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大学生职业生涯规划-最新版姓名：梁涛班级：2014级一、单选题（题数：30，共30.0分）1什么是“内部招聘”？窗体顶端A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘窗体底端我的答案：C2招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障窗体底端我的答案：B3以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？窗体顶端A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C4T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。窗体顶端A、好的“品牌”就有积极的传播性B、不同的T都会产生自强化性C、T是一个比较稳定的要素D、T一旦被认定，很难改变窗体底端我的答案：A5向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：D6下列目标不合理的是（）窗体顶端A、面向过去B、我希望不要被老师叫去训话C、我希望孩子更听话D、我希望养成早睡早起的习惯窗体底端我的答案：B7通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）窗体顶端A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B8乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。窗体顶端A、4B、6C、8D、12窗体底端我的答案：A9以下哪一条，没有诠释系统生涯规划的作用窗体顶端A、获得最好发展B、充分利用资源C、让规划有序进行D、避免严重问题窗体底端我的答案：D10所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可窗体底端我的答案：C11无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？窗体顶端A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入窗体底端我的答案：B12作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：窗体顶端A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃窗体底端我的答案：B13“人怕入错行”主要是指：窗体顶端A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会窗体底端我的答案：A14决策金字塔的构成中不包括（）窗体顶端A、元认知B、CASVE循环C、自我知识D、他人知识窗体底端我的答案：D15生涯平衡单最后的分数是（）窗体顶端A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和窗体底端我的答案：B16下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则窗体顶端A、明确的B、可达到的C、价值性D、周全的窗体底端我的答案：D17从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是窗体顶端A、内心的职业价值观与所选职业是否一致B、我的专业与所选职业是否匹配C、父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观窗体底端我的答案：A18在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：窗体顶端A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)窗体底端我的答案：A19职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：窗体顶端A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报窗体底端我的答案：C20崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？窗体顶端A、艺术创造类B、工程类C、财务会计类D、计算机操作类窗体底端我的答案：A21大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？窗体顶端A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端我的答案：D22老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们（）。窗体顶端A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主窗体底端我的答案：B23事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：窗体顶端A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期窗体底端我的答案：A24职业生涯发展中最重要的动力来源就是：窗体顶端A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队窗体底端我的答案：A25“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）窗体顶端A、直接赞美B、夸奖C、认同D、同化窗体底端我的答案：A26有社会声望的工作指的是其从事者在一定程度上受人尊敬。窗体顶端A、休闲性B、独立性C、领导性D、多样性窗体底端我的答案：A27生涯阶段的衡量标准是：窗体顶端A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件窗体底端我的答案：A28如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？窗体顶端A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以窗体底端我的答案：A29进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以窗体顶端A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集窗体底端我的答案：B30职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论窗体顶端A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文窗体底端我的答案：A二、判断题（题数：30，共30.0分）1人有两个概念，一个是doing，一个是being。所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。窗体顶端我的答案：√窗体底端2当事人不具有建构解决方案的优势和资源。窗体顶端我的答案：×窗体底端3如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）窗体顶端我的答案：√窗体底端4从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。窗体顶端我的答案：√窗体底端5教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。窗体顶端我的答案：√窗体底端6分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。窗体顶端我的答案：√窗体底端7我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。窗体顶端我的答案：×窗体底端8职业决策就是让你找到目标的过程。窗体顶端我的答案：√窗体底端9自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。窗体顶端我的答案：×窗体底端10良好的过渡对于听众来说非常重要。窗体顶端我的答案：√窗体底端11选项越多，人的选择越困难。窗体顶端我的答案：×窗体底端12为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择窗体顶端我的答案：√窗体底端13在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。窗体顶端我的答案：×窗体底端14赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。窗体顶端我的答案：√窗体底端15当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。窗体顶端我的答案：√窗体底端16立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素窗体顶端我的答案：×窗体底端17一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。窗体顶端我的答案：×窗体底端18决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。窗体顶端我的答案：√窗体底端19同理心不等于同情，双方的地位是平等的。窗体顶端我的答案：√窗体底端20肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。窗体顶端我的答案：√窗体底端21教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。窗体顶端我的答案：√窗体底端22性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。面对小王，我们应该建议他现实一点，趁早放弃不切实际的目标，省得浪费时间。窗体顶端我的答案：√窗体底端23在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）窗体顶端我的答案：√窗体底端24自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。窗体顶端我的答案：√窗体底端25外在形象跟自我效能感没多大关系。窗体顶端我的答案：×窗体底端26对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。窗体顶端我的答案：√窗体底端27助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。窗体顶端我的答案：√窗体底端28沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。窗体顶端我的答案：√窗体底端29制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。窗体顶端我的答案：×窗体底端30演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）窗体顶端我的答案：×窗体底端三、多选题（题数：20，共40.0分）1巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：窗体顶端A、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域窗体底端我的答案：ABD2系统规划的要素有：知己、知彼、决策与行动。所以可能会：窗体顶端A、操作麻烦B、找不到最佳答案C、过于复杂D、效率比较低窗体底端我的答案：A3从沟通的效果上讲，沟通存在着窗体顶端A、主动沟通B、被动沟通C、有效沟通D、与无效沟窗体底端我的答案：CD4平衡单法包括哪些方面的主题（）窗体顶端A、自我物质方面的得失B、他人物质方面的得失C、自我赞许与否D、社会赞许与否窗体底端我的答案：ABCD5如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能窗体底端我的答案：ABD6决策金字塔中的自我知识由什么构成窗体顶端A、兴趣B、能力C、价值观D、性格窗体底端我的答案：ABCD7第二产业包括有：窗体顶端A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业窗体底端我的答案：ABCD8生涯愿景是：窗体顶端A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待窗体底端我的答案：ACD9简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：窗体顶端A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现窗体底端我的答案：ABD10刻度化询问可以用在（）窗体顶端A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心窗体底端我的答案：ABD11自我效能感的影响包括（）窗体顶端A、活动的选择及对该活动的坚持性B、困难面前的态度C、活动时的情绪D、新行为的获得和习得行为的表现窗体底端我的答案：ABCD12在安排要点时应注意（）窗体顶端A、要点之间相互独立且完整。B、要点需要相互联系C、要点的措词前后一致。D、要点之间要保持平衡窗体底端我的答案：ACD13一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：窗体顶端A、增长数据会越来越大B、这就是指数增长的标准C、自循环引起自强化D、因为基数会越来越大窗体底端我的答案：CD14社会资本就是与人建立合作