搜索
2020/1/31就业歧视:一个经济学的分析框架张抗私教授东北财经大学富虹经济学院2020/1/32演讲提纲:一，问题的提出二，歧视的经济学含义三，就业歧视的经济学分析四，结论与思考2020/1/33问题的背景：2000年3月26日《环球日报》，1100名妇在长达23年的诉讼后获胜，她们状告的是美国之音电台及其上级部门的美国新闻署性别歧视，获得5.5亿美元的罚金，创下美国民事赔偿的最高记录。2000年11月16日《北京青年报》，可口可乐公司同意向以种族歧视起诉该公司的黑人雇员支付1.925亿美元。2000年9月26日《半岛晨报》，深圳市迅兴塑胶模具厂在媒体上发布招聘广告，所需要的主管、领班等5个职位后面均注明不招四川人，惊爆劳动力市场地域歧视。2003年3月9日《北京青年报》，北京一场专为女大学毕业生量身定制的招聘会，因为邀请不到用人单位而宣告流产。与此相联，2002年4月12日，黑龙江大学举办的“毕业生招聘大会”上，53家企业在招聘广告上公开标明“只招男生，女生免谈”。2001年4月2日《南方日报》，女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9：1。2020/1/34问题的发现:依据群体不同，就业在如下层面存在差别：一，筛选及录用二，工资及待遇三，晋升及发展机会四，职业分布2020/1/35“就业歧视”问题举例：一，性别歧视二，种族歧视三，民族歧视四，地域歧视五，年龄歧视六，体态特征歧视七，其他歧视（语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等）2020/1/36主要国家女性对男性收入之比（w女/w男）美国0.67日本0.58法国0.59德国0.71英国0.61瑞典0.77奥地利0.74澳大利亚0.73瑞士0.65俄罗斯0.64波兰0.62伊朗0.29中国0.66印度0.38巴西0.42南非0.45资料来源：《国际统计年鉴2004》、《2004年人类发展报告》的数据或相关数据整理。就业的“性别歧视”:国际视角2020/1/37（1）就业稳定性指数：男性合同制工的比例高于女性5个百分点，女性临时工、试用工、学徒工的比例高于男性8个百分点。（2）工作质量指数：男性和女性的平均收入分别是7434.10元和4552.73元，男性是女性的1.63倍。（3）福利和保障指数：男性平均享受各类福利待遇的比例是44.58%，女性是42.28%。（4）职业发展指数：男性处于领导地位的比例是79%，女性是21%。——《市场与人口分析》，李军峰2003（6）P1-7。就业的“性别歧视”:中国视角2020/1/38就业的“种族和民族歧视”在美国黑人男子工资报酬是白人男子的58%。——《北京青年报》，2000/11/18。西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%.——《现代劳动经济学》，伊兰伯格/史密斯[美]，1999。2020/1/39就业的“体态特征歧视”★★★不论男女，那些肯定更具有吸引力的人平均比相貌平常的人收入高5%。那些相貌平常的人比被认为吸引力更低的人收入高5%—10%。——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9.★★★美国肥胖工人反对就业歧视，调查显示在美国体重超常的雇员要比体重正常的雇员少拿35%的工资。——《解放日报》1999/11/24。2020/1/310其他就业歧视:劳动者就业因在语言文字、宗教理念、健康状况、政治面貌、家庭出身、基因、角色性质等方面的不同往往被差别性地对待.2020/1/311什么是歧视？歧视就是不平等地看待，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。——《现代汉语词典》第993页，商务印书馆1997年2020/1/312什么是就业歧视？横向划分:广义就业歧视：社会各领域、甚至在人们的意识和理念中，对某个群体就业不公正或有差别地对待。狭义就业歧视：在劳动力市场中，雇主为既定生产率特征所支付的价格、所区分的职业依据群体特征的不同而表现出来的系统差别，即对生产率相同的劳动者不公正或有差别地对待。纵向划分：市场前就业歧视：本质上使劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更差的健康保障。市场就业歧视：相同生产率特征的劳动者在录用、工资、职业及晋升等方面遭到的差别性的对待。2020/1/313一个人在劳动力市场上的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值的时候，就产生了歧视。——《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，392页,人民大学出版社，1999.7.在劳动力市场上，当相同的人(事)得到不平等的对待或不相同的人(事)得到相同的对待时，就存在了歧视。——《社会问题经济学》夏普/雷吉斯特/格里米斯，150页，人民大学出版社，2000.9.经济学家认为：2020/1/314“合理解释”的就业差别：“与毫无意义的喊叫‘要完全平等’相比，更重要的是，最男性化的女人也比不上50%的男人……”——穆勒1906年一，“平等”与“完全相同”含义的差别一，劳动力市场分割的“定位”二，人力资本投资不同三，工作经验的差异四，年龄和工时数量的不等五，偏好或选择的群体差异2020/1/315歧视中的就业差别：“1/2—3/4的男性和女性工资差别可以用教育和工作经验的差异来解释，剩下的1/4—1/2可以用歧视和其他不可测因素来解释”。——《经济学》第十六版，保罗·萨缪尔森/威廉·诺德豪斯，第198页，华夏出版社，1999/8对“漂亮贴水”有三种解释：其一，漂亮外貌本身可以是决定生产率,是工资的内在能力之一；其二，漂亮是对其他类型能力的间接衡量；三，是体貌特征的劳动力市场歧视。——《经济学原理》（下册）曼昆，27页，三联书店/北京大学出版社1999.9黑人青年只有白人所收入的89%。在余下的11%的工资报酬差别中，表明了雇主对不同种族劳动者的歧视性对待。——《现代劳动经济学》伊兰伯格/史密斯，第392页。