辽河油田工伤保险管理信息系统的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文辽河油田工伤保险管理信息系统的设计与实现姓名：赵传林申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：朴勇20061209辽河油田工伤保险管理信息系统的设计与实现作者：赵传林学位授予单位：大连理工大学相似文献(5条)1.学位论文李瑞抓好信息化建设，促进社会保险事业健康发展——对绵阳市游仙区社会保险管理信息系统的探讨2003管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以提高组织战略竞争优势、提高效益和效率为目的，支持组织高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。由于计算机技术的迅速发展和普及，管理信息系统在现代社会已深入到各行各行业，MIS是一种辅助管理系统，它所提供的信息需要由管理人员去分析和判断，去作决策。社会保险是由国家法律规定，政府强制执行并组织实施，用以帮助劳动者及其家属在遭受生老病死、伤残、失业等风险时，提供基本生活需求和保障的制度。我国目前法律规定的社会保险内容是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和女工生育保险。社会保险是社会保障制度的核心内容。国家在大力发展经济的同时，建立一套健全完善的社会保障体系是非常必要的，它是社会发展的“稳定器”，使人们解除后顾之忧，更好得投入国家的经济建设中。社会保险管理信息系统的建立会使社会保险工作更加规范、有效和安全。社会保险的健康发展离不开管理信息系统的支持，管理信息系统能对社会保险工作起到支持、辅助、规范等作用。本文试图通过对绵阳市游仙区社会保险管理信息系统的应用介绍、分析，以及存在的问题进行剖析，反映出当前在社会保险管理信息系统中普遍存在的一些问题，并通过对“金保工程”和“核心平台”二版的阐述，对我国社会保险管理信息系统的发展现状有所认识。并以此笔者对社会保险管理信息系统的发展趋势进行了分析。笔者凭借几年来的实际工作经验，进一步对绵阳市游仙区社会保障局社会保险管理信息系统下一步的工作及要注意的问题提出了建议，为该局信息化建设提供了借鉴与参考。第一章介绍我国社会保险的历史和现状。首先对我国的社会保险事业的建立和发展做一介绍，对我国现有的社会保险业务做一说明，并对现有的社保体系存在的主要问题进行了归类。第二章介绍管理信息系统及在社会保险中的应用，并简单介绍了国内外社会保险管理信息系统发展概况。第三章介绍绵阳市游仙区社会保险及管理信息系统。第四章首先对绵阳市游仙区社会保险管理信息系统存在的问题进行了剖析。对在我国现有的宏观背景下，社会保险管理信息系统的下一步发展趋势进行了分析，其中对“金保工程”和“核心平台”二版着重进行了介绍。最后，对在新形势下绵阳市游仙区社会保险管理信息系统下一步的工作提出了笔者的建议。2.学位论文刘秀娟社会保障网络系统的研究2003社会保障网络系统是根据国务院和省政府关于建立城镇职工基本医疗保险制度等文件精神建立的城域计算机网络系统.该系统包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险业务,其网络覆盖了社会保障中心、各大医院、各定点药店、财政、工商、税务、银行等范围,为五保合一提供了统一的网络基础设施,是一个综合业务的城域计算机网络平台.该系统采用具有国际先进水平的设备和网络设计技术,主机系统采用了双机集群结构,两台服务器共同工作、互为备份,保证了系统连续不间断的运行.通过路由器和E1速率的DDN和PSTN实现了各个定点医院、定点药店的远程接入,提供了进一步同其它社会保障业务相关部门连接的扩展能力.整个网络采用了分层设计的原则.该系统充分体现了既定的设计思想和设计原则、具有前瞻性的设计理念、具备良好的性能,同时也确保了其具有极佳的性能价格比,近一年的安全和稳定运行表明,该系统完全可以胜任社会保障管理信息系统的需要.