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第一章就业形势与政策第一节课程导入第二节当前大学生的就业形势第三节当前大学生就业困境形成原因第四节如何应对“严峻”的就业形势第五节当前大学生的就业政策第一节课程导入一、大学生最不能逃避的课程（五个必须回答的问题）1、我是谁？－－2016届毕业生！750万分之一！2、我想走哪条道路？（红道=官,黄道=商,白道=白领,绿道=出国,黑道=土匪）？我想做什么？（考研？公务员？白领？参军？自主创业？）3、我能做什么？如果和自己的理想有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？二、就业指导课的意义1、了解当前的就业形势2、帮助毕业生进行定位3、熟悉大学毕业生就业政策4、掌握基本的求职技巧及就业技能三、就业指导课的要求1、遵守课堂纪律，提问请举手2、按时上交作业，每堂课将在结束前预留20分钟左右布置作业，下课前上交，作为考勤和成绩3、不得迟到早退第二节当前大学生的就业形势一、当前中国大学生就业的基本情况（一）就业形势现状乐观？严峻？•上联是:•“博士生，研究生，本科生，生生不息!”•下联是:•“上一届，这一届，下一届，届届失业!”•横批“愿读服输”。这幅对联虽然说的有些绝对，但也是生动地概括了现阶段一部分大学生的就业情况。公务员考试人数的激增数，千人争一职位的现象，也可以是观照就业形势艰辛的另一个鲜活标本。749万大学生毕业就业形势严峻•据报道，教育部发布关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。指出2015年高校毕业生将达到749万，教育部称高校毕业生就业形势更加严峻。2010年成都春季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会2009春季特大型人才招聘会1、就业形势的划分标准•按照教育部高校学生司主持的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组的划分标准：90%以上————→毕业生供不应求70%—90%————→供求基本平衡50%—70%————→就业有一定压力30%—50%————→就业有一定困难30%以下————→可能产生就业危机2、大学毕业生就业率（教育部统计数据）年份2010年2011年2012年2013年2014年2015年毕业人数630万660万680万699万727万749万就业率86.60%89.60%90.20%91.8%四川94％70%(2014年7月1日)四川85.69%四川86.2%四川86%未就业人数84万58万68万57万（二）近几年就业新形势1、2015年我国就业形势将依然严峻（1）城镇新增就业人数继续保持稳定目前，我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平，而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓，要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低，每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此，今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。初步预计2015年我国经济将增长7%左右，城镇新增就业人数在1300万人左右，与2014年基本持平。（2）劳动力市场供求形势维持宽松局面自2010年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2014年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04和0.01。这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，预计2015年将延续这一趋势。这主要有两方面的原因，一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况得到进一步改善。（3）适龄劳动人口比例将继续下降自2013年11月十八届三中全会启动实施“单独”二孩政策以来，截止到2014年5月31日，全国提出再生育申请的“单独”夫妇达到了27.16万对，已批准的有24.13万对。然而，全国符合“单独”二孩政策的夫妇约有1100万对，上述申请的夫妇不足所有符合条件夫妇的2.5%。由此可见，人口生育政策的调整不但在短时间内不能有效改变我国适龄劳动人口下降趋势，长期效果也不乐观。预计2015年这一比例将继续缓慢下降，劳动力的供给仍将减少。（4）重点人群就业问题依然突出在总体劳动力市场较为宽松的情况下，重点群体的就业形势依然较为严峻。首先是高校毕业生群体，预计2015年的高校毕业生人数仍将继续增加，可能达到750万人左右；其次是产业转型过程中的下岗工人数会进一步增加，随着我国淘汰落后产能和新兴产业发展速度的加快，这些下岗工人的再就业问题将会变得更加突出；再次是农民工就业人数依然庞大，截止到2014年9月末，农村外出务工劳动力17561万人，同比增加169万人，增长1.0%，预计2015年将继续有所增长。（5）劳动力就业的质量将得到提升未来我国劳动力就业的质量将会逐步得到提升。一方面是因为我国劳动力整体的受教育程度在不断提高，现在处于低端就业市场上的劳动力大多是文化程度较低、缺乏专项技能的农民工、普通工人或者简单体力劳动者。未来随着他们逐渐退出劳动力市场和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，整体的就业质量势必将提高。另一方面，诸如《劳动法》、《合同法》等相关法律的深入落实、政府对民生的重视以及就业保障的增强，都将促使劳动力就业质量得到提升。2、2015年将有数十万“海归”回国求职就业形势严峻2014年《中国留学回国就业蓝皮书》显示，改革开放至2013年底，我国各类出国留学人员总数已达305.86万人，其中学成归国144.42万人，仅2013年一年间，回国人数就达35.35万人之多。同时，教育部最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示，2014年我国归国留学生人数将超过40万。由此可见，越来越多的中国留学生选择回国就业已是大势所趋。这必将使北京、上海、广州、深圳等一线城市，原本就已十分激烈的就业竞争环境更加趋于白热化。