工资管理系统设计与实现[1]

摘要1摘要该系统属于管理信息系统，其系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立数据一致性、完整性和数据安全性良好的数据库；而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用等特点。经过分析，我采用PowerBuilder9.0作为系统开发工具，利用其可以在图形界面下快速开发应用系统的这一特性，首先在较短的时间内建立起系统原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行性系统。工资管理是一个企事业单位不可缺少的一部分，它的内容对于整个企业的决策者和管理者来说都是至关重要的，同时对企业员工也有着极为重要的影响，所以工资管理系统应该能够为企业的决策者和管理者以及企业员工提供充足的信息和查询手段。本文主要包括前言、系统调查与分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实施等。其中对管理信息系统、数据库技术进行了简单的介绍，详细论述了在系统开发过程中所必需的一些基本概念，对系统开发环境、系统设计原则、可行性分析进行了较为详尽的阐述。同时重点论述了结构化系统开发方法、原型法和面向对象系统开发方法的基本思想以及相应的优缺点。关键词：工资管理管理信息系统系统开发数据库设计Abstract1AbstractThesystemknownasMISwhichmainlyincludesbuidingupdata-baseofback-endanddevelopingtheapplicationinterfaceoffront-end.Theformerrequiredconsistencyandintegralityandsecurityofdata-base.Thelatershouldmaketheapplicationpowerfulandeasilyused.Bylookinguplotsofdatum,IselectPowerBuilderempoldertool.Withtheadvantageofitsspecialityofdevelopingapplicationsystemrapidlyingraphinterface,itcangiveyouashort-cuttobuildupaprototypeofsystemapplication.Theprototypecouldbemodifiedanddevelopedtillusersaresatisfiedwithit.Itisanindispensablepartofenterprisethatthesalaryismanaged.Itscontentisessentialtopolicymakerandadministratoroftheenterprise,Hasextremelyimportantinfluenceonenterprisestaffatthesametime.Sotheadministrativesystemofthesalarycanofferthesufficientinformationandinquirymeanstopolicymakerandtheadministratorandenterprisestaffoftheenterprise.Thispaper,whichmainlyincludespretext、systemresearchanalysis、wholedesign、detaildesignandapply,simplyintroducesMISandDatabase-technology,anddiscussessomebasicconceptduringthesystem-developingprocess.Italsoincludesdescriptionofdevelopingenvironment、designprincipleandfeasibleanalysisindetail,atthesametimediscussesthebasicthoughtandrelatedassetandspotofthestructuredsystem-developingmethod、prototypemethodandobject-orientedsystem-developing.Keywords：ManagementofSalaryManagementInformationSystemDevelopmentofSystemDesignofData-base目录1目录前言.............................................................................................................1第一章管理信息系统及其发展.................................................................51.1管理信息系统的基本概念.............................................................................51.1.1集成化.................................................................................................51.1.2人机系统.............................................................................................51.1.3分析、计划、预测、控制功能.........................................................51.2管理信息系统的主要任务.............................................................................61.3管理信息系统的特点.....................................................................................61.4管理信息系统的分类.....................................................................................71.5管理信息系统面临的挑战.............................................................................7第二章系统调查与分析.........................................................................102.1系统的背景分析...........................................................................................102.2工资管理计算机化的客观条件..................................................................102.3工资管理计算机化的意义...........................................................................112.4系统可行性分析...........................................................................................112.4.1技术可行性分析...............................................................................112.4.2经济可行性分析...............................................................................122.4.3管理可行性分析...............................................................................12第三章系统逻辑模型的分析与设计.......................................................133.1系统组织结构及其功能分析.......................................................................133.2系统业务流程分析......................................................................................133.3系统数据流程分析......................................................................................15第四章系统初步设计...............................................................................184.1系统设计的原则...........................................................................................184.2系统设计思想..............................................................................................184.3系统开发方法的选择..................................................................................194.3.1结构化系统开发方法.......................................................................194.3.2原型方法...........................................................................................204.3.3面向对象的开发方法.......................................................................21西电科大网络与继续教育学院毕业论文24.4系统功能结构设计.......................................................................................224.4.1系统功能模块设计...........................................................................224.4.2工资管理的重要性..........................................................................224.5用户界面设计............................................................................