作者主要承担了系统的需求分析、总体设计、网络设计任务.参与了软件的方案论证和设计工件.3.学位论文赵政贵阳市社会保险医院端标准接口系统的设计与开发2008随着社会保险制度覆盖面的逐步扩大，参保人群越来越复杂，当前医疗服务手段和形式的多样化也在不断的发展，使得社会保险面临着基金支出快速增长的巨大压力。社会保险中的医疗保险、生育保险及工伤保险作为以收定支，自求平衡的险种，在目前医疗卫生体制还不完善的情况下，如何加强监管，不断摸索，逐步完善制度，适应社会的发展，成为了社会保险管理机构的一项关键任务。目前社会保险管理机构与医疗卫生服务部门有着大量的数据传输和交换，社会保险管理机构与医疗卫生服务部门之间的业务接口成为整个社会保险医疗服务业务中的重要部分之一，如何选择接口的策略、方法是开发接口系统的关键，并且该接口应能适应社保业务复杂多变的特性，使之成为能够与不同医院信息系统接入的标准接口系统。本文阐述了分布式多层体系结构建立贵阳市社会保险医院端标准接口系统，实现社会保险管理机构到各定点医院快速有效的业务政策发布。作者对标准接口的实现，采用了三层体系结构模式；中间应用层采用Borland公司的开发工具Multi-tierDistributedApplicatignServicesSuite(多层分布式应用程序服务包)即MIDAS；数据层采用Microsoft公司的ADO技术，支持所有流行的RDBMS。笔者为了社保业务逻辑抽象封装为医疗服务机构的业务方法，编制了5万多行程序代码，使医院管理信息系统(HIS)能够快速的应用这些业务方法，使复杂多变的社会保险业务政策能够快速、便捷的发布，做到医疗服务的实时监控，保证了贵阳市社会保险业务快速、稳定的发展。4.期刊论文清华社会保障IC卡系统建设典型应用方案-金卡工程2004,8(8)1.引言1.1背景社会保障IC卡是劳动和社会保障部门面向城镇从业人员和离退休人员发放的IC卡,标识持卡人的个人参保状态、人员类别和公民身份号码,可以作为劳动者在劳动保障领域办理有关事务的身份证明和交易消费电子凭证,目前主要应用范围包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,并可以扩展到社会大保障的就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理、以及劳动和社会保障争议等方面.实现劳动者与用人单位的劳动和社会保障信息收集、识别、共享和交换,作为持卡者与劳动和社会保障管理信息系统、定点医疗服务机构、劳动和社会保障服务机构的交互接口.5.学位论文杨宁我国公务员保险制度分析2007公务员制度作为现代行政管理的集中体现，具有以往任何一种官吏制度所无法比拟的优势，自诞生以来就广受关注，现在已为绝大多数国家所应用。我国于19世纪80年代末期开始着手改革原有干部管理体系，构建一种适合社会主义中国的新型公务员制度。自1993年初步建立以来，公务员制度深得民心，取得了长足的发展，2006年1月1日实施的《公务员法》则标志着我国公务员制度的正式确立。公务员保险制度是公务员制度的一个组成部分，它与福利、救济和申诉制度一起构成了公务员的保障体系。在公务员保障体系中，保险制度处于最关键最基础的地位，良好的保险制度能够解决公务员的后顾之忧，为使他们更好地工作提供实实在在的保证和激励。以往计划经济体制下，国家对经济的掌控力度很大，大家对保险的认识很少且很肤浅，国家机关和事业单位干部的生老病死完全由国家包办，个人无需任何负担。因此，那时的保障属于国家保障，待遇高而且很稳定。随着市场经济体制的建立和完善，国家保障机制已显现出许多弊端，如财政负担重、资源浪费严重以及社会人群保障水平不均衡等问题，这就迫切需要引入保险机制，变国家保障为社会保障。但目前的情况是，城镇企业职工的社会保险改革已初见成效，相应的保险制度已基本形成体系；而公务员保险的概念近些年才被提出，相对于公务员制度的其他模块也属于新生事务，许多工作还处于摸索和试点阶段，整体性的法规和管理制度尚未成型，远远落后于时代发展的步伐。