搜索
谋学网《人力资源开发与管理》在线作业二一、单选题（共40道试题，共100分。）1.职务等级工资制属于（）.组合工资.工作工资.能力工资.职能工资正确答案：2.确定关键绩效指标的SMRT原则中，“具体的”原则是指（）.目标细化，并可随情境改变.目标可度量或可行化.目标结果可观察或可证明.在适度时间内可实现正确答案：3.人员培训的根本目的是（）.提高劳动者素质.提高劳动者文化.提高劳动者思想觉悟.提高劳动者技术正确答案：4.人员报酬中最重要的部分是（）.工资.奖金.津贴.超时奖正确答案：5.影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（）.工作能力.过去的工作经验与工作业绩.工作态度.工作责任心正确答案：6.为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）..绩效考核的反馈.绩效辅导.绩效监控.绩效计划的确定谋学网正确答案：7.人力资源信息系统不包括（）.职工基本概况.职工工资.职工数量.职工福利正确答案：8.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）.责任程度.劳动强度.劳动条件.劳动技能水平正确答案：9.员工流失的直接成本主要包括（）。.公司士气的下降.隐含成本.招聘、筛选、培训新员工的费用.客户的流失正确答案：10.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）.进出口贸易公司.跨国公司.国有企业.全球性公司正确答案：11.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）.技能培训.知识传授培训.态度转变培训.工作方法改进培训正确答案：12.劳动争议调解委员会的组成不包括（）.职工代表.用人单位代表.法院代表.工会代表正确答案：13.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作.创业.职能发展.参谋激励.集权谋学网正确答案：14.绩效管理过程的起点是（）。.绩效辅导.绩效考核.绩效反馈.绩效计划正确答案：15.在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。.考评绩效.标准绩效.反馈绩效.评价绩效正确答案：16.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）.健康和福利.福利和安全.福利和卫生.安全和健康正确答案：17.在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。.标准绩效.考评绩效.反馈绩效.评价绩效正确答案：18.绩效考评结果的反馈是为了（）。.界定工作本身的要求.为绩效考核做准备.确保员工与公司在人任职要求上达成一致.促进员工改进绩效正确答案：19.在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。.关键事件法.目标管理法.评价尺度表.心里测试法正确答案：20.企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）.引导人才自我超越.激励参与.规范制度.加强企业文化建设正确答案：谋学网在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。.分级法.配对比较法.目标法.关键事件法正确答案：22.全球化对人力资源的影响不包括（）.员工的选择.员工的发展.员工的训练.员工的报酬正确答案：23.当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。.双重职业生涯道路.轮流提拔.精神鼓舞.为员工增加工资正确答案：24.培训开发在公司外部是（）.在岗.工作岗位.退休.脱岗正确答案：25.组织内人员横向流动的原因是（）.工作轮换.辞职.辞退.资谴正确答案：26.间接薪酬指得是（）。.福利与服务.企业付酬原则.薪酬制度建立的依据.薪酬结构设计正确答案：27.为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。.工作评价.考核者培训.绩效反馈.被考核者培训正确答案：谋学网在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。.标准绩效.考评绩效.反馈绩效.评价绩效正确答案：29.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）.组织内部劳动市场.社会劳动力市场.劳动市场.人才市场正确答案：30.人寿保险属于福利形式中的（）.公共福利.个人福利.有偿假期.生活福利正确答案：31.没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。.员工的水平流动.员工的社会流动.员工的垂直流动.员工的内部流动正确答案：32.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）.计时工资.计件工资.奖金.津贴正确答案：33.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。.14周岁.16周岁.18周岁.20周岁正确答案：34.某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。.驻外人员.当地国民.当地公民.第三国公民正确答案：谋学网全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）.由公司总部负责.由子公司负责.由各国家之间协调.全球和当地并行正确答案：36.工资中的基本工资的分配是按()设定的.需要律.浮动律.贡献律.平均律正确答案：37.（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。.工资.奖金.福利.利润正确答案：38.进行离职面谈的人员一般是（）。.辞职者的同事.企业中的人力资源专员.辞职者的朋友.辞职者的上级主管正确答案：39.人力资源开发的双重目标是（）.提高才能，增强活力.提高学历，增加效益.提高觉悟，锻炼意志.加强保健，增强体魄正确答案：40.人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。.辞退.辞职.调出.借调正确答案：谋学网