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-1-《中长期人才发展规划纲要》辅导试卷×1、据教育部预测，现在中国教育综合水平在世界上排第18位左右，到2020年进入前5位。（）√2、对“进入世界人才强国行列”这一战略目标的测评主要分两个层次，即：基础能力和创新能力。（）×3、目前中国的人才资源综合实力排名为第8，其中主要是科技效能指数排名较为靠后。（）√4、我国已经实现了从文盲充斥、愚昧落后的人口大国向名副其实的世界人力资源和人才资源大国的跨越式转变。（）√5、人才是我国经济社会发展的第一资源。（）×6、建设人才强国要实现的转变之一就是由“人才红利”向“人口红利”转变。（）×7、关于重大人才工程的设计思想温家宝总理提出要“多而精”，能起到引领作用。工程要分解落实。（）√8、12项重大人才工程可以分为三个层面，分别是创新类工程、小康类工程和战略储备类工程。（）×9、二次人才工作会和人才发展规划纲要提出2030年进入世界人才强国行列。（）√10、“人才不够用”主要是指人才的短缺，各种人才严重不足。（）×11、毕业生找不到工作与用人单位找不到需要的人才现象并存，是“人才不被用”的表现。（）√12、很多人才感到“英雄无用武之地”，没有充分发挥自己的潜能，这是“人才不被用”的表现。（）√13、人才是我国经济社会发展的第一资源”。（）√14、人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。（）√15、完善分配、激励、保障制度，是人才激励保障机制之一。（）×16、研究制定人才补充保险办法，不是人才激励保障机制。（）×17、为了体现公平，对在农村和艰苦边远地区工作的人才，在工资、职务、职称等方面不应实行倾斜政策。（）×18、在农村基层和艰苦边远地区，实施人才资源市场配置的运行机制。（）√19、国有企业领导人员要加大市场化选拔力度。（）×20、不要进行满足人才的个体不同需要而激励。（）√21、对人才的激励能够实现发展的目标而激励。（）√22、人力资本学者卢卡斯认为，只有专业化的人力资本才是促进经济增长的真正动力。（）√23、要切实解决非公有制经济组织人才由于政策不一而被边缘化的问题。（）×24、二次人才工作会和人才发展规划纲要，提出2030年进入世界人才强国行列。（）×25、据有关专家测算，我国人力资本对经济增长的贡献率约为70%。（）√26、推进企业经营管理人才建设，主要是提高专业水平和创新能力。（）-2-√27、重大人才工程要“少而精”，能起到引领作用。（）×28、“边远贫困地区和边疆民族地区人才支持计划”不属于12项重大人才工程。（）√29、“文化艺术名家工程”属于12项重大人才工程。（）×30、我国工程技术人才人均所创造的产值低于美国，接近德国。（）31、以下不属于我国人才绝对优势的有（）。规模优势人口红利和人才红利√研发人员比较多落地生根的华侨优势32、以下不属于“人才不够用”内涵的是（）。√中层管理人员稀缺人才结构短缺高层次创新型人才紧缺重点产业重点领域人才严重不足33、据有关专家测算，我国人力资本对经济增长的贡献率约为（）。10%70%17%√26%34、人才队伍建设的主要特点不包括（）。突出培养造就创新型科技人才√加大对基层人才的培养力度大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。35、以下不属于国民经济重点领域急需紧缺专门人才的是（）。√医疗人才信息人才金融人才新材料人才36、推进企业经营管理人才建设主要是（）。提高领导水平和执政能力提高专业水平和创新能力√提高企业国际竞争力提高职业素质和职业技能37、完成党管人才的领导体制的主要任务不包括（）。健全各级党委人才工作领导机构√完善专家联系党委制度建立党委、政府人才工作目标责任制建立党委常委会听取人才工作专项报告制度38、在坚持人才培养开发机制中要坚持以（）为导向，构建促使人人能够成才、人人得到发展的现代人才培养开发机制。市场需要-3-企业需求社会需求√国家发展需求和社会需求39、下列（）不是人才发展规划纲要的总体特点。大战略观大人才观√大市场观大创新观40、二次人才工作会和人才发展规划纲要提出（）年进入世界人才强国行列。2015√20202025203041、党政人才队伍的建设，主要是（）的建设。国际竞争力科技素质、技能和经营专业水平和创新能力√领导水平、执政能力42、专业技术人才队伍的建设，主要是（）的建设。职业素质和职业技能√专业水平和创新能力科技素质、技能和经营企业国际竞争力43、下列不属于人才激励保障机制的是（）。完善分配、激励、保障制度统筹协调收入分配，稳步推进工资制度改革√加强政府对人才流动的政策引导和监督建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励44、下列不属于人才流动配置机制的是（）。推进人才市场体系建设大力发展人才服务业加快区域人才开发一体化进程√减少政府对人才流动的政策引导和监督45、促进人才投资优先保证的财税金融政策，不包括（）。√成立专门机构进行人才投入管理加大政府投入力度，扩大投入规模整合资源，提高投入效益创新机制，引导社会力量加大投入46、人才选拔任用机制不包括（）。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度国有企业领导人员加大市场化选拔力度√建立聘任制事业单位人员管理制度-4-建立聘任制公务员管理制度47、下列（）不属于鼓励科技人员潜心研究和创新的政策。切实改善青年科技人才的生活条件√创新机制，引导社会力量加大投入健全分配激励机制改进科技评价和奖励方式48、下列（）不属于促进人才发展的公共服务政策。√健全分配激励机制加强人才流动的信息网络建设建立社会化的人才档案公共管理服务系统拓展服务领域，创新服务方法49、下列（）不属于知识产权保护政策。