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强生笔试题.txt2机会靠自己争取，命运需自己把握，生活是自己的五线谱，威慑呢们不亲自演奏好它？强生笔试题--强生笔试题1。有9个正方形，边长分别为1，4，7，8，9，10，14，15，18将他们拼成一个长方形，请问最长的宽为多少？2。有一个梯形，边长为1，2，3，4请问面积多少？3。有两个骰子，每次都扔出总和为5倍的几率是多少？4。有一家公司要提高利润，有三个方案，第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2％，请问哪种方案提高利润最多？5.某公司做了一次调研，a情况为12.5%,b为50%,c为25%，d为12.5%,e为0％，f为12.5％请问这家公司至少对多少人做了调研。6.365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少?7.100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？面经大全访谈：强生篇【转自上海交大职业发展协会整理的文档】访谈嘉宾1：洪伟柱强生医疗产品经理Q：作为全球最大的健康护理产品制造商和相关服务提供商，你们比较看重具备哪些方面素质的人才？A：聪明的人，善于与人沟通交流，但是也不能太圆滑，让人觉得不可靠。再一点有爱心也非常重要，要与我们公司的企业文化相符合（这一点可以从强生的企业文化可以得知）。还有抗压能力要强，因为每一特定的时期都会有特定的任务要完成。Q：在面对开放性问题时，该怎样回答？A:在讲故事时，运用ＣＡＲ原则，Ｃ：ｃｏｎｔｅｎｔ要有实际的内容，说明问题的状况、如何解决的Ａ：ａｃｔｉｏｎ最后执行的方法和自己在其中的想法Ｒ：ｒｅｓｕｌｔ最后的结果，自己的贡献，自己做了什么、得到了什么、擅长什么。Q：你们看重面试者对专业知识的掌握吗？A：因为强生目前在中国还没有研发中心，所以现在招的大部分是销售管理培训生，对专业知识没有特殊的要求，但是一定的语言，与人打交道的沟通技巧和亲和力是我们非常看重的。Q：面试者的哪些表现可能会打动你们呢？A:说话要真实，即使有些问题不好回答，能够讲出生活中的最平凡的事情也是可以的。我们可以从生活中的点滴来了解你这个人，比如说，你讲到你高考复读了一年才考上心仪的学校，我们就会觉得你的抗压能力很强，别人都是千篇一律的很顺利的一路走来，而你这一点就是与众不同，在我们看来，你的机会就会更多，所以生活的点滴也可以成为你打动我们的原因，但是一定要真实，一定不能撒谎，因为面试官都是阅人无数的老手，一丁点破绽就会让你失去所有的机会。Q：你们对于语言能力的要求是怎么样的？在面试过程中会涉及英语或者别的语言吗？A:一定的英语技能当然需要，不过也没有太高的要求，不过相信受过高等教育的人的外语水平应该不会低。而且一般的外企高层管理都是外国人，所以如果想有进一步的发展，对口语的要求还是有的。Q：你们对于简历的制作有什么建议吗？面试时你们是如何浏览面试者的简历的？A:突出自己的优势，在简历中，要想方设法的证明自己“过去的成功”。对于应届毕业生来说，过去的经历无非就是教育经历、学生工作经历、课外活动经历和实习工作经历，或者参加的一些考试，也是竞争的砝码。突出在校期间的成就，尽管成绩不能说明一切，但成绩是评价学生的重要指标之一，优秀的GPA和班级排名是对大学纪念努力的最佳注解，至少也能说明你这个人很聪明。当然能够加上所获得奖项会更好。Q：你们认为面试时什么样的衣着与精神状态为宜？A:得体、整洁、大方。保持微笑，与面试官能有很好的眼神交流，抬头挺胸，坐姿沉稳。Q：你们在面试之前的笔试通常会考察一些什么问题呢？A:一些数学和逻辑的问题，这些题目都差不多的，可以在网上找到的，比如SHL、Ｃubiks等公司提供的试题。