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第三章就业信息搜索与网络求职技巧内容摘要：就业信息招聘会类型网络求职案例：求职，不只是大四才想的事从11月2日到现在，我已经在求职的路途上奔波一个多月了。在这段时间里，我总共向40多家企事业单位投过简历或提出申请，然而，大多数单位都在简历筛选阶段就把我PASS掉了。也曾有机会进入笔试、面试环节，但最终还是一次次地被拒之门外。我深切地体会到：找工作不只是大四这个阶段一时的事情，而与自己整个大学生活的规划和前期的职业定位等都是密不可分的。如果有机会重来，我一定在前3年好好为自己积累“资本”。找工作之初，虽然我网投了很多单位，但只有交通银行一家给了我复试消息。原因是，简历上个人奖励这一栏我几乎没什么可填的，而用人单位通常根据这些奖项来评判一个人的能力与素质的高低。后来我争取到了安踏公司销售岗位的面试机会，但是，作为一个普通的法学本科生，我没有营销学的理论知识和实际经验，销售能力方面受到HR的质疑，加上回答提问时，我没有控制好语速，手势过多，条理不明，给HR留下不太好的印象，最终败北。在建发集团的面试中，HR问我的英语口语如何，我迟疑了一下，坦诚地说：“还可以，但是仍然需要加强。”此话一出，HR露出迟疑的表情，不用说，又没了下文。我印象最深刻的是，在面试华帝燃具时，HR看过简历，叫我用英语介绍《演讲与口才》，我磨磨蹭蹭地挤出几句话来，不知道如何表达清楚自己的意思。HR又问，假如我们接到一个客户的订单，接下来该怎么办？面对这个从来没有思考过的问题，我不知道该说些什么。遇到这些问题，我开始反省，为什么这么多单位一个都不接纳我？为什么他们的问题我都不能给出令人满意的答案？我又为找工作做过什么准备呢？回想起来，读大学3年多，我很少有拿得出手的成绩。大一时很茫然，想去尝试一些东西，却没有胆量，总怕失败。结果，班干部、学生会干部、协会干事我都没有竞选，社会活动也没参加。虽说加入了5个协会，可是我唯一做的就是等别人把项目做好后，自己去观看，根本没有动手锻炼。大二考四级，大三考六级并准备考研，大四时放弃考研决定去找工作。这个过程中，我看似没有闲着，但基本上是在随大流，周围的人在干什么我就干什么，没有有意识地为以后的就业准备真正可用的条件和素养，致使专业知识掌握很一般，英语口语不流利，表达能力存在欠缺，做项目、做课题的经验缺乏。由于没有清晰的目标和意识，考研也没有结果。而今大学生活已经接近尾声，我才猛然意识到，曾经总觉得很遥远的就业问题已经迫在眉睫。如果当初就有紧迫感，就能为今天的求职进行定位，并有针对性地去弥补自己欠缺的素养，去创造自己所不具备的条件，大概就不会出现今天的尴尬了。而扪心自问，用3年多时间去准备这些，应该绰绰有余了。我终于明白了：找工作要尽早准备，大学生活应该有意识地去经营，切不可沉迷于每天上课、考试及格的程式化生活中，丧失感知和反省。因此学生朋友一定要做好规划，提前承接职场就业的压力，争取在大的就业寒潮中，寻找到自己的职业暖春。大学生职业生涯规划包括四个步骤，从试探期到分化期，四个年级侧重不同。一年级为试探期：要初步了解职业，特别是自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。具体活动可包括多和师哥师姐们进行交流，多参加学校活动，增加交流技巧。二年级为定向期：最好能在课余时间后长时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。三年级为冲刺期：因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参与留学系列活动，准备TOEFL、GRE，注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。四年级为分化期：找工作的找工作、考研的考研、出国的出国，不能再犹豫不决，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。第一节获取就业信息渠道就业信息的形式、内容及其传播的途径多种多样，纷繁复杂，想要科学有效地获取所需要的信息绝非易事。就业信息具有其固有的一些特性，就业信息的内容又包括方方面面，毕业生在获取就业信息时一定要切实把握就业信息的特性，掌握获取就业信息的方法，从各个方面获取完备的就业信息，全面了解就业信息的内容，合理使用有价值的就业信息。只有这样才能保证所获信息是可靠、完备的，也只有这样的信息对于毕业生择业过程才能发挥最大的效能。(一)获取就业信息的几种方法1．“行业优先”获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。2．“地域优先”获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以从以下几个层面考虑：第一个层面，可以将地域粗略划分为诸如“东部”、“西部”、“沿海”、“内陆”等不同的区域；第二个层面，可以将地域划分的细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南等地理区域进行划分，也可划分成江浙地区、江淮地区等；第三个层面可以把择业区域具体到省份或中心城市，比如有些毕业生在择业时就把自己的目标定位成“入沪”、“进京”等非常有限、非常具体的中心城市。3．“志趣优先”获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。比如说有的毕业生希望自己将来能够从事管理工作，有的毕业生希望自己将来能够创业经商，那么他们在获取就业信息时就会更加关注企业管理和市场营销等方面。4．“一网打尽”获取法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。上面介绍的这四种获取就业信息的方法各有利弊，采用前三种方法获取信息时，针对性比较强，有可能利用有限的精力和时间获取到对自己有用的信息，但是存在着信息面窄的不足，难免有失偏颇。