搜索
1、广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源的总称)2、长期的人力资源规划一般在(五年)以上3、在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式4、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。7、岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。8、关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10、劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。11、受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。12、(人的发展)是人力资源开发的最高目标。13、(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。14、(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。15、(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。16、在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。17、在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。18、在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。19、在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。20、在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。21、在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。22、在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。23、在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。24、企业管理的核心是(人的管理)。25、(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石26、校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。27、所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。28、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29、选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。30、下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。31、(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32、狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。33、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。34、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。35、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。36、(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37、岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。38、人力资源管理的基础是(工作分析)。39、设置岗位的基本原则是(因事设岗)。40、根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。41、(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。42、(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。43、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。44、(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45、(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46、最早提出组织承诺的是(贝克尔)。47、(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。48、(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。49、(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50、(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51、(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52、(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53、下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。54、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。55、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。56、下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。57、关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58、下列不属于借助中介的是(校园招聘)。59、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。60、校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。61、面试不能够考察(内在潜质)。62、下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。63、从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(abde)。战略规划、组织规划、人员规划、人力资源费用规划第99题:下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。希望被公平对待。决定是否愿意到该单位工作。创造融洽的会谈气氛。充分了解自己所关心的问题。有充分的时间向考官说明自己具备的条件。第98题:下列属于简历中客观内容的是(ABCD)。个人信息。教育经历。工作经历。工作业绩第97题:下列符合笔试描述的是(ABCD)。不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力。笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争。由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信息与效度。可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。第96题:下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。成本较低。选择余地大，涉及范围广。方便快捷。不受地点和时间的限制。使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加快捷和规范。第95题:关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构。中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。是外部招聘的方法之一第94题:外部招募的不足有(ABCDE)。筛选难度大。进入角色慢。招募成本大。决策风险大。影响内部员工的积极性。第93题:内部选拔的缺点有(AB)。容易出现不公正现象。容易仰制创新。第92题:人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)。及时性原则。节约性原则。适应性原则。权责利相结合原则。第91题:审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。保证企业支付能力和员工利益。关注消费者物价指数。定期进行劳动力工资水习市场调查。关注有关政策的变化。关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。第90题:编制定员标准的原则有(ABCDE)。依据科学。方法先进。计算统一。形式简化。内容协调。第89题:按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。单项定员标准。综合定员标准。第88题:工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)。明确任务原则。合理分工协作原则。因事设岗原则。责权利相对应原则。第87题:工作说明书的内容主要包括(ABCE)。岗位名称。工作岗位评价与分级。工作时间。岗位编号。第86题:岗位规范的内容包括(ABCD)。岗位劳动规则。定员定额标准。岗位员工规范。岗位培训规范。第85题:为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。任务整体性。多样化。任务的意义。自主权。第84题:工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。书面资料。访谈。工作日志。同事报告。直接观察。第83题:企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCE)。战略规划。人力资源费用规划。组织规划。人员规划第82题:假文凭的识别方法有(ABDE)。观察法。提问法。核实法。网上查询。第81题:背景调查的内容包括(ABCDE)。应聘者的教育情况。应聘者的工作经历。应聘者的个人品质。应聘者的工作能力。应聘者的个人兴趣。第80题:企业人员选拔的意义(ABC)。保证组织得到高额回报。降低员工的辞退率与辞职率。为员工提供公平竞争的机会。第79题:属于编写公司简介原则的是(ABCDE)。感召性。真实性。详细性。全面性。可信性。第78题:公司简介的作用(ABCD)。传达公司的价值观。让应聘者明确期望。使应聘者感到可以信赖。让应聘者对未来工作有心理准备第77题:招聘申请表的特点是(ABC)。节约时间。准确了解。提供后续选择的参考。第76题:撰写招聘广告应该注意(BDE)。内容真实。合法。简洁。第75题:招聘广告的设计原则(ABCD)。引起读者的注意。激发读者的兴趣。创造求职的愿望。促使求职的行动。第74题:人员招聘信息包括(ABC)。空缺岗位。工作描述。任职资格。第73题:内部招募来源有(ABCD)。内部提拔。工作调换。工作轮换。重新聘用。第72题:企业员工分类方式包括(ABCE)。按性别构成分类。按学历结构分类。按专业构成分类。按职业类别分类。第71题:工作岗位研究的原则包括(ACDE)。系统原则。能级原则。标准化原则。最优化原则。第70题:岗位调查的目的是(BCDE)。为改进工作岗位的设计提供信息。为制定各种人事文件提供资料。为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据。收集有关信息，以便系统全面地对岗位进行描述。第69题:岗位调查的内容主要包括(ABDE)。本岗位工作任务的性质。本岗位的工作地点。本岗位的责任。担任本岗位所需要的体力。第68题:岗位调查的方式主要有(ABC)。面谈。现场观测。书面调查。第67题:企业组织信息的采集方法有(ABCE)。电话调查法。档案记录法。观察法。问卷调查法。第66题:组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。管理系统一元化原则。明确责任和权限的原则。分配职责的原则。第65题:在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。当面调查询问法。电话调查法。会议调查询问法。邮寄调查法。第64题:企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。准确性原则。系统性原则。及时性原则。经济性原则。()不属于人力资源开发目标的特性。针对性1(单选题)(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。2(单选题)(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。3(单选题)最早提出组织承诺的是(D)。4(单选题)(B)与缺勤率和流动率成负相关。5(单选题)(B)是指个体对其他个体的知觉。6(单选题)(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。7(单选题)(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。8(单选题)(D)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。9(单选题)(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。10(单选题)(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。11(单选题)(C)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。12(单选题)(C)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。13(单选题)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(D)。14(单选题)第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。15(单选题)社会学习理论的创始人是(D)。16(单选题)(C)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。17(单选题)队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(B)。18(单选题)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C)。19(单选题)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(A)。20(单选题)领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(A