安全生产考核标准

1集团安全生产考核评价体系标准序号考核内容预期效果评分标准分值得分备注1责任体系健全安全生产责任制，明确部门、车间及人员的安全生产责任。制定考核标准，建立考核机制，加强责任制落实情况考核。1、未成立安全生产委员会的，扣2分；安全生产委员会主任未由董事长或总经理担任的，扣5分。13◆现场查证责任制文件及专项考核情况。◆企业需提供组织架构图辅助考核。2、未明确主要负责人安全生产工作职责的，扣13分；未明确领导班子其他成员安全生产工作职责的，每缺少1人，扣3分。3、未明确下属子公司、相关部门、班组、项目等安全生产工作职责的，每缺少1个，扣3分。4、各级各岗位履行责任不到位，工作不落实的，出现一项次的扣3分，多项次的叠加扣分5、未制定2016年安全生产考核标准的，扣5分；未开展责任制考核，无记录的，扣5分。6、未完成全年安全生产工作考核目标，有一项未完成扣5分，多项未完成的，叠加扣分。（注：发生安全事故的，一票否决）。22机构设置依法设置安全生产管理机构、配备管理人员，对本单位安全生产工作实施管理。1、按照相关规定，未设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的，扣8分。12◆现场查证部门成立文件及安全管理人员配备情况。2、从业人员超过一百人，未设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的，扣6分。3、从业人员在一百人以下，未配备专职或者兼职的安全生产管理人员的，扣4分。4、安全生产管理机构、安全生产管理人员履行职责不到位、工作不落实，出现一项次问题的扣3分，多项次的叠加扣分3建章立制制定安全生产规章制度、操作规程及应急救援预案，指导从业人员安全、规范作业。1、未制定目标管理、安全投入、教育培训、会议、特种作业人员管理、设备设施管理、建设项目安全设施“三同时”、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、外租厂房场所管理、外包外委作业管理、职业健康管理、劳动防护用品管理、隐患排查治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定等安全生产管理制度的，每缺少1个，扣2分。12◆现场查证安全管理制度、操作规程等文件汇编及应急救援预案。2、未根据生产、经营、施工、运营等作业特点，编制岗位安全操作规程的，每缺少1个，扣2分。3、未制定应急救援预案的，扣2分。预案内容与生产经营实际不符或应急通讯联络不畅通的，扣2分。34基础管理贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产主体责任落实。开展安全生产教育培训、会议、隐患排查、应急救援、职业卫生、危险源监控等基础工作，实行痕迹化管理。排查治理安全隐患，确保安全资金投入，巩固安全管理水平及成果。1、未建立当年安全会议台帐的，扣5分。50◆现场查证各考核项工作落实情况，对应核实相关台账、资料、报告及回执凭证。◆企业需提供相关名录、目录辅助考核。2、当年，未定期召开安全生产委员会或安全例会，无会议记录的，每缺少1次，扣2分；主要负责人主持会议少于3次的，每缺少1次，扣2分。3、公司月查、部门周查、班组日查制度不落实，缺少一次扣5分4、未建立当年安全检查台帐的，扣5分；台账内容无记录，或记录缺失、断档明显的，扣1-2分。5、未建立当年隐患整改台帐的，扣5分；台账内容未包括隐患整改时限、措施及整改效果的，扣1-2分。6、安全隐患未及时整改的扣8分。7、未建立当年安全教育培训台帐的，扣5分。8、当年，未开展全员安全教育，无记录或影像资料的，扣5分；教育培训范围未包括劳务派遣、实习生及外包外委作业人员的，扣5分；未建立从业人员（含劳务派遣、实习生）安全教育培训档案的，扣1-2分。9、未建立当年安全费用使用、危险源点、设备设施、特种设备等工作台帐的，每缺少1个，扣2分；存在台帐内容虚假或记录中断、缺失的，每1个，扣2分。10、安全费用未用于安全生产领域的，每1处，扣2分。11、特种设备未定期检验，无检测报告的，每1台，扣2分。412、电工、焊工、叉车工、制冷工、煤气作业、起重工、锅炉工、压力容器操作工、机动车辆驾驶员、登高架设作业者等特种作业人员，未取得特种作业操作证的，每缺少1人，扣2分。13、当年，未开展综合（或专项）应急预案演练，无记录的，扣4分。14、未建立当年外租厂房场所、外包外委作业（相关方）管理台账的，扣4分；未与单位逐家签订专门安全协议的，每缺少1家，扣2分，安全管理制度不落实的扣4分。15当年，对外租厂房场所、外包外委作业安全生产情况检查覆盖率不足100%的，每缺少1家，扣4分。16、列入《职业病危害因素分类目录》，未进行职业病危害项目申报，无回执的，扣4分。17、未开展重点时期、重点内容的安全生产大检查、专项整治等工作，无记录的，扣4分。18、安全生产日常工作落实，上报安全生产工作情况，漏报一次扣3分，迟报一次扣2分，上报工作情况不合格扣1分，屡次扣4分5现场管理以国家及行业标准为依据，以实施安全生产标准化管理为目标，不断完善生产现场、设备设施、作业环境、人员行为的安1、随机抽查特种作业人员，如存在与台帐不符或未持证作业的，每1个人，扣4分。13◆现场检查企业现场安全生产情况。2、随机抽查班组班前会、安全会等活动记录，无记录或内容缺失、断档明显的，扣1-2分。5全管理。3、随机抽查作业人员安全帽、防砸鞋、护目镜、耳塞等劳动防护用品是否配备、穿戴齐全，每1处，扣1分。4、生产经营环境不整洁、通道不畅、照明不足、电闸箱开关箱无盖、电气线路混乱、积尘扬尘、通风不畅、安全警示标识不足，存在“跑冒滴漏”等情况的，每1处，扣2分。5、存在严重违反法律法规或标准规范的安全隐患，每1项，扣4分。小计100——加分项加分内容加分在安全生产工作上积极改进创新，作出好的经验，在集团以上范围推广的，有一项加3分说明：1.安全生产工作考核结果作为减分项，纳入到年度综合考核结果中；2.安全生产工作考核90分（含90分）以上为优秀，则不再在年度综合考核结果中扣分；3.安全生产工作考核80分（含80分）-89分为优良，则在年度综合考核结果中扣1分；4.安全生产工作考核70分（含70分）-79分为合格，则在年度综合考核结果中扣3分；65.安全生产工作考核70分以下为不合格且未发生安全生产事故的，则在年底综合考核结果中扣10分；6.发生安全生产事故的，扣（10-100分）（《经营计划指标表》减分项中规定，出现安全生产事故的（扣10-100分）），具体考核扣分情况由集团党委研究确定；7.考核评价成绩在全集团范围公布；8.安全生产工作不合格单位列为安全生产管理整改督办企业，限定期限整改，整改后进行复查考核直至整改合格；9.此考核标准半年初考，年终总考。