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谋学网《组织行为学》在线作业二一、单选题（共40道试题，共100分。）1.吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是()。.参与管理理论与麦克里兰的成就需要理论.参与管理理论与奥德弗的RG理论.期望理论与奥德弗的RG理论.公平理论与双因素理论正确答案：2.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()..实验室实验.准实验法.现场实验法.测验法正确答案：3.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()。.坚持原有目标的行为反应.升华的行为反应.反向的行为反应.放弃的行为反应正确答案：4.组织行为学研究的基础和出发点是()。.个体.群体.组织.班组正确答案：5.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?().l1型.1.9型.5.5型.9·9型正确答案：6.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。.正比关系.反比关系.负相关关系谋学网无相关关系正确答案：7.以人为中心的变革措施主要包括哪些?().调查反馈、群体建议、咨询活动.群体决策、激励.调查研究、集体活动.集体活动、激励正确答案：8.组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种()。.封闭式的系统理论.以人为本的理论.开放系统理论.以人迎合管理的理论正确答案：9.在研究结果的统计分析中,算术平均数指标常用于()..离中趋势分析.集中趋势分析.抉择分析.相关分析正确答案：10.胆汁质型气质主要行为特征是()..敏捷活泼.迅猛急躁.小心迟疑.缓慢稳重正确答案：11.在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是()..个人工作部门的变动.个人工作向核心方面的变动.个人工作责任上的变动.个人工作等级职位的变动正确答案：12.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为()。.刻板印象.首因效应.晕轮效应.投射效应正确答案：13.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是()。.按人员的不同对象来划分.按有无价值的不同标准来划分.按不同行为方式来划分.按经营管理所追求的不同目标来划分谋学网正确答案：14.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于()。.能力低下.一般能力.天才.才能正确答案：15.创造性行为产生的源泉是()。.和谐的人际关系.良好的信息沟通.合理的群体结.弹性的组织结构正确答案：16.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?().3-30人.30-1000人.1000-45000人.45000人以上正确答案：17.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()。.任务型群体.利益型群体.友谊型群体.正式群体正确答案：18.在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）.传统组织（结构）理论.行为组织（结构）理论.现代组织（结构）理论.综合组织（结构）理论正确答案：19.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是()。.制定规则与程序.设置层次等级.设计联络员角色.成立特别工作组正确答案：20.作为一门独立的专门研究人们的心理和行为发展规律的组织行为学,最先产生于本世纪50年代至60年代的()..美国.英国谋学网德国.中国正确答案：21.在一般条件下,当群体受到外部威胁时,其内聚力(即凝聚力)会()..不变.增强.减弱.没关系正确答案：22.不善于表露情感、表现行为,与人交往显得沉静而孤僻,这种性格类型是()..情绪型.外倾型.内倾型.顺从型正确答案：23.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于这项工作的积极性会()。.很高.很低.可能高也可能低.不高也不低正确答案：24.模式：工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励。这是下列哪种激励理论的基本观点?().期望理论.公平理论.综合型激励理论.RG理论正确答案：25.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有()。.四种.五种.六种.七种正确答案：26.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是()。.人际关系理论.人际反应特质理论.社会交换理论.社会比较理论正确答案：27.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。.高凝聚力高生产率谋学网高凝聚力低生产率.低凝聚力高生产率.低凝聚力低生产率正确答案：28.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。.同质群体.异质群体.混合群体.简单群体正确答案：29.态度的特性有:态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和()..态度的直接性.态度的相对性.态度的间接性.态度的科学性正确答案：30.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。.决策能力.创新能力.应变能力.协调能力正确答案：31.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有()。.始发机能.反馈机能.选择和导向机能.强化机能正确答案：32.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?().观察法.调查法.实验法.测验法正确答案：33.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()。.知觉防御.晕轮效应.首因效应谋学网定型效应正确答案：34.据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为()..90∶10.60∶40.10∶90.40∶60正确答案：35.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是()。.全方位式.圆式.轮式.链式正确答案：36.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?().组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员正确答案：37.美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是()。.成就需要、尊重需要、成长需要.成就需要、权力需要、成长需要.成就需要、权力需要、合群需要.成就需要、成长需要、合群需要正确答案：38.由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于()..沟通因素.结构因素.领导因素.个人因素(或个人行为因素)正确答案：39.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个()。.正方体.圆柱体.圆锥体.圆球体正确答案：40.如果职工认为自己同职工相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与作出的贡献是一样大的。根据公平理论，会采取以下哪种行为()。.增加自己的投入.减少自己的投入谋学网努力增加的报酬.使减少投入正确答案：