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进出口银行HR进出口银行招聘基本条件：拥护党的各项方针政策，事业心和责任感较强，作风正派，遵纪守法。全日制大学本科以上学历，3年以上相关工作经验，经济类、金融类、法律专业、船舶类及其他工科类专业优先。应具有良好的经济、金融从业记录和拟报聘岗位的专业知识、经验、能力。英语专业应聘人员应具有英语专业八级水平，非英语语言类专业应聘人员应具有大学英语六级水平。年龄35周岁以下，身体健康。特别优秀者可适当放宽条件。业务部（负责银行业务的开展风险管理评估审查法律事务对外担保筹集资金）条件：符合招聘基本条件，有较强的综合分析能力、组织协调能力和管理能力，拥有较强的业务开拓和市场营销能力，熟悉银行风险管理、法律事务管理等工作。财务部（负责经济研究资金营运贷款转贷等业务）1符合招聘基本条件；2持有会计证，有银行财务会计工作经历者优先，注册会计师优先；3熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件，具有较强的文字表达能力。4工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。薪资待遇：中国进出口银行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。初入职的员工工资为一年5万左右，一年后转正，年薪会视实际情况提升，转正后有年假。升至处级年薪为30万。绩效考核考核内容分为业绩考核和能力素质考核，分别占考核结果的70%和30%。•业绩考核通过设定关键业绩指标（KPI），定期考核被管理者主要工作的情况。•能力素质考核以岗位对任职者能力素质方向的具体要求为依据，考核任职者具有的能力素质与岗位要求的匹配程度。关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI）必须符合SMART原则：S代表具体(Specific)M代表可度量(Measurable)A代表可实现(Attainable)R代表相关性(Relevant)T代表有时限(Time-bound)二八原理KPI指标包含:1定量指标：完成情况可通过量化的数值进行衡量的指标。如业务的完成数额，周期等。2定性指标：完成情况的衡量不可量化但可行为化的指标。如客户的满意度，同事的评价等。3附加指标：（1）违规违纪（2）新增重大任务（3）日常工作（4）绩效改进达成率绩效考核表能力素质考核表个人绩效考核等级的确定S级（卓越）：具备很强的工作能力，所承担的大部分工作以卓越的标准完成，工作业绩极其优秀、突出。A级（良好）：工作能力较强，所承担的工作大部分高标准完整，工作业绩良好。B级（称职）：具备岗位要求的能力素质，基本完成岗位职责。C级（基本称职）：具备的能力素质与岗位要求稍有差距，所承担的工作部分没有达到基本要求。D级（不称职）：不具备胜任岗位的能力素质，无法完成承担的工作。绩效考核等级的确定取决于被管理者年度绩效考核修正得分，考核得分调整系数=本部门内部绩效考核平均分/全行绩效考核得分平均分修正得分=年度绩效考核得分×考核得分调整系数有重大违纪行为的员工直接定为C级或D级。人才矩阵模型Thankyou