小车司机培训资料

小车司机培训资料办公室二〇一二年十月目录一、小车司机岗位职责………………………………3二、小型车辆管理规定………………………………4三、机动车辆进入生产区安全管理规定……………7四、安全培训教育制度………………………………9五、考勤管理制度……………………………………14六、差旅费报销规定…………………………………20七、员工奖惩办法……………………………………24八、绩效考核办法……………………………………28九、员工试用期、学徒期、见习期管理规定………323小车司机岗位职责一、按照公司规定，维护、保养好所使用车辆的完好性和整洁。二、服从领导安排，做到随叫随到，保证车辆处于良好状态。三、履行保密职责，做好保密工作。四、按照公司规定停放车辆，保证车辆不丢失、不损坏。五、时刻保持良好的精神状态，不饮酒、不违章，确保出车安全。六、完成领导交办的其他工作。4小型车辆管理规定一、车辆管理第一条公司所有小型车辆由总经理办公室统一负责管理。第二条实行用车申请制度。用车单位须填写派车申请单并由分管领导签批，总经理办公室接到手续完备的派车申请单后，方可派车，否则，不予派车。第三条车辆派遣。出车里程在60公里以内，由总经理办公室签批派车。超出该范围由主管领导签批派车。第四条每车应设置“车辆行驶和维修记录表”，记载行驶里程、时间、地点、用途、保养、维修情况等。车辆管理人员应定期检查。第五条车辆必须在公司指定加油站加油，加油站凭总经理办公室开具的通知单，并由主管领导签字方可加油，每月结算一次。二、车辆保养与维修第六条实行定点维修制度。车辆维修由公司有关部门遴选修理厂家，并与定点厂家签订协议，凭总经理办公室签发的“车辆维修通知单”进行维修、记账，由总经理办公室定期结算。否则费用一律不予报销，并予以处罚。第七条车辆在行驶途中发生故障或其它损坏急需修复或更换零件时，应先征得主管领导批准后视实际情况需要5方可进行修理。第八条车辆在指定点维修后，须将所更换的配件收回，并验收入库，凭小车废旧配件验收入库单，办理报账手续。废旧配件由相关部门审定后定期处理。第九条需要到外地修理的车辆，由总经理办公室提出申请，经主管领导批准后方可进行修理。三、车辆使用及司机管理第十条司机要注意对车辆的保养，确保车容整洁、状况良好。车辆管理人员要定期组织检查评比。第十一条出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知总经理办公室，并说明原因。出车归来，应立即报到。第十二条车辆外出归来要停入指定地点，车辆钥匙交回总经理办公室保管，不得擅自将车辆留作私用。违者第一次警告批评，第二次处罚款100元，三次取消行车资格。第十三条司机出车要注意公司形象，对乘车人要热情礼貌，言行得当。第十四条司机差旅费报销参照《差旅费报销规定（暂行）》执行。第十五条司机节假日出车按正常上班记考勤。四、违规及事故处理第十六条司机须严格遵守交通规则，违反交通规则，6其罚款由本人负担。第十七条车辆如在执行公务途中发生车祸，应先急救伤患人员，向附近交警报案，并与公司总经理办公室联络协助处理。第十八条意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后司机承担免赔部分的5%。五、费用报销第十九条司机出车需凭总经理办公室签发的派车单和借款单到财务部门借款，并在返回后10日内报销有关费用。第二十条本规定自2011年6月10日起执行。二〇一一年六月十日7机动车辆进入生产区安全管理规定（暂行）一、为了加强机动车辆进入生产区安全管理，防止事故发生，保证公司安全生产，特制定本规定。二、本规定适用于进入公司生产区内所有机动车辆。三、进入生产区的车辆必须遵守公司的安全管理规定，驾驶员必须服从公司安全监督与管理。四、驾驶人员必须持有合法、有效的正式驾驶执照，做到车辆手续齐全，车况良好，机动车辆进入生产区必须佩戴适用的防火罩，确保安全设施有效。五、进入生产区的车辆须办理《机动车进入生产区通行证》方可进入生产区。严禁伪造或涂改《车辆进入生产区通行证》。六、机动车辆进入生产区前，必须主动接受门卫检查，进行物品登记。七、严禁驾车人员携带香烟、火种及其它危险品进入生产区。八、严禁酒后驾车进入生产区。