再从宏观的角度来看，要推进政治体制改革，行政体制改革是突破口，而在行政体制改革过程中，政府机构改革和人员改革又要先行，这就需要有一套良好的保险制度作为基础和铺垫，从而保证改革的顺利实施。因此，建立健全公务员保险制度，为公务员提供必备的社会保障既是国家公务员制度改革的一个热点，也是国家行政体制改革的一个难点。现在很多省市已经或多或少地开展了公务员保险的改革工作，因此有必要对已有的实践和探索进行总结和分析，同时参照国外的先进经验，从理论的角度对公务员保险制度进行分析研究，最终提出符合我国实际的具有前瞻性的可行性建议。一、文章结构及主要内容第一部分绪论。阐述了文章的研究目的和研究的意义，旨在研究如何完善现有公务员保险制度，如何将其纳入社会保险体系，探索适合我国国情的公务员保险制度。之后介绍了文章的研究方法和思路，主要采用实证对比分析法和文献分析法等研究方法。并对国内外相关的研究状况进行了综述，发现专门针对公务员保险制度的研究文献数量较少。第二部分公务员保险制度理论分析。首先对公务员及公务员制度的概念进行了界定，这是文章研究的基础。简要回顾了我国公务员制度的产生与发展状况，我国从20世纪80年代末开始着手建立国家公务员制度，至今已有二十年的发展历程，公务员制度虽还不完善，但已基本确立，并且运行情况良好。接下来对促使社会保险产生与发展的经典理论进行了回顾与总结，并阐述了以德国、美国、瑞典、智利、新加坡和前苏联等国为代表的几种主要的社会保险模式。最后针对公务员保险的概念和特点进行了总结和归纳。公务员保险制度是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，是公务员受法律保护的权利，其目的在于防止收入的减少、中断或丧失，为满足公务员的基本生活需要提供保障。第三部分我国公务员保险制度发展历程及现状分析。首先介绍了我国公务员保险制度的历史沿革，从最初的机关干部保障制度到公务员保险制度初显雏形总共分为五个发展阶段。接下来分析了我国公务员保险的管理机制及管理模式，以及公务员保险的主要内容，其中养老保险和医疗保险已在较大的范围内探索实施，而失业保险和工伤保险基本处于空白状态。最后对公务员保险制度的发展过程中存在的问题进行了分析和总结，问题主要表现为：公务员保险管理机制不够健全、公务员保险基金筹措及管理模式亟需改革、地区间公务员保险水平不均衡、公务员保险体系涵盖的内容不够完全以及公务员保险关系的转移性较差等。这些问题既涉及到宏观层面的管理制度，也涉及到微观层面的操作方法，对公务员保险的正常开展有着较大的负面影响。第四部分西方公务员保险制度及其借鉴。主要选取了在公务员保险制度方面实施得比较成功的英国、日本、美国和新加坡四国作为典型，分别就其比较突出的做法做了介绍，并分析值得借鉴的地方。英国作为公务员制度的发源地，在公务员保险方面，其法规制度建立得比较完善，管理机构和运作流程都比较规范，为保险业务的开展提供了良好的框架。日本的公务员年金制度特点在于多层次保障，既体现了公平又体现了效率，同时也为福利国家面对老龄化难题提供了解决问题的思路。美国由于其特殊的联邦制体制，国家公务员和地方公务员依据不同的法令，执行不同的保险政策，具有市场化特征和自由经营的色彩，其特点主要是高福利性和独立性，同时其将各种保险计划逐渐归并为统一计划的做法也值得我们学习。新加坡的中央公积金计划为许多国家所学习，它不设立社会统筹账户，更加能够激励公务员参加保险计划，但作为保险应有之意的公担风险在这里却无法体现。我们在借鉴这些国家的经验的时候，首先，要看到他们的这些措施本身有其好的一面，但也存在着一些弊端和局限，没有完美的方案；另外，我们应根据我国的发展现状和历史文化环境，辩证地吸收，通过改良嫁接为我所用。最后一部分完善我国公务员保险制度的措施。首先要加强法律规章制度建设，这起到了提纲挈领的作用。其次要规范对公务员保险的管理，这里主要从管理机构、管理机制和管理者三个方面进行了阐述，一方面要规范管理权限实现统一管理，另一方面要加强对整个操作流程的监督。完善我国公务员保险制度重点在于构建较为完备的保险体系，即建立必要的保险项目，具体措施如下：第一，着力改革养老保险，改革筹资模式，将其纳入社会保险体系，建立多层次的养老保