，选1―2个体育项目强身健体，提高健康指标；调整心理压力，参加业余兴趣活动，发扬团队精神，保持健康心态；塑造职业形象，端正仪表、仪容、仪态，焕发职业女性精神。三、实施意见开展“女职工素质自我达标”活动以实际、实用、实效为原则，促进女职工学会学习、学会适应、学会竞争、学会团结合作。具体要求如下：（一）市总工会女职委要求从2004年开始，每两年为一个计划期。各单位工会女职委会根据各自实际进行活动规划，开始可由女职工参照达标内容自定出力所能及的1―2目标，并填写“达标计划登记表”（参见附表）。（二）各单位工会女职委会要采取多种形式和途径，宣传达标活动的目的意义和实施内容，重点帮助女职工充分认识提高自身素质的重要性和紧迫性，提高她们参与活动的自觉性和积极性，使更多女职工参加此项活动。（三）在开展活动期间，各