工会知识竞赛题库

工会知识竞赛题库一、填空1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社会主义）。11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。16、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。19、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。20、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。22、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。23、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。24、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（产假）。25、职工人数低于50人的，应当设立（“劳动关系协调员”）。26、工会会员权利和义务的关系应该是这样的：（权利和义务相辅相成。）27、按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据（事实劳动关系），吸收劳务派遣工加入工会组织。28、工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》（随个人档案一并移交）。29、工会会员最基本和最重要的权利是（选举权、被选举权和表决权）。30、工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按（月）交纳会费。31、《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、（少数民族干部）。”32、罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过（1/2）通过，否则，不得罢免。33、工会主席副主席任期未满，任何组织和单位（不得随意）调动其工作。34、《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于（2008年1月1日）实施。35、工会通过（平等协商和集体合同制度），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。36、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（一线）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。37、全国总工会于（1984）下发了《关于整顿工会基层组织，开展建设职工之家活动的决定》，拉开了基层工会开展建家活动的序幕。38、爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对（劳模精神）的全面而精辟的概括。39、工会领导干部配备任用原则是一是坚持党管干部原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备原则；三是坚持群众公认、注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优原则；五是（坚持民主集中制原则）。40、中国工会全国代表大会一般（五年）时间举行一次。41、工会主席、副主席（任期未满）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（同意）。42、工会会员（全国代表大会）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。43、各级人民政府和企业、事业单位、机关（应当）为工会办公和开展活动，（提供）必要的设施和活动场所等物质条件。44、（同一行业或者性质相近）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。45、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（立法参与）机制和（沟通协调）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。46、基层工会的（非专职委员）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（三个）工作日，其工资（照发），其他待遇不受影响。47、国家保护工会的（合法权益）不受侵犯。48、集体企业的权力机构是（职工（代表）大会）。49、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（无正当理由调动工作岗位），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。50、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（自动延长）至（任期期满）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。51、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（必须）有工会代表参加。52、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（工会经费和财产）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。53、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（以外）进行，（应当）占用生产或者工作时间的，应当（事先）征得企业、事业单位的同意。54、企业、事业单位无正当理由（拖延或者拒不拨缴）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（支付令）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（强制执行）。55、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（职工）代表、（企业行政）代表、（企业工会委员会）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。56、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（工作机构）。57、女职工人数较多的，可以建立工会（女职工委员会），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（女职工委员）。58、罢免工会主席、副主席（必须）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（全体代表过半数）通过，不得罢免。59、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（可以继续保留）。60、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（有权）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。61、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（人民政府或者有关部门）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。62、工会应当根据（经费独立）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。63、企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。64、工会（所属的）为职工服务的企业、事业单位，其（隶属）关系不得随意改变。65、企业、事业单位（处分职工），工会认为不适当的，（有权）提出意见。66、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（工会）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（书面通知）工会。67、对依法履行职责的工会工作人员进行（侮辱、诽谤）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（治安管理处罚条例）的规定处罚。68、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（三方协商机制），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。69、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（基层工会的联合会）。70、经工会基层委员会或者（三分之一以上）的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。71、工会必须密切联系职工，（听取和反映）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。72、基层工会组织具备民法通则规定的（法人）条件的，依法取得（社会团体法人）资格。73、（上级工会）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。74、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（支持和帮助）。75、县级地方工会委员会向（同级会员代表大会）负责并报告工作，接受其监督。76、工会依照法律规定通过（职工代表大会）或者其他形式，组织职工参与本单位的（民主决策）、民主管理和民主监督。77、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（平等协商），签订（集体合同）。78、工会参加企业的劳动争议（处理）。79、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（同级工会）领导下开展工作。80、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起（15）日内未提出异议，集体合同即行生效。二、单项1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。A)非公有制企业B)私营企业C)外商投资企业2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__B____，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A)联席会议制度B)协调劳动关系三方机制C)集体协商机制3、在小型非公有制企业集中的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立____A__或区域（行业）职代会，协商解决带有共性的问题，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。A)联合职代会B)职代会联合会C)联合工会4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业__C____组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A)协商B)建议C)要求5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立__C____。A)扶贫基金会B)救济委员会C)困难职工帮扶资金6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予__B____。A)支持B)支持和帮助C)协助7、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会