常州大学人力资源管理专业本科培养方案

校情总揽部门院系教育教学学科建设科技产业师资建设招生就业校园文化校长信箱常州大学人力资源管理专业本科培养方案发布时间:2011-03-15浏览次数:常州大学人力资源管理专业本科培养方案（专业代码：110205）一、指导思想本专业培养在社会主义市场经济条件下，掌握现代人力资源管理理论、技术与方法等方面的理论知识和实践知识，并具有高度社会责任感的高级管理人员。二、专业培养目标本专业培养思想、政治素质高，具有科学与人文基本素养，理论功底扎实、学识面宽广、实践操作能力强，并有创新精神和持续发展能力，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和相应能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理或从事教学科研工作的高层次、复合型、应用型专门人才。三、毕业生基本要求1．思想道德坚持四项基本原则，有积极健康的世界观、人生观、价值观，有良好的心理素质和道德修养，能应对社会变革。2．知识结构通识教育课程：马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概述、微积分、概率论与数理统计、大学计算机基础、大学英语等；学科（专业）基础课程：管理学原理、人力资源管理、管理经济学、公共关系学、逻辑学、办公自动化、组织行为学、社会保障概论、战略管理、财务管理、管理心理学、招聘与录用、工作分析的方法与技术、企业文化、管理信息系统、经济法、演讲与口才、交际礼仪、运筹学、应用统计学、金融学、会计学、社会学概论等；专业课程：培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、劳动关系、宏观经济学、微观经济学、电子商务、合同法、人力资源测评、市场营销学等。3．能力培养自学能力：具有查询文献、获取信息、了解本专业最新动态的能力。业务能力：具有工作岗位分析、市场调查、薪酬设计、人际沟通等业务能力以及具有较强的规划、协调、组织、决策的能力。实践能力：掌握计算机操作与应用。具有较强的社会调查能力和写作能力。具有人力资源管理的基本能力，能对相关信息和数据进行统计分析。4．心理品质具有良好的心理素质和道德品质，有团队协作精神和较强的社会交往能力，能适应复杂人际关系，承受社会的压力，具备从事人力资源管理工作的基本素质。5．身体素质具有健康的体魄，在现代生活节奏加快的信息时代，能适应各种社会工作。四、主干课程微积分、大学计算机基础及VFP程序设计、大学英语、管理学原理、人力资源管理、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划。五、特色课程人力资源测评。六、主要实践环节参见实践性教学环节明细表。七、毕业生就业面在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高层次、复合型、应用型专门人才。八、授予学位管理学学士。常州大学培养方案课程安排表专业：人力资源管理（一）通识教育课程1．通识教育必修课程（A1类课程）课程代码课程名称总学时数实践与实验学时数学分数各学期周学时一二三四五六七72410061思想道德修养与法律基础483.0372330061马克思主义基本原理483.03*72360061毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论▲966.03*72500041中国近现代史纲要322.0372450021形势与政策322.0每学期安排16学时53031-2#微积分1127.03*/563.54*/563.551010051概率论与数理统计402.5340191-2#大学计算机基础及VFP程序设计805.044*76021-4#大学英语24015.04*/483.04*/644.04*/644.04*/644.099011-4#体育1388.02/302.02/362.02/362.02/362.099021-6#课外体育锻炼60603.0第1-6学期,每学期0.5学分99511-2#军事理论322.02/161.02/161.0A1应修小计95858.52．通识教育选修课程（A3类课程）课程代码课程名称总学时数实践与实验学时数学分数各学期周学时一二三四五六七67520031美术鉴赏★241.5272460031音乐鉴赏★241.52公共选修课483.0A3应修小计966.0A应修合计105464.5说明：（1）周学时后有“*”的课程为考试课程；（2）▲毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论含课程实践和网上学习48学时；（3）体育健康标准辅导测试第5-8学期，每学期8学时，共32学时；（4）第七学期开设8学时的课外就业指导课；（5）在公共选修课学分安排上，理、工类学生必须选修人文社科类课程+艺术类课程；经、管、法、文类学生必须选修自然科学技术类课程+艺术类课程（其中，打★者为限选课）。（二）学科（专业）基础课程1．学科（专业）基础必修课程（B1类课程）课程代码课程名称总学时数实践与实验学时数学分数各学期周学时一二三四五六七71130071管理学原理563.54*76010061人力资源管理483.03*71590061招聘与录用483.03*76060061企业文化483.0371980061社会保障概论483.0373200071办公自动化563.5471120053管理心理学40122.5372710061应用统计学483.0462100061财务管理483.0372690051战略管理402.53B1应修小计48030.02．学科（专业）基础选修课程（B3类课程）课程代码课程名称总学时数实践与实验学时数学分数各学期周学时一二三四五六七71820051工作分析的方402.53法与技术72160061社会学概论483.0363160051管理信息系统402.5371250061逻辑学483.0332330051专业英语402.5371550063演讲与口才48163.0471200051交际礼仪402.5372560061劳动法483.0370820061行政诉讼法483.0370420051经济法402.5361040051金融学402.5362010051会计学402.5360030061运筹学483.0371840051公共关系学402.5371090051公文写作与处理402.5366180061管理经济学483.0332310031文献检索241.52B3小计/应修小计720/40045.0/25.0B应修合计88055.0（三）专业课程1．专业必修课程（C1类课程）课程课程名称总学实践学各学期周学时代码时数与实验学时数分数一二三四五六七71530061薪酬管理483.03*71190063绩效管理4883.03*C1应修小计9686.02．专业选修课程（C3类课程）课程代码课程名称总学时数实践与实验学时数学分数各学期周学时一二三四五六七71910051培训与开发402.5371400053人力资源测评4082.5372680051人力资源规划402.5371660051劳动关系402.5361160053电子商务4082.5270380061合同法483.0361030061宏观经济学483.0361020061微观经济学483.0360020061市场营销学483.03C3小计/应修小计392/17624.5/11.0C应修合计27217.0人力资源管理专业学分和学时分配比例表类别学分数学时数学分比(%)学时比(%)理论教学通识教育课程必修58.595835.743.4选修6.0963.74.4学科（专业）基础课程必修30.048018.321.8选修25.040015.218.1专业课程必修6.0963.74.4选修11.01766.78.0小计136.5220683.2100.0实践环节小计27.516.8合计164.0100.0人力资源管理专业实践性教学环节明细表实践性环节名称周数学分数学期起止周数军训2.52.512-4石油化工认识实习8学时0.51人格素质实训8学时0.52认识实习11.046毕业实习1010.081-10毕业论文88.0811-18创新与社会实践◆5.0课外总计27.5说明：◆创新与社会实践含2学分的思想政治理论课社会实践制订人：杨月坤学院审定人：衡孝庆