Q：你们认为即将面临求职的大学生为了迎战面试应该事先做好哪些方面的准备呢？A:了解公司和行业，可以通过公司的网站，了解公司的历史文化，用人理念，做到知己知彼。针对面试官可能提出的问题准备好答案，做好充分的准备，而且需要实战训练，越练得多越好。机会只留给准备充分的人，充分的准备是成功的基础。语会说你滔滔不绝你气势上就能压倒别人了。所以我觉得这个是很重要的部分但不是说最关键。访谈嘉宾2：孙明杰生物医学工程硕士研究生08界毕业生Q：能简单介绍一下你在强生的面试经历吗？A:1笔四面。笔试有点像公务员的考试，数学要比公务员的难。1～3面是不同的部门的经理来面的，4面是群殴加topic，hr面试，一个是他们的hr总监。1～3面其实基本上是freetalk，时间是20～3分钟左右，问题有：为什么选择jnj为什么选择sales?和简历里面的一些东西，有关一些实习经历和活动。四面开始时抽个话题，不能准备，然后开始先做自我介绍，接着读题目，然后立马开始讲叙那个话题，一般什么都会有，苏武牧羊啦，我的是上善若水厚德载物，3分钟，最好不要超时，感觉我们组超时的mm就是那样被reject的，10个人+3个hr，接着是5个人一组做casestudy，大家先分别讨论，讨论的时候有hr在边上看，打分的。然后选个代表，回到原来的大房间里面做presentation，，其他人的话，如果要说可以补充。关键是看你说的在不在逻辑，还有确实要有时间观念。2组队话题是一样的，说完后，hr让大家稍微就对方的进行质询，类似辩论的，这个时候可以小aggressive，但不要过分。Q：你是如何应对面试中需要快速反应以及比较刁钻的问题的？A:保持微笑，至少你在思考的时候也是，语速不要太快，重要的是说话要连贯，不要结巴Q：你是如何制作简历的？对于简历的制作有什么建议吗？A:对简历一定要精益求精，简历不能太长，一般1页左右，言语要力求简练，尽量用那些感觉很强的动词，拒绝感觉一般的动词。一定要把成果量化。列举那些能反映最适合于你所申请职位的技能和经历，申请不同的工作最好把简历做成几个不同的版本。Q：你面试的时候是如何选择衣着的搭配的？A:男生一般都是黑色西装配白色衬衫，女生基本也是深色的Q：你是如何准备应对面试的？A:是有些问题要预先准备，还有，对公司的背景要熟悉，公司的产品要清楚Q：你认为大学生在校期间应该积累哪些方面的经验，从而能够帮助其在求职面试的过程中获得成功？A:如果以后是走技术路线的，那么在技术上要有优势，不一定要很深，但要有基本功。如果是非技术的，那就可以参加活动的多参加活动，实习可以找的话，尽量找实习。还有就是英语口语要多练习。第一次面经:强生医疗qualityengineer是4楼的男hr面的,他是加拿大籍华人,高级人事经理,面试整个感觉很不错,他面完也对我的提问做了详细回答,对我提了意见.不过还是要说,估计自己没戏.有个小细节,他问我高中,我回答后,无心说了句简历上有的,他正好在看我的简历,---他认为这是有点急噪的表现哦....他说我缺乏面试技巧(确实,我第一次面工作的)问题问了:对职位的认识,高中哪里的,父母的情况,最大的弱点是什么,等..我问他这工作的情况,他说是强生要在中国造个医疗器械厂,造假关节之类的东西,所以需要一批开国大军,送到国外培训了，然后回来做,所以个人认为很有前景哦!凡是开国的,特容易升的.我还问他,他们希望招机械的，但是我专业不对口,他说他们会考虑个人全面素质的...(可我还是认为机械的希望大点哦)他还告诉我,交大今天来的最多了,70-80个吧,负担5-6个(听到这里特爽!),同机也有几个,还有一个华理还是上理的...今天有好多研究生来面啊...今天的就业压力不是一般...报告完毕,仅供参考,积攒人品.强生医疗终面结束，上海归来经验分享（南京大学小百合站2007.12.10）信区:JobAndWork标题:强生医疗终面结束，上海归来经验分享（fromUIBE）发信站:南京大学小百合站(MonDec1022:57:162007)来自对外经贸同学的blog，该同学现已拿到强生医疗offer。