九、机动车辆严禁驶入生产装置区、油品罐区、油气区及其它禁止通行的区域。如生产需要必须进入的，应事先提出申请，到安全部门办理《车辆进入装置区许可证》，并采取安全措施，方可进入。8十一、所有机动车行驶限速5Km/h。十二、所有进入生产区车辆，仅限在《机动车进入生产区通行证》规定的路线行驶，严禁在规定以外道路行驶或停放。十三、原油运输车辆行车路线：生产区中门岗——电子磅——原油卸车台——原路返回。十四、丙烯液化气运输车辆行车路线：生产区中门岗——电子磅——丙烯液化气装卸车台——原路返回。十五、送饭车辆行车路线：生产区大门——锅炉房——催化西头——常压装置北路向东——气分车间——车队——电子磅——中门岗出。十六、购油车辆不准进入生产区。十七、每个发油口，只允许两辆购油车辆同时进入装油区，具体由保卫部和销售公司管理。十八、车辆如需切水，必须在指定的地点、时间，在专人监督下进行。十九、严禁在生产区内修车。二十、如有违反，按2010年8月1日签发的《安全生产违章违纪考核办法(暂行)》有关条文执行。二十一、本规定自签发之日起执行。9安全培训教育制度一、目的为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全意识，防范安全事故，根据《安全生产法》和有关法律，结合公司实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员的安全培训教育。三、培训教育方式（一）新员工三级教育新员工必须经过三级安全培训教育（公司级、车间级、班组岗位级），考试合格后，方能上岗工作。1、一级安全教育（公司级）新员工首先持人力资源部的上岗通知单到生产技术部进行一级（公司级）安全培训教育。教育内容：学习国家有关安全生产的方针政策和指示及安全生产的重要意义；介绍本公司的生产性质、特点和安全生产方面的经验教训；讲解本公司的安全通则和防火、防爆、防毒、防尘、急救知识等。培训后进行考试，考试合格进入二级安全教育。2、二级安全教育（车间级）一级（公司级）安全教育后，持证明到车间报到，由车间主任、安全员进行二级安全教育（车间级）。教育内容是：本车间生产特点、机械设备情况、预防事故措施、车间安全技术规程和各项制度。3、三级安全教育（班组级）经车间培训教育考试合格后，分配到班组，由班组长进行第三级培训教育（岗位）。教育内容是：本岗位各种安全10规程及制度；岗位生产特点；安全装置、工具、器具及个人防护用品使用方法和本岗位发生过的事故和教训。教育培训后，进行简单口试或笔试。经班组长教育考试合格后再指定专人对其进行思想、技术和安全生产教育，直到领安全作业证，方可进行单独操作。（二）日常培训教育1、经常性的安全教育是保证安全生产的一项重要措施。各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术知识教育，认真履行安全职责，自觉遵守规章制度，做到安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产建设的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作），确保安全生产。2、工程技术人员、生产管理人员及有关行政管理人员，在生产副总经理、公司安全委员会的领导布置下，应认真学习有关安全技术、劳动保护政策、法令、法规、规章制度以及安全知识，搞好自我安全教育。3、生产技术部根据安全动态，利用多种渠道、多种形式、广泛地对员工进行安全教育。4、各车间应组织好每周一次的班组安全检查活动，主要内容是：（1）传达贯彻上级指示通报有关安全生产文件。（2）进行有关安全生产、防火、防爆、防毒的技术知识教育。（3）检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。（4）按“四不放过”原则（事故原因未查清不放过；事故责任者和周围的群众未受到教育不放过；未制定防止事故重复发生的措施不放过；事故责任者未受到处理不放过。）11认真分析事故原因，吸取教训，提出防范措施。（5）交流、推广安全生产先进经验，组织安全技术演示。（6）参观公司组织的安全生产展览，开展安全生产竞赛。（7）组织员工提合理化建议，讨论解决安全生产中存在的安全隐患，表扬安全生产中的模范人物和事迹。