人民大学出版社，1999/72020/1/316就业歧视的经济学含义：就业上的不平等并不必然意味着歧视的存在，录取、收入、晋升以及职业上的差异的确直接与性别、年龄、种族、民族等其他情况相关。而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化。排除了这些因素的余项才是劳动力市场就业歧视。2020/1/317经济学的分析需要做两件事：其一，剥离就业差异与就业歧视其二，论证就业歧视的市场效应2020/1/318经济学分析的框架（1）：第一，就业歧视的来源和作用机制（1）就业歧视为什么会存在？（2）就业歧视的性质和作用是什么？（3）为什么就业歧视在某些社会更为盛行？（4）为什么就业歧视针对某一群体而不是别的群体？2020/1/319经济学分析的框架（2）：第二，就业歧视的经济效应（1）歧视对歧视者与被歧视者的总收入有什么影响？（2）谁在就业歧视中获益？因此而必须付出什么代价？（3）就业歧视在多大程度上影响了市场的出清能力？（4）就业歧视中的劳动力市场低效率对福利有怎样的影响？2020/1/320就业歧视的来源与作用机制就业歧视通常有三个来源：个体偏见——由于雇主、雇员以及顾客不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视；统计性的甄选——雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视；非竞争性的劳动力市场力量——由某种制度、约定俗成形成的歧视。2020/1/321个体偏见的经济效应分析三个前提：第一，关于个体所指：雇主、雇员、顾客第二，关于假设：(1)个体(雇主、雇员、顾客）报有歧视性偏好，他们偏向于不愿同某个特定人口群体的成员打交道；（2）劳动力市场和产品市场具有竞争性，单个厂商均被看成是价格（工资）的接受者；（3）劳动力是匀质的（劳动生产率相同）。第三，关于歧视的表现：要么更多地雇用某个群体的员工；要么给某个群体员工更多的工资。2020/1/322相对工资（W女/W男）雇用人数（N女）S1S2AA`D1D2D31.00.750.50.850N1NAN2N3N42020/1/323人类的一切活动都蕴涵着效用最大化的动机，最高效用水平往往体现在偏好的最大的满足。歧视纯属是一种嗜好，就像任何一种商品和劳务一样，对它的消费取决于收入和价格等变量。歧视偏好者要维持歧视，或者说要购买歧视，就必须支付相应的费用。当我们把问题简化为以这种方式来看待时，我们才触机到了偏见与歧视的精髓。——《人类行为的经济分析》加里·S·贝克尔[美]，第5页，上海三联书店/上海人民出版社，1996年3月。2020/1/324边际收益产品（MRP）、工资（W）W男（W女+d)Ｗ女d实际MRP被雇佣女员工人数（Ｎ）ＯＮ０Ｎ１ＥＦＣＢＧdd2020/1/325顾客歧视：顾客的歧视，是直接针对服务的。歧视性顾客要为他的偏好支付更多的货币，只要他们愿意，就永远无法阻止他们继续这样做。与雇主歧视不同，这里只与效用有关，与利润无关。2020/1/326雇员歧视：雇员歧视直接针对劳动力供给者(就业者)。有歧视偏好的雇员不愿与某类员工在一起工作。在这方面，年龄、性别、宗教信仰、民族、种族、体态特征、性格特征等因素引发的歧视比较常见。雇员歧视发生时，厂商要支付由此引发的成本，而厂商又会把这个成本转嫁到产品、当然也就转嫁到消费者身上。在消费者的行列中，有谁能够肯定抱有歧视偏好的雇员不在其中？因此，雇员歧视的最无情的经济结果就是雇员本身的福利受到损害。2020/1/327个体偏见经济效益分析:由个人歧视偏好引起的就业歧视，被歧视群体的利益受到损害（低工资、低雇佣），而歧视者获益（效用满足）。歧视者和被歧视者双方的福利都将受到不同程度的损失，歧视者要为“满足”而不得不“支付”一定的成本、甚至还可能付出高昂的代价（被法律强制执行的惩罚），可以肯定的是：被歧视者与歧视者所分担的成本完全不成比例，前者负担得多，后者负担得少，因为歧视至今依然横行。理论上推测，经过长期的经济发展以及各方面的努力，有歧视偏好的个体(无论雇主、雇员和顾客）将被无歧视偏好的个体从市场上驱逐出去，歧视性的工资差别、就业差别、职业差别将在竞争中逐步消失。2020/1/328就业的统计性歧视经济含义：雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视。经济意义：第一，同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息作为甄选依据所带来的成本就越高。使用不正确甄选的企业会比使用正确甄选的企业所获得的利润要少，甚至要少得很多。第二，统计性歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视偏好，主观上，它不是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观上，它的无处不在、往往伤害或损害着就业者的福利。特别是在雇主不大了解各个部分人的平均特征情况，而这些特征又在迅速地变化、以至信息要经过相当长的滞后才能作出调整的时候，统计性歧视尤为多见并潜在损害极大。2020/1/329就业的非竞争性歧视第一，“拥挤”中的歧视工资（W）雇用量（L）OS男S女DE1E22020/1/330第二，搜寻成本中的歧视MRPL（MEL、W）LMEL（男）MEL（女）S男S女MRPLMRPLOWW男W女L男L女∵EME(男)＞EME(女)；ES男＞ES女∴W男＞W女2020/1/331第三，双重劳动力市场中的就业歧视劳动力市场可分成：一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多）二级劳动力市场：差工作（低工资、差环境、就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会极少）2020/1/332第四，串谋行为中的就业歧视社会基础和阶级地位会左右一个人的行为选择“我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳动力的工资提升到价有所值以上的水平。”——亚当·斯密1776年“歧视作为一