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家庭医生激励措施中心根据国家基本公共卫生服务项目的相关标准，持续大力推行家庭医生签约服务项目，不断满足家庭医生团队配套的软硬件工作需求，还调整绩效考核中家庭医生签约项目的比重，用以激励家庭医生及相关科室的工作积极性，体现多劳多得的原则，制定对中心及下属社区站家庭医生的相关激励措施。一、绩效考核激励（一）月度绩效考核根据北京市统一当量标准及历史数据测算，确定全科医生、健康服务中心、马家堡站及角门站各项工作的标准当量，并将“签约家庭医生数量”考核项目的权重由原来的1.0，调整为1.5；将“普通门诊量”考核项目的权重由原来的1.0，调整为0.5。（二）季度绩效考核为大力推广签约家庭医生服务模式，凡涉及到家庭签约服务的家庭医生团队在本年度完成既定指标的季度考核中奖励基础系数0.2。×××社区卫生服务中心绩效考核领导小组2018年