完善知识产权制度和体系建设加大知识产权执法保护力度增强公众知识产权保护意识√大力发展知识产权保护人才服务业50、12项重大人才工程中创新类工程有（）项。23√5851、12项重大人才工程中战略储备类工程有（）项。√235852、下列不属于12项重大人才工程中创新类工程的是（）。海外高层次人才引进计划国家高技能振兴计划企业经营管理人才素质提升工程√现代农业人才支撑计划53、下列（）属于12项重大人才工程中的战略储备类工程。文化艺术名家工程√“华夏青年英才”开发计划高校毕业生基层培养计划专业技术人才知识更新工程54、12项重大人才工程中小康类工程有（）项。23√5855、下列不属于12项重大人才工程中小康类工程的是（）。-5-√高素质教育人才培养工程现代农业人才支撑计划全民健康卫生人才保障工程高校毕业生基层培养计划56、下列（）不属于人才激励保障机制。完善分配、激励、保障制度建立国家荣誉制度建立产权激励制度，推行股权期权中长期激励√建立福利房激励制度，推行住房激励57、据有关专家测算，我国人力资本对经济增长的贡献率约为（），而在发达国家这个数字达到了70%。16%√26%36%46%58、现在，发达国家的经济增长，有80%主要依靠科技进步，我国还不到（）。20%30%√40%50%59、下列（）不属于人才队伍建设的主要特点。服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域的各种人才围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，突出培养造就创新型科技人才√服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设60、国民经济重点领域急需紧缺专门人才不包括（）人才。装备制造生物技术金融√宣传文化61、建设人才强国战略的意义，主要体现在（）。√适应我国经济发展需要√适应国际人才激烈竞争需要√适应所有人的全面发展需要√适应提高党的执政能力需要适应人才成长规律需要62、人才发展规划纲要的总体特点体现在（）。√大战略观大空间观√大系统观√大创新观-6-√大人才观63、我国人才的比较优势主要体现在（）。√制度优势√部分领域的创新优势和专家群体√“人才回流”和“人才收获季节”的到来√全社会对教育消费的巨大投入优势√人才的后发优势64、人才优先是灵魂，这个优先主要体现在（）。√人才资源优先开发√人才结构优先调整√人才资本优先积累人才能力优先提升√人才制度优先创新65、创新人才发展工作机制主要包括（）。√人才培养开发机制√人才评价发现机制√人才选拔任用机制√人才流动配置机制√人才激励保障机制66、12项重大人才工程体现了（）√中央优先投入的指导思想√人才资源开发的协同合力√人才工作的整体效益√人才工程的示范作用√营造良好社会环境的辐射效应67、以改革的精神落实好规划的任务，这些任务主要是（）。√努力提高人才工作的科学化水平√领导干部要树立强烈的人才意识√加强公共服务、优化人才环境√完善法治建设，规范管理行为√搞好规划纲要的实施与评估68、以下属于对地方人才工作建议的有（）。√用好用活是根本√人才强企是关键√创新机制是核心√优先投入是保障√服务发展是归宿69、建设人才强国的战略意义包括（）。√适应我国经济社会发展需要√适应国际人才激烈竞争需要适应人才工程的示范作用需要√适应所有人的全面发展需要-7-√适应提高党的执政能力需要70、我国人才的绝对优势有（）。√规模优势学历优势√落地生根的华侨优势工作经验优势√人口红利和人才红利71、我国人才的比较优势有（）。√制度优势√部分技术领域的创新优势和专家群体√“人才回流”与“人才收获季节”的到来√全社会对教育消费的巨大投入优势√人才的后发优势72、建设人才强国要实现（）转变。√人力资源大国向人才强国转变√解放生产力重心向解放人才转变低学历向高学历转变√“人口红利”向“人才红利”转变√“中国制造”向“中国创造”转变73、改进完善人才工作管理体制，需要（）。√完善党管人才的领导体制解放生产力重心向解放人才转变√改进政府人才管理职能“人口红利”向“人才红利”转变√推进人才工作依法管理74、完善党管人才的领导体制，主要任务是（）。领导干部要树立强烈的人才意识√健全各级党委人才工作领导机构√建立党委、政府人才工作目标责任制√建立党委常委会听取人才工作专项报告制度√完善党委联系专家制度75、改进政府人才管理职能，主要任务是（）。√推动人才管理部门进一步简政放权√分类推进事业单位人事制度改革健全各级党委人才工作领导机构√克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向√建立与国际人才管理体系接轨的人才改革试验区76、推进人才工作依法管理，主要任务是（）。√研究制定人才促进法和终身学习、工资管理等方面的法律法规完善党委联系专家制度√制定人力资源市场条例√完善保护人才和用人主体合法权益的法律法规-8-推动人才管理部门进一步简政放权77、创新人才发展工作机制包括（）。√人才培养开发机制√人才评价发现机制√人才选拔任用机制√人才流动配置机制√人才激励保障机制78、人才创业扶持政策包括（）。√完善投融资服务体系，缓解人才创业融资难题√完善创业服务体系，提高人才创业成功率推动人才管理部门进一步简政放权√完善科技支撑体系，提高创业企业持续发展能力√制定激励保障措施，支持人才离岗创业79、推进人才国际化，当前要抓好的几项主要工作是（）。√充分发挥“千人计划”等国家级重点引进人才计划的示范效应并扩大受益面√加大引进国外智力工作力度，完善国外智力资源开发利用的政策措施完善人才资源市场配置的运行机制√加快推进国内人才素质的国际化√加强国内外人才开发的国际交流与合作80、推进三类人才合理流动的政策包括（）。√遵循人才流动的自然规律√运用人才资源市场配置的基本原理√完善人才资源市场配置的运行机制√有效处理好人才资源流动的几种关系加快推进国内人才素质的国际化-9--10--11--12--13--14--15--16--17--18--19-文山三七