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人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案：C5人力资源管理要以什么为本（）。A、人B、管理C、理论D、科学正确答案：A6当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案：B7人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位正确答案：D8管理咨询是服务工作。（）正确答案：√9专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）正确答案：×10专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩：100.0分1人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配正确答案：D2人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱正确答案：B3“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理正确答案：A4人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发正确答案：B5个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析正确答案：C6人力资源规划的第一步是培训与开发。（）正确答案：×7人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）正确答案：√8八卦中最难的是动态平衡。（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0分1“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析正确答案：A2以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师正确答案：C3对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案：B4于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正确答案：D5于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方正确答案：A6于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正确答案：B7人力资源规划不包括工作分析。（）正确答案：×8学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）已完成1问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A2什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：D3真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、行为化面试C、结构化面试D、压力面试我的答案：B4“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B5当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C6面试问题的次序可以随意调整。（）我的答案：×7纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：√8“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）我的答案：×9半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（七）已完成1以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报B、心理科学发展C、硬科学D、中国人力资源开发我的答案：C2以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：D3要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：C4如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）A、JournalofOrganizationalBehaviorB、PersonnelPsychologyC、JournalofAppliedPsychologyD、AnnualReviewofPsychology我的答案：D5下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评B、人力资源管理新政C、人力资源管理未来D、招聘统一选拔实务手册我的答案：A6笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备我的答案：B7学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）我的答案：×8具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。我的答案：×9策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）我的答案：√10人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）我的答案：×人力资源招聘与选拔（八）已完成1评价的工作不涉及（）。A、程序B、技能C、效率D、经历我的答案：B2Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份我的答案：A3人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B416PF测试的内容不包括（）。A、知识B、性格C、能力D、技能我的答案：D5以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我的答案：D6人力资源管理的第一个步骤是（）。A、评价B、策略C、准备D、实施我的答案：B7人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）我的答案：√8招募的重要性小于选拔。（）我的答案：×9渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）我的答案：√10笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）我的答案：×人力资源招聘与选拔（九）已完成1案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D2年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期计划D、整个组织的日常计划我的答案：A3招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案：A4下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案：B5对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我的答案：C6企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）我的答案：√7评价目标不涉及个人魅力。（）我的答案：×8文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）我的答案：√人力资源招聘与选拔（十）已完成1战略规划部门更加注重（）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B2做管理的三点不包括（）。A、为人B、影响力C、做事D、修己我的答案：B3人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配我的答案：D4一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围B、领导C、人力资源总监D、管理理念我的答案：D5事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）我的答案：×6在我们国家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：√7人和部门要匹配，与行业要匹配。（）我的答案：√8作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）我的答案：×人力资源招聘与选拔（十一）已完成1企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才B、专才C、通才D、阅历丰富的人才我的答案：B2我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我的答案：D3我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：A4企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A、通才B、专才C、天才D、冒险人我的答案：A5一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位我的答案：D6我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我的答案：C7我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：B8大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）我的答案：√9目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）我的答案：√10企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）我的答案：×人力资源招聘与选拔（十二）已完成1“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：D2“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我的答案：B3招聘选拔第一步是（）。A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排我的答案：C4下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、重业务轻道德C、注重学历D、注重年龄我的答案：B5招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做我的答案：D6目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）我的答案：√7评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）