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7月初，在石河子白杨小区，4.8万平方米的地方，机器轰鸣，拉运的车辆来往穿梭…一片繁忙的景象。原来，这是天业集团为解决大学生和员工住房，新建的18栋员工住宅楼破土动工了。白杨小区大学生住宅楼的破土动工，标志着天业集团“1355”人才培养规划全面实施。要创天山伟业，没有人才不行，没有高科技人才更不行。天业集团自成立，公司领导就清楚地意识到这个问题。企业要做大做强，人才是关键。天业集团公司始终坚持人力资源是第一资源的战略思想，将人才战略作为企业发展中的第一要务和主要目标。随着天业的快速发展，天业还需要大量的人才作为企业的有力支撑。面对企业的快速发展和天业化工园区项目的超常规、高速度的建设，以郭总为代表的天业集团党委决定加大培养专业技术人员和特别能战斗的员工队伍的力度，实施“1355”人才培养规划。即天业每年拿出100万元奖励做出突出贡献的人员；每年拿出300万元落实人才培训工程，通过有效的培养手段和方式，使年轻员工能够在相对短的时间内承担更重要的工作；每年拿出500万元，加强校企协作，依托石河子大学向全国招收屯垦戍边本科生；每年还拿出5000万元左右，为天业大学生建造食堂、活动室、宿舍和住宅，每年要解决近2000名大学生的住宿。构建出适合人才成长的内部环境。天业将以人力资源总量充沛，结构合理，主营产业专业技术力量厚实的人才队伍，做为企业发展的有力保障。激励机制催人进2001年天业制定了《天业集团公司创新奖励暂行办法》，用于奖励员工在管理、专业技术研发、操作领域的创新成果，当年仅节水灌溉技术推广项目就拿出10万元奖励做出突出贡献的人员，其中管件装配、系统配套服务环节由操作技工完成并获得相应奖励。此后每年用于员工中各类创新的奖励都在百万元左右，通过奖励有力地提高了一线职工进行技术技能创新的积极性。内部管理和激励机制的建立，保证了技能人才的快速成长，促进各类优秀人才脱颖而出。人才培养后劲足天业集团是兵团劳动部门批准建立的兵团国家职业技能鉴定所，2006年被设定为兵团高技能人才培训基地。通过这些职业教育培养平台，公司加大职工培训资金投入，每年拿出300多万元专项资金用于操作岗员工培训与继续教育，对操作技工们的技能水平进行了持续不断的培训与加强。公司将技能人才队伍建设做为一项系统工程来抓。持续不断地对集团热电、化工、水泥、电石、塑料节水、机械加工等多个产业的操作技工实施技能培养。通过在操作技工队伍中营造“精一岗、会二岗、懂三岗、学四岗”的学习氛围，使操作人员的学习能力、创新能力得到长足的培养。天业集团还从设备、场地与资金的保证满足公司人才建设的需要。公司在建设培训中心二幢独立的培训大楼、拥有2000平方米培训教育设施的情况下，在热电产业、机械加工企业、塑料节水企业、模具加工中心建设了独立与生产系统以外的操作训练基地：拔款300余万元购置了电力生产30万千瓦、135万千瓦机组机炉电联合运行高仿真系统各一套、110千伏变电站操控仿真系统一套，建立了热电联产运行值班员训练基地；花费350余万元购置了数控车床、数控铣床、钻床、磨床等设备，建立了机加工训练基地；利用生产车间的空地、将换代设备改造，建立了塑料节水主操手训练基地；在模具加工中心，通过将第一代全方位数据定位模具加工设备作为训练机，所有模具手首先通过训练机学习、训练达到一级精准度后方可“出徒”上岗。通过建立技能训练基地，天业集团已具备热电联产、发供电同步企业全能值班员岗位，车、钳、刨、铣、焊等机加工基础操作工岗位，数控机床、模拟数据模具加工岗位，共四十余个工种、岗位的自主培养能力。天业集团现已建立了一支涉及电力、化工、水泥、塑料节水、食品加工、机械加工等行业共六十七个工种、培训教师数量超过350人的师资队伍，其中高级专业技术职称、高级技师占37%，“专家级”教师3人。