（8）检查和整改不安全隐患。（9）开展事故预防和事故紧急处理训练。5、班组要做好班前安全讲话、班中安全检查、班后安全讲评工作，真正做到安全生产，教育为先。（三）特殊工种培训教育1、凡从事锅炉、压力容器、起重、电气、仪表、焊接、高空作业、液化气充装、车辆驾驶、分析监测、消防气防、化学危险品保管、储运等特殊工种的员工，必须由主管部门进行专业安全技术知识教育，并经考试取得证书后，方可从事操作。2、对特殊工种，主管部门应根据培训计划组织培训，每年一次，主要以专业工种安全和事故案例进行教育，不断提高特殊工种人员的安全技术水平。3、定期对特殊工种人员进行安全知识和技术考核。考核成绩填入档案，作为晋级升级的依据。4、新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，投产部门必须根据新的安全操作技术规程对岗位及有关人员进行专门教育，并经考试合格后方可上岗操作。5、发生重大事故和恶性未遂事故时，要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故再次发生。126、对事故责任者及违章冒险作业者，要视情节，由所在单位专门对其进行安全思想教育工作，总结经验，吸取教训。7、对来施工人员，进公司前应进行一般安全注意事项的教育。（四）调换工种安全培训教育1、员工的调转、工种的变更等必须进行有关的安全教育。2、车间之间的员工调转时，按二级安全教育进行。3、车间内部的员工在车间内调换岗位时按三级安全教育进行。（五）安全活动安全生产活动是进行经常性安全教育的一种。各单位要坚持每周“安全活动日”活动，要结合本单位具体实际，有计划、有目的、有要求、有步骤地开展，不断提高活动质量，防止流于形式。1、传达贯彻上级指示，通报有关安全生产文件。2、贯彻与检查有关安全生产的规章制度执行情况。3、分析研究发生事故的情况与原因，接受教训，提出防范措施。4、向员工进行有关安全技术的知识教育。5、交流推广先进的安全操作经验，进行技术表演。6、开展反事故活动，进行事故抢救演习。7、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。8、发动员工提出并讨论解决安全缺陷及安全生产建议。9、总结安全生产规律，表扬模范人物和事迹，批评在安全生产上的各种错误倾向。13（六）安全考试1、安全考试是促进员工提高安全思想，学习安全知识的一种方法。2、全厂员工必须定期参加安全考试，员工每年两次，安全考试和操作技术考试要结合起来。3、安全考试一般逐级进行，即由经理或总工程师考车间（部室）领导；车间领导考班组和车间技术人员；班组长考班组员工。4、员工的安全考试要严肃认真，如考试不及格，要进行补考，补考不及格要离职进行专门安全学习。5、安全考试成绩作为员工、干部晋级的标准之一。14考勤管理制度（2012修订试行）一、总则（一）为保持良好的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）本制度适用于公司所有员工。二、出勤（一）公司实行每周六天工作制，无请假者为满勤；生产系统倒班人员按照本部门规定进行倒班，超出满勤天数计加班工资；生产系统技术员以上人员及行政人员无加班工资，可实行换休；执行不定时工作制的按本部门规定执行。（二）按照公司规定的工作时间上下班，超过规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。（三）有以下情况之一视为旷工：1、未经批准（含假期期满未续假的）不到岗者；2、迟到、早退或擅离职守时间超过30分钟以上；3、代人签到或伪造出勤记录者。（四）各部门要严格执行签到制度。人力资源部将对上班情况进行不定期检查，发现部门所报考勤与检查情况不符时，以人力资源部检查为准。15三、请假（一）请假种类包括：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。试用期员工一般不允许请假。（二）病假：1、病假在一个工作日以内的，无需开病假证明。2、1至7个工作日的，应有门诊证明；住院治疗的，须提供住院证明和病历复印件，并将此证明附在假期