对企业以人为本的思考

对企业以人为本的思考以人为本事关党的执政基础，胡锦涛总书记在“七.一”重要讲话中作了高屋建瓴的精辟论述，再次提醒全党高度重视。在学习中本人深受启发，现就企业以人为本谈点个人理解及思考：一、如何解读以人为本。首先从字面理解，“人”即人民大众，具体包括每一个人，“本”即根本或源头，“人本”即：人是创造并推动世界历史发展的原动力。其次从人类本源理解，地球上人类社会的进化、发展史，从青石器到今天的高科技发展时代，没有哪个生命体能有如此推动世界发展前进的原动力。没有人，发展也就成了无源之水、无本之木，只有人才是主宰这个世界的主人，是国家建设的主人，是企业发展的主人。第三从人的本能理解，人具有高智商、从事复杂劳动和发明创造的能力，其他任何动物都只是自然维持生存的繁衍，不具有从事复杂劳动和发明创造的本能。第四从人的本性理解，人的需求具有不安于现状性，总是不断追求更高的生活质量品质，这种动态追求也就不断推动人类自身的发明创造。由此归结，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。二、企业为什么要以人为本。其一，企业的根本任务是发展。这是由企业性质决定的，发展是企业生存的必由之路。企业是国家经济建设的重要支柱，尤其是国有企业承担着国有资产保值增值和重大的社会责任，只有发展才是硬道理。其二，决定企业发展的因素是人---就是要依靠我们的广大员工，没有员工就谈不上企业发展。其三，企业发展的根本目的是为了人，通过发展首先不断提高广大员工需求，同时承担对社会应尽的责任，对国家建设做出更大的贡献。否则，发展没有任何意义。基于此，企业发展必须坚持以人为本。三、企业怎样以人为本。企业以人为本关键要解决好发展与员工日益增长的物资文化生活需求的这一主要矛盾，从而最大限度地调动人的主观能动性，推动生产力发展。1、基本的需求。物资决定精神，安居才能乐业，只有满足了基本生存条件，人才能精神饱满有干劲，所以物资需求是基础。而企业发展的根本目的是惠及职工，只有在发展中不断满足职工基本需求的同时，也才能谈得上承担社会责任，才能对国家有更大作为。2、文化的需求。每个员工比物资更高层次的追求就是期盼企业文化生活的丰富多彩，作为企业要在发展的同时，不断改善职工生产生活的环境，创造良好的学习条件，营造良好的企业文化氛围，把企业的制度、理念、核心价值观，通过企业文化的表现形式，在潜移默化中教育人、影响人、凝聚人，统一大家思想和行为，激发大家的工作热情，自觉地爱岗敬业、勤奋奉献。3、尊重的需求。人人需要体现个人价值，一个企业也只有“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，才能充分发挥人的最大潜能。只要用对地方，人人皆可成才，要尊重每一个人的劳动价值，使每个人都成为对企业发展的有用之才，尤其要培养、扶植青年骨干力量，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，这样企业发展才有后劲、才有希望。4、情感的需求。人人需要有一个情感的归宿，作为企业当家人，你把职工作为主人翁，职工才会把企业当成家。要心系职工、植根群众、服务基层，实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，多关心职工，多为基层排忧解难，做到知民情、解民忧、暖民心，在服务中增进与职工的感情，凝聚人心，才能更好地推动企业发展。5、公正的需求。人人期望公平正义，一切损害公共利益的行为都是违背群众意愿的，一切“畏法、守纪、廉洁、公正”的行为都是群众拥护的。抓好企业党风和反腐倡廉建设，就是维护公平正义，就是维护群众的意愿。一要大力弘扬企业廉洁正气，坚持反腐倡廉宣传教育警钟长鸣；二要认真贯彻执行《廉政准则》和《若干规定》，领导带头，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，守住廉洁底线。三要坚持以制度管人、管权、管事。四要强化监督措施，发现问题及时提醒，扶正压邪，构建和谐团队，为企业发展创造良好的政治环境。