3、大型国企、事业单位和公务员更受追捧，外企、私企比列下降（1）2011年南方周末《年轻人到体制内去》）■2011年国家公务员考试报名人数逾140万，继2009年以来连续三次超过百万，竞争最激烈的前6个职位考录比例超过3000∶1。■倾向大型国企、事业单位和公务员的比例逐年攀升，而倾向外企和私企的比例则呈下降趋势。■居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答非常幸福的比例最高。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正在指引一代中国年轻人向体制内大量回流。2014、2015年国家公务员考试报名人数均超过200万（2）海归、名校硕士研究生争当城管：26岁的海归硕士小孟(化名)最近有点烦。自从2013年5月底考上上海市某区城管大队后，他发现自己突然成了新闻人物。尽管在公示的“工作单位/毕业院校”一栏，他低调地填写了“待业”两字，但还是被敏锐的媒体挖出了英国名校硕士的背景。其实，不仅仅是小孟，今年报考上海城管的还有一批“高学历军团”。据悉，仅青浦一区，180个进入城管面试的考生中，就有2名博士、119名硕士，其中不乏来自复旦大学、上海交通大学、浙江大学等名校的高材生。4、大学生就业“回流”生源地，成本低发展快据智联招聘2012应届毕业生求职力的调查报告显示，毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后可发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上广深。同时，成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳。加上厦门的入围，说明相比于一线城市，部分二三线城市的就业吸引力正在不断上升，雇用前景也越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。•IT工作粗略划分有7大类:（1）IT产品设计人员（2）IT产品开发人员（3）IT产品销售推广人员（4）IT产品服务支持人员（5）解决方案集成设计人员（6）IT产品施工人员（7）IT产品使用人员•IT的服务方向来说，它又分为四个层次：1、办公方向：会客户端操作系统、office类软件、使用一些软件。2、工具和辅助类软件使用方向：AutoCAD，Flash，Photoshop，业务系统软件，教学用软件，及一些特定人员的辅助工具，比如美工、建筑师等会使用；3、专业服务方向：PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员、厂商产品支持工程师。4、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言扩展阅读：IT行业有哪些职业？（三）IT行业分类（四）IT行业目前就业状况•短期内人才总量仍然不足，社会需求仍然很大，计算机专业毕业生的就业市场前景广阔。•随着计算机专业毕业生的增多，其数量居全国首位，就业竞争将更为激烈。•用人单位对毕业生选择余地增加，导致对毕业生的要求将越来越高。•名牌大学或动手能力强的毕业生就业易，一般院校或动手能力差的毕业生就业难。二、当前大学毕业生福利待遇1、福利待遇“五险一金”（1）、养老保险（2）、医疗保险（3）、失业保险（4）、生育保险（5）、工伤保险（6）、住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2、您对自己第一份工作的薪酬期望值（2011年4月武汉）：1500—2000元5%2000—3000元54%3000—4000元33%4000元以上8%合计：80%左右的毕业生认为的起薪范围在2001—4000元企业提供薪酬：1500—2000元50%2000—3000元40%中国（四川）大学生就业报告就业半年后薪酬：•2008年（2007届）本科平均月薪2298元（四川）•2009年（2008届）本科平均月薪2392元（四川）•2010年（2009届）本科平均月薪2369元•2011年（2010届）本科平均月薪2815元•2012年（2011届）本科平均月薪3051元•2013年（2012届）本科平均月薪3048元•2014年（2013届）本科平均月薪3560元2014年中国大学生就业报告一、本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点。其中，建筑学以98.3%的毕业半年后就业率高居所有主要本科专业榜首，而应用物理学毕业半年后就业率垫底，为88%。二、2013届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2012届（分别为69%、62%）持平，均略高于2011届（分别为67%、60%）。从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。麦可思研究院副院长周凌波认为，大学毕业生自愿选择与专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同。2013届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（25%）。三、调查还显示，“民营企业/个体”是2013届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校毕业生则有63%。2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位（51%），其中本科毕业生这一比例为45%，高职高专毕业生为56%。中小民营企业是大学生就业的主要雇佣者，鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生，是提升就业的主要渠道。四、2013届大学毕业生自主创业比例为2.3%，比2012届（2.0%）高0.3个百分点，比2011届（1.6%）高0.7个百分点。2013届高职高专毕业生自主创业比例（3.3%）高于本科毕业生（1.2%）。就业难嘛！？结构性问题？！第三节当前大学生就业困境形成原因（一）时间结构•短期供给超量，就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。•精英式教育————→大众化教育•“卖方市场”————→“买方市场”我国高等教育的现状改革开放三十多年来，我国高等教育经历了恢复、调整、提高到快速发展等多个阶段。特别是近十年来，经过全社会的艰苦努力，中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，其规模先后超过俄罗斯、印度和美国，成为世界第一。2012年我国各类高等