昨晚11点飞机落地北京，两天的强生医疗上海终面终于结束，虽然结果还不知道，但此行上海感受颇多，从许多人身上学习了许多东西，关于行业，关于公司，关于职业选择。大家可能听说过强生，但对强生医疗可能还不清楚，这里做一个简单的普及。美国强生集团在中国下属四个分支公司，分别是强生中国（消费品与家用护理系列），强生医疗器材（经营8大系列的医疗器材和设备），西安杨森制药（强生在中国最早的合资公司）以及上海视力健公司（主要经营隐性眼镜及相关业务）。强生四个分支公司在经营上几乎完全独立，业绩以及员工待遇也完全不同。总体上来讲，强生医疗器材是强生集团中实力最强，效益最好，对公司财务贡献也最大的。在医疗器械行业，强生几乎所有的产品在全球同类型产品中的MarketShare都排在第一名。(强生主要做高端中小型产品以及耗材，而GE,Phillip,Simense等主要做CT,MR等大型设备)今年全国申请强生医疗的同学一共6000多，经过3轮筛选，最终进入上海终面的123人，终面第一天结束后，27人做飞机回家，其中包括北大的医学博士（跟我住一个房间），清华研究生等，最终12个城市的96人走到最后一轮。今年的竞争异常激烈，大家似乎普遍看好医疗行业的高增长势头以及强生医疗优秀的业绩和企业文化，很多人甚至拒掉了大家普遍认为很好的offer来到上海，为了不多的名额竞争。的确如此，了解的人都知道，强生医疗这些年做的非常出色，在中国的财务业绩也是好的惊人，这与老龄化趋势不断加剧以及人们对于健康的关注不无关系。随着公司的业务发展，一批销售英雄也不断涌现，他们在公司快速的成长，凭着不断积攒的销售经验与技巧，他们为公司创造了高额的利润。当然，好的销售的个人收入也是很恐怖的数字。公司的面试一共4轮，前三轮全部是Individual的形式，面试官的级别逐级升高，第三轮就是各个产品线的大老板，也就是ChinaVP，面试我的是香港的老板，主管GreatChina的灭菌产品业务（手术后的器械消毒和灭菌）。面试的问题涉及面较广，但都是相关的，比如会问到实习经历，为什么选择医疗行业，对于强生医疗了解多少，谈谈对于销售的理解，谈谈对最新的医疗政策的看法等等。相比其它公司的面试，强生医疗的面试更加具体和专业，如果不够了解这个行业和公司，走到最后几乎是不可能的。与大家分享一些我的感受。之所以愿意花很多时间在这个公司上，是出于对职业的考虑，而不仅仅是工作。（我在玛氏和联合利华上花的时间加起来不如强生多）我认为，职业生涯的起点非常重要，如果起步走得不好，将来的调整会很艰难。我认为选择一份工作，先选行业，再选公司。行业的重要性大多数人在初期很难理解，因此在初期找工作时往往眼光比较短，更看重一些短期的利益（比如起薪，公司知名度，工作城市等等），而忽视了所选行业的发展空间，公司所能提供的培训体系等等能够在长期帮助我们取得成功的东西。你选择的行业在今后20年会有一个怎样的前景？是高速增长呢，还是接近饱和？人们对于这个行业的关注和需求在今后20年会有怎样的变化呢？我认为这些问题才是我们在选择工作时应该考虑的重要问题，而不是这家公司排名多少，有多少人说这家公司还不错，加班费多少等等。就像一篇文章中所说：“一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。”第一份工作如果没有想好，没有选好行业，我们将来还会经常去做紧急的事情，去不断的跳槽，将更多的精力花在求职与辞职之间，到头来没有一个长期的职业和规划，这是很难受的一种状况。说起来我觉得大家应该多多找机会去与在职场经历过的朋友谈谈，最好是年龄大一些的，让他们谈谈对于公司和职业的看法，这会对我们很有好处，让我们对于职业和公司看得更加清楚，做出更加明确的选择。不用过多的去参考还没有工作经验的人