随着企业规模的大幅度扩张，通过不断努力，天业集团员工已达到15000名员工，大专以上毕业生近60%，其中本科毕业生1077余名，硕士研究生以上学历132名，现有各类专业技术人员近2500名，其中高级职称110名，中级职称560余名。操作岗通过培训考核有8421人已取得职业资格证书，取证率95.03%；其中高级技师117人、技师353人、高级工1062人、中级工3328人，初级工3561人。2009年天业被评为全国职工教育职业培训先进单位。校企合作出栋梁多年来，天业集团与全国诸多名牌大学签署合作协议，结成战略性合作伙伴，在人才培养、教学科研等方面深入合作。如：北京大学、上海同济大学、浙江大学、新疆大学及石河子大学等。石大是兵团唯一一所进入国家“211”工程的高等院校，天业是兵团工业旗舰企业。近几年，双方在区域创新体系建设、校企合作人才培养机制、校企文化建设等方面积极探索，初步建立起了校企合作新模式——石大依托天业集团建立本科生、研究生就业实习、实训基地，天业则依托石大建立自有人才培育基地和科技孵化基地。石大与天业共同设立了涉及煤化工、节水灌溉、食品加工、信息处理等领域的18个校企合作科研项目，不仅有效提升了天业的自主创新能力，也为石大提供了科研攻关切入点，提高了学校科研条件和水平。今年始，天业拿出500万元，与石大达成协议，根据天业需求，从今年开始石河子大学电气工程及其自动化专业、化学工程与工艺专业等专业每年为天业招收120名本科生，命名为“屯垦戍边班”，学校负责人才培养的全过程。定向生毕业后，直接进入天业集团就业，至少服务8年。天业集团承担学生本科阶段学习期间全部学费、住宿费，还承担每生每月300元的生活费和每年一次500元的返家路费，同时设立数额为每班每学期8000元的天业“屯垦戍边”班专项奖学金，以激励学子们奋发学习。对毕业后在公司工作满两年、岗位表现优秀者，天业还将执行住房奖励政策。天业以校企合作培养人才的模式，站在“屯垦戍边”建伟业的高度，将不断引入一批一批栋梁之才，以此继续推进企业持续前进！“筑巢引凤”促发展十多年来，天业集团党委一直关心新增大学生的生活，郭总等集团公司领导经常深入基层去大学生宿舍、车间等处，了解大学生在天业工作的稳定情况和生活需求，让天业集团领导费心的是天业每年要新增大学生近2000名，怎样才能留住人才和吸引更多的人才来天业工作，使人才成为企业持续发展的支撑，是摆在天业集团党委面前亟待解决的瓶颈。天业近几年化工项目不断扩建，各类人才需要不断的增加引进，如果没有一个良好的生活环境，是很难留住人才的，于是，天业集团党委要下定决心尽快解决每年新增大学生员工的“吃、住、洗、行”问题，采取“筑巢引凤”的策略解决大学生住房、吃饭、洗澡、上下班等问题，为他们营造一个良好的生活环境。十几年来，天业集团逐渐在塑料厂、十一号、十二号、十七号小区分别建造了部分大学生和青年员工的宿舍和住房，并配备了洗澡堂、食堂、开水房、车房等设施，随着企业的发展，天业不断筹集资金扩大大学生公寓楼的规模，截止2009年仅17号小区，天业已先后解决200多户家庭户和能容纳2000多名大学生的宿舍楼，在提到大学生吃住的问题上，郭总表示决不让来天业工作的大学生“蜗居”，绝不让他们做“房奴”，真正关心来天业工作大学生的学习、生活和工作，在解决大学生的生活问题上一定要“以人为本、科学筑巢”，同时要配备各种生活需求设施，并在生活区和宿舍都设有上下班的通勤车，使他们感到企业的温暖。2010年伊始，天业集团党委筹集资金，并委派争创兵团第一个鲁班奖的泰安建筑有限公司在白杨小区又新建了4.8万平方米的员工住房，包括2栋员工宿舍、15栋员工廉租房、1栋员工食堂，此外还有三套自行车棚、洗澡堂、开水房、职工超市等配套设施。仅白杨小区得建成可以解决300位职工宿舍，还可解决500户天业廉租房住户的住房问题。能吸引更多更优秀的人才，我们将会看到一个更具活力和竞争力的天业！