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制作PPT:刘敏仪、黄婉清、莫子莹、袁婉玲，黎明晖、许敏娜、黄淑玲、郑绮文演讲者：吴凡凡、黄煜光、周仲桃、方卓豪、梁建光、曾景凯、吴志亮主题：就业资料准备求职心理准备1.认清形势，客观认识自我2.调整心态，战胜心理困扰3.充分准备，努力完善素质4.增强自信，积极应对挑战求职资料的准备就业信息的收集与处理收集处理求职材料的准备就业推荐表求职信个人简历网上求职求职网站种类网上求职技巧注意事项•一：就业信息的收集与处理•二：就业资料的准备•三：网上求职1就业信息的收集与处理1、收集就业信息的四个原则。◆准确性与真实性：这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引，以至既浪费了金钱，又耗费了时间。◆实用性与针对性：毕业生首先要对自己有个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息，避免收集范围过大难以把握。◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可靠的依据。◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的放矢。2、收集就业信息的渠道。各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室，各类人才市场信息，新闻媒体刊登的用人广告，以及社会关系网络等，都是就业信息的来源。据某高校对历届毕业生的问卷调查，毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为：靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息，专门性人才招聘信息刊物，亲戚或朋友介绍的信息，新闻媒介的零散招聘广告就业信息的收集由于就业信息时效快、数量大、品种多、范围广，所以对其进行处理时必须做到：◆正确选择。运用科学的方法，查阅有关资料，选择适合自己实际情况的就业信息。◆迅速反馈。信息具有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾处理就业信息求职材料的重要性1.求职材料是求职过车中通行证和敲门砖，目的是获得下一轮的机会。2.求职材料是应聘者的个人广告，内容充实而富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球3.应届毕业生要重视自己的第一份求职材料，谁能未雨绸缪率先掌握求职信和简历的书写要领并认真地准备好求职材料，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的几率更少一些一是将小微企业招用高校毕业生享受社会保险补贴政策延长至2015年底。科技型小微企业招收高校毕业生达到一定比例的，可申请不超过200万元的小额贷款，并享受财政贴息。二是启动实施“大学生创业引领计划”，落实和完善创业扶持政策，帮助更多高校毕业生自主创业。在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可享受小额担保贷款和财政贴息政策。三是对离校未就业高校毕业生实现灵活就业并办理实名登记、缴纳社会保险费的，2年内给予一定数额的社会保险补贴。四是加大就业困难高校毕业生帮扶，将现行只限于城乡低保家庭毕业生的求职补贴扩大到残疾毕业生。五是国有企业招聘应届高校毕业生，要在政府网站发布信息，对拟聘人员进行公示。六是简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。国家促进大学生就业的政策2就业资料的准备个人推荐表求职信书写格式：开头+正文+结尾+落款写作步骤：第一步：①你是谁（姓名）②说明你是从何处得到招聘信息③如何巧用第三者（如何让自己的阅历和经历更丰富例如参加什么比赛获奖等）④阐明你要应聘什么职位第二步：①描素你对招聘公司的认识和了解②综合介绍自身能力③强调自己能为公司做出哪些准备第三步：表明你非常愿意接受公司的面试求职信模板NO.1对于求职者来说，简历是获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。NO.2简历应该做到文字简练、文风朴实、重点突出、版面美观、文字通顺个人简历步骤一般来说，简历应包括四个部分。第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起3网上求职网络求职•由于网络招聘在近几年发展迅速，网络求职已经成为广大求职者必选途经网络求职的技巧一、网站的选择目前的人才网站分为•1、综合性的人才招聘网，比较有名的有：中国人才热线、智联招聘、中华英才网、中国招聘热线•2、行业招聘网站，比较有名的有：电力英才网、钟表英才网、机电英才网等•注：求职者要根据自己的实际情况去选择人才网站，认真辨别网站的真伪二、申请的职位要准确应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。三、标题上注明应聘职位关于邮件的标题问题，如果对反在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准四、要用私人邮箱首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱。其次选择稳定性，可靠性高的邮箱，以免对方发送的信息丢失网络求职注意事项•1、邮件简明，主题同正文写明应聘岗位•2、不要把简历通过附件投递•3、一份电子邮件应聘一个岗•位，不要群发，根据岗位调整简历•4、简历投递后可询问招聘单位，注意电话用语•5、简历突出专业，技能，社会实践等重点内容•6、要符合自己的实际情况、不要太过夸大招聘信息的收集•智联招聘•中华英才•前程无忧•应届生求职网•银行招聘•求职准备与面试技巧•=s1.8-1-1.2&qq-pf-to=pcqq.temporaryc2c