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开展组织优化与岗位分析的意义考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！单选题正确1.对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括：1.A以产品和服务为中心2.B以人力资源为中心3.C以市场为中心4.D以大客户为中心正确2.建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于：1.A企业的领导者2.B企业未来发展战略3.C市场实际需求4.D竞争对手的情况正确3.企业管理的核心是：1.A产品和服务2.B人力资源3.C整体预算4.D发展战略正确4.企业战略执行力的影响要素不包括：1.A时间2.B愿力3.C能力4.D目标与责任正确5.战略绩效管理系统的具体内容不包括：1.A组织绩效评价体系2.B员工个人绩效评价体系3.C企业战略规划体系4.D员工个人规划体系正确6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括：1.A薪酬激励机制2.B员工职业发展3.C企业文化4.D企业规模正确7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤，分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格，正确的排列顺序是：1.A①②③④⑤2.B③①②④⑤3.C③①④⑤②4.D①③④⑤②正确8.企业的能力建设包括（）和（）。1.A组织能力建设、市场能力建设2.B员工个人能力建设、领导能力建设3.C组织能力建设、员工个人能力建设4.D组织能力建设、领导能力建设正确9.关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是：1.A部门与岗位越设越少2.B部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系3.C导致组织协同性差4.D导致权责不一致判断题正确10.在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发展战略保持高度一致。此种说法：1.A正确2.B错误正确11.无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是一样的。此种说法：1.A正确2.B错误正确12.传统组织优化与岗位分析容易使岗位职责出现重叠或真空地带。此种说法：1.A正确2.B错误正确13.企业的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：1.A正确2.B错误正确14.人才是企业之本，企业管理应该以人力资源为中心。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.企业管理的终极目标是建立起战略中心型组织。此种说法：1.A正确2.B错误