而采用第四种方法获取的信息广泛，但由于涉及面太广，分检和甄别有用信息会很浪费时间和精力。但若能将这四种方法有机地结合起来，互为补充，效果会更好，毕业生可根据自己的实际情况加以选用。(二)获取就业信息的渠道获取就业信息主要有以下几种渠道：1．学校毕业生就业工作机构。基于历年的工作实践，学校毕业生就业工作机构同国家和地方各主管部门以及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性均较强，并有一定的指导性，是毕业生获取就业信息的主要渠道。一般而言，各个学校的毕业生就业工作机构都有相对固定的就业信息发布渠道，毕业生可以按照学校的指导，经常或定期浏览学校毕业生就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等，即可获得一定的就业信息。2．其他社会就业机构。为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县以上各级政府一般都设立了毕业生就业指导机构，有的是教育部门主管，有的是人事部门分管非师范院校毕业生、教育部门分管师范院校毕业生。这些主管部门的主要职责就是制订所辖区的毕业生就业政策，向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实、可靠的就业信息。3．各地人才市场及就业洽谈会。各级地方政府除了设立专门的毕业生就业指导机构外，还专门设立了人才市场，定期组织人才交流会，毕业生可以通过人才市场随时掌握第一手的用人信息。同时，各地各部门还在毕业生就业的高峰期举办各种类型、各种层次的双向洽谈会，由于这些洽谈会是专门针对毕业生组织的，所以与人才市场定期组织的人才交流会来讲，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性比较大。4．互联网。随着网络经济的迅猛发展，网上交流已经逐渐进入到我们生活的每个角落，对处于时代和科技前言的广大毕业生而言，借助互联网查阅和交流信息，已经成为一种再普通不过的事情。目前，基于互联网的毕业生就业服务和人才招聘市场从起步逐步走向成熟，包括高校、企业在内的各级各类毕业生就业或人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。5．新闻媒体。报刊、广播、电视媒体等以其信誉度高、易于大众接受等特点，成为各类企事业单位或组织介绍企业现状、发展前景和人才需求的重要工具，毕业生可以通过新闻媒体获取大量的就业信息。从调查的情况看，很多毕业生获取的就业信息来自于这些传统的新闻媒体。6．社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。毕业生在参加社会实践和毕业实习时，应该力求作到与选择就业单位和确立就业意向相挂钩，注意了解你所去的企业各方面的情况，并且在社会实践和毕业实习过程中有突出的表现。如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。7．各种社会关系。每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自己的父母、亲戚、朋友、同学、校友，也包括自己本专业的老师。8．其他渠道。除了上述集中获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径，比如说通过中介机构获取就业信息的方式，通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式，直接到用人单位走访获得信息的方式等，也都是非常有效、值得考虑的。选择哪一种或几种途径并不是最重要的，重要的是要有意识地、科学地寻找、收集和利用信息。这个寻找机会的过程本身就是很好的职业训练与锻炼提高过程。第二节招聘会的类型及其特点(一)招聘会的类型及其特点专场招聘会：以某专业为主题而举办的招聘会，此类招聘会突出了专业特点和时效性，满足企业的个性化服务需求，求职人员可以根据自己的专业特点有选择的参加招聘会。如：每年定期举办的“北京大学生专场招聘会”、“建筑专场招聘会”等。综合招聘会：此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比较大，招聘的专业几乎函盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间。如：每年举办的“春季人才大市场”、“北京共创未来人才招聘大会”等。定期招聘会：固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。如：在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”、在中关村举办的“中关村人才市场”、在阜成门举办的“创业人才市场”等。(二)大学生参加招聘会的注意事项眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以要注意以下事项：1.参加招聘会要得到以下收获：1)了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。2)利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。3)学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。4)学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。2.招聘会上投递简历时：1)寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。2)不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料