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人事专员面试甄选评分表应聘者：面试要素观察要点评价标准得分有效沟通能力1、请用3-5分钟介绍下自己；2、请用具体的事例说明，当别人误会了你所表达的意思时，你是怎样做的？（追问：为什么会被误解？这种误会的影响是什么？为消除误会你是怎样做的？如果再给你一次机会，你该如何做？你怎样保证你所表达的能够被他人正确理解？）主题、语言简洁明了、逻辑清楚、口齿流利引用实例得5分；说话连贯但口头禅太多，太过于罗嗦得3分；说话不连贯、逻辑性差得0分；说话逻辑混乱，前后不连贯、紧张有气无力不予录用法律知识1、新劳动法下劳动合同的签订对试用期有何规定？如果新员工工作一个月后，公司仍没有与员工签订合同，那公司需要承担何种法律风险？劳动合同到期之后，公司没有续签劳动合同，有什么风险？什么情况之下，劳动者可以与公司签订无固定期限合同？如果达到签订无固定合同的要求，公司不签订有何风险？签订无固定期限合同后，公司是否就不能再辞退员工？熟悉法律法规，能正确回答所有问题，5分了解法律法规，能正确回答部分问题，2分不熟悉法律法规，也不能正确回答任何问题，0分求职动机1、您在选择工作中最看重什么？（可能是成长空间、薪酬、亲戚朋友、行业等等）；2、如果薪酬不排第一，问对薪酬方面的心理预期，待回答完毕后，那您刚才的回答是不是可以这样理解，薪酬方面是不是可以适当降低你的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱重要，你怎样理解？若薪酬让步，可问，有人说挣钱比挣未来重要，你怎样理解？3、谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？对公司了解有多少？有什么吸引您的地方？你对自己工作的岗位上有何规划或设想。对公司、岗位非常了解、想要得到工作的意愿很强烈，求职动机可信度高，价值观导向正确，5分对公司、岗位了解不多，只是为了找一份相关工作或过多关注薪酬，求职动机可信度一般，发生一项扣1分对公司、岗位不了解，想要得到的工作意愿不强，抱着试试看的心理或先找份工作，0分主动性1、请问实列说明，在过去工作中，为了完成领导安排的某一项工作，已经超出了自己的权限和职责范围内，做一些本职外的工作，你是如何操作的？2、在工作的时候，通常你是通过何种方式去加强自己的工作技能或知识么的？能主动发现问题，思考问题，并针对性的去学习，并提出解决方案，5分基本能按工作需要主动做好本职的工作。3分缺乏主动性，被动工作，被动学习。0分稳定性1、了解一下过往离职的原因；2、如果让公司改变2个让你最不满意的地方，你希望公司改变什么？为什么要改变这2个？3、未来职业发展是怎样的一个规划？如果该岗位需要您经常性的去外地出差，您如何处理与家庭的关系？如果另一半强烈反对你做这份工作，你怎么解决？4、近几年是否有结婚的打算？打算与另一半常住在哪里？职业规划清晰，成就导向强，并能够很好的处理好工作与婚姻，能够长期在此稳定发展，5分职业规划模糊不清晰，成就导向一般，工作会受到婚姻影响而做出改变，3分无职业规划，只是为了找份工作而工作，近期有结婚或生孩子的计划，0分关注细节能力1、请举一个例子，工作中因为一个细小的环节出错，而对整个项目或方案带来了负面影响？为何这个环节出错会对整个项目造成影响？当初你是如何解决的？事后效果如何？如果现在让您重新开始做，你觉得自己应该注意什么？给你带来了什么经验教训？能主动发现问题，思考问题，反省深刻，并提出很好的解决方案，5分。对事件按照领导的要求做基本的处理，认识问题不够深刻，感触不深，3分对事件没有思考，也不觉得有什么大不了，0分