搜索
如何维护招聘渠道课后测试测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.如果春节是在2月份，那招聘高峰开始时间将会在（）。×A1月份B2月份C3月份D6月份正确答案：C2.用自有数据进行渠道效果评估时，综合成功率等于（）。√A面试人数/简历总数B录取人数/面试人数C简历总数*面试人数D有效简历率*录取成功率正确答案：D3.员工离职有可能带来的一系列经济损失属于（）。√A直接成本B机会成本C内部成本D外部成本正确答案：B多选题4.HR习惯在网络上发布招聘职位的时间一般在（）。√A上午7点到8点B上午9点到10点C下午14点到15点D下午16点到17点正确答案：BD5.要做到精细化的产品运营，要求（）。√A做深入B做精细C做简单D做创新正确答案：AB6.在做招聘渠道成本分析时，下面哪些属于直接成本？√A广告费B猎头费C招聘会费用D员工推荐费用正确答案：ABCD7.要做到极致的用户体验的方法有（）。√A简单B迭代C重复D微创新正确答案：ABD8.可以从以下哪些方面进行不同招聘渠道的效率成本分析。√A效率B成本C影响范围D命中率正确答案：ABCD9.网民对求职招聘行业相关网站及关键词的搜索热度高峰一般在（）。√A上午9点到10点B中午12点左右C下午15点到17点D晚上20点到23点正确答案：CD10.有效招聘渠道的三个特征分别是（）。√A可行性B针对性C真实性D经济性正确答案：ABD11.用互联网思维进行招聘渠道维护，主要有三个步骤，分别是（）。√A用自有数据进行渠道效果评估B做免费的商业模式C做精细化的产品运营D要极致的用户体验正确答案：BCD判断题12.垂直类的招聘网站比三大招聘网站的针对性更弱。√正确错误正确答案：错误13.我们要学会把内部推荐做成一个项目来进行运营。√正确错误正确答案：正确14.要用免费的商业模式去做招聘渠道维护，说白了就是要充分运用周围的人脉。√正确错误正确答案：正确15.要善于利用渠道热点事件来提升简历量。√正确错误正确答案：正确