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北京港源建筑装饰工程有限公司厦门湖畔广场精装修项目安全教育培训计划编制：审核：北京港源建筑装饰工程有限公司-1-目录第一章编制依据.......................................................................................-2-第二章本工程安全生产特点...................................................................-2-1、本工程安全生产特点...........................................................................-2-2、安全教育培训要求...............................................................................-2-第三章培训计划.......................................................................................-3-1、指导思想...............................................................................................-3-2、培训目的...............................................................................................-3-3、安全教育培训对象...............................................................................-4-4、安全培训的重点内容...........................................................................-4-5、安全教育培训学时要求.......................................................................-4-6、安全教育培训内容...............................................................................-5-7、安全教育培训形式...............................................................................-6-8、安全教育培训要求...............................................................................-7-9、考核要求...............................................................................................-8-10、教育培训实施措施.............................................................................-8-附件一：2016年-2017年合同工期安全培训计划表.............................-8-附件二：签到表、安全教育培训记录表.................................................-8--2-第一章编制依据1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行；2、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011);3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)自2004年2月1日起施行；4、《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)；5、《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-2005);6、《建筑施工机械使用安全技术规程》（JGJ33-2001）7、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部第61号令）第二章本工程安全生产特点1、本工程安全生产特点本工程合同施工范围为1F大堂、3F-24F套房（其中12层为避难层、23层为样板层），总计23层。合同工期2016年8月15日至2017年1月15日，总计6个月。但交房时间是2017年7月，时间比较长。现经公司招标的劳务有2个劳务分包班组，包含泥工、木工、油漆工、水电等工种，人员较多且流动量较大。因此施工人员复杂，管理难度较大，也是本工程的重点和难点。2、安全教育培训要求（1）项目经理部将依据培训计划定期组织对管理人员和作业人员进行安全生产教育培训（三级安全教育），保证从业人员具备必要的安全生产知识，-3-熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。（2）特种作业人员应严格按操作规程进行施工，杜绝“三违”（违章指挥，违章操作，违反劳动纪律）现象发生，并接受监理和项目管理处检查和监督。（3）对新入职工人或变更工种的工人，应及时安排安全教育培训。同时填写好安全教育档案，教育者与受教育者都要签字备查。（4）凡有变更工种工作的工人各工区必须及时通知项目部安全员进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部进行教育。由工地变更的，要通知工区专职安全员进行安全教育。变更工种安全教育，由教育人员填写《变换工种安全教育登记表》，教育者与受教育者都要签字备查。第三章培训计划1、指导思想坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。2、培训目的通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建双标工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为安-4-全生产提供有力保障。其中：（1）主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。（2）特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。（3）新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。（4）员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。3、安全教育培训对象项目部的安全管理人员、各施工队负责人、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。4、安全培训的重点内容a、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；b、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；c、安全管理方法知识；d、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；e、职业卫生安全防护知识；f、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；g、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；h、事故案例分析总结。5、安全教育培训学时要求a、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。b、工人每年接受进场的三级安全教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。-5-6、安全教育培训内容（1）管理人员a、根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容包括：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。b、安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。c、培训地点：项目经理部会议室。d、安全教育培训时间：工程开工前。e、安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。（2）特种作业人员a、特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工等作业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。b、安全教育培训内容包括：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。c、安全教育培训方法：内部强化培训。d、安全教育培训时间：施工现场施工前。e、培训地点：工区会议室（或施工现场）-6-f、安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。（3）作业人员a、为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目部和班组的三级安全教育。a、安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。a、安全教育培训方法：内部强化培训。a、安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。a、培训地点：工区会议室（或施工现场）。a、全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。7、安全教育培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：a、采用ppt课件授课。b、召开座谈会讨论。c、现场操作演示、展示。-7-d、事故模拟演练。e、事故案例分析讨论。8、安全教育培训要求（1）各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。（2）在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。（3）每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。（4）所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管，以备查验。-8-（5）公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。9、考核要求（1）未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。（2）培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。（3）培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。10、教育培训实施措施（1）充分发挥项目经理部的领导作用：安全教育具体由项目经理部安质环保部统一管理，安质环保部负责开展和监督开展各工区、各班组的安全教育工作。负责开展各类安全宣传、安全活动，对具体安全生产管理负直接领导责任。（2）建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗。项目安全部2016年8月11日附件一：2016-2017年合同工期安全培训计划表附件二：签到表、安全教