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11桂东县高山哈哈牛业开发有限公司女职工权益专项集体合同资料单位名称：桂东县高山哈哈牛业开发有限公司单位地址：湖南省郴州市桂东县桂花大道职工人数：28签订日期：2015年9月22日2女工专项集体合同为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢，根据《妇女权益保障法》、《湖南省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《湖南省女职工劳动保护实施办法》等法律法规政策的规定，为落实生产经营正常的国有、控股企业以及实行企业化管理的事业单位普遍建立女职工权益保护专项集体合同协商制度，建制率达到100%；非公有制企业和民办非公企业单位建立女职工权益保护专项集体合同协商制度率达到70%的目标任务，我们特就开展女职工权益保护专项集体合同协商事宜向贵公司（厂）发出友情提示，请于近期内主要围绕支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称，男女平等、竞聘标准、同工同酬等涉及职工切身利益的规章制度与职工方代表工会进行协商，签订权益保护等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，发展和谐劳动关系。在履行相关法定程序后，将权益保护等专项集体合同报县劳动和社会保障局审查，并报县总工会女工委员会备案。33职工方女工专项集体合同协商代表资格认定书经女工委员会组织推荐二届二次女职工（代表）大会审议通过，确定罗艳波、钟丽娟、邓艳玲同志为2015年度职工方女工集体合同协商代表，代表全体女职工与企业方进行女工专项集体合同协商。工会（章）：2015年9月22日4女工专项集体合同协商要约书根据《妇女权益保障法》、《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度女职工权益保护专项集体合同问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：定于2015年9月22日进行协商。2、地点：协商地点建议在哈哈牛会议室。二、协商的内容1、组织女职工开展岗位技能竞赛。2、开展岗位技能培训。3、加强女性人才的培养和选拔，激发女职工在岗位上建功立业。4、女职工特殊保护：“五期”保护，禁忌劳动范围，妇女病普查，生育保险等。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席协商代表为：罗艳波请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。请收到本要约书起20日内作出书面答复。哈哈牛工会联合会（章）：2015年9月22日55女工专项集体合同协商答复书哈哈牛工会联合会：你会发出的女工专项集体合同协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表张远辉4、行政方已将有关材料准备，届时将提交。以上答复如有异议，请及时沟通。企业办（章）：企业法人代表（签字）：2015年9月22日6女工专项集体合同协商报告书桂东县总工会女职工委员会：经职工方与企业方协商，定于2015年9月22日，双方就女职工特殊权益保障等问题进行协商。特此报告。公司工会联合会（章）：2015年9月22日77女职工（代表）大会通过女职工权益保护专项集体合同草案的决议本公司于2015年9月22日召开女职工（代表）大会。会议应到职工代表13人，实到代表13人，超过全体代表的三分之二。全体与会人员认真听取了《女职工权益保护专项集体合同》草案，以及女工集体合同协商过程的说明。一致认为：《女工专项集体合同》草案符合企业实际，维护了女职工的合法权益。经大会无记名投票表决，13票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《女工专项集体合同》草案获得通过。哈哈牛工会联合会（章）2015年9月22日8女职工权益保护专项集体合同第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济建设中的重要作用，实现互利共赢，根据《妇女权益保障法》、《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《湖南省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，结合本单位实际，经用人单位和职工协商一致，签订本合同。第二条用人单位支持女职工参加政治、业务培训，在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则；在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。第三条女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业，努力完成工作任务，为用人单位发展多做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，努力提高技能水平，积极完成工作任务，发挥女职工在经济建设中的作用，督促用人单位落实女职工权益保护法律法规，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第四条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合女职工99的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现时，用人单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同；确因工作原因需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。工会对用人单位招用职工和以上劳动合同管理事项进行监督。第五条用人单位严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，禁止安排女职工从事下列劳动：（一）人工锻打、重体力人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；（二）国家规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）国家规定的禁忌从事的其他劳动。第六条女职工经期，用人单位提供以下保护：（一）在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休10息。第七条女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：（一）不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、35℃以上的高温天气露天作业、温度在33℃以上的工作场所作业以及孕期禁忌从事的其他劳动；（二）怀孕的女职工在劳动时间内按规定进行产前检查，检查时间视为劳动时间，有额定工作量的，应相应扣减其工作量；（三）不安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间；（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原工作的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，相应扣减其工作量；经本人申请，用人单位批准，可请假休息。第九条女职工的产假期按下列规定执行：（一）怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前休假15天；（三）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；（四）分娩时遇有难产的，增加产假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十条男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取1111《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假。护理假视同出勤，工资、奖金照发。第十一条女职工哺乳期，用人单位提供以下保护：（一）哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟，每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间；（二）不安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不安排其延长劳动时间或夜班劳动。（三）婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期。第十二条女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。第十三条用人单位应当每1年组织全体女职工进行一次妇科疾病健康检查，费用由用人单位承担，检查结果应告知女职工本人。第十四条用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险。第十五条3月8日全体女职工放假半天。工会每年为女职12工组织1次文体娱乐活动，费用由用人单位承担，需要利用工作时间，用人单位应予支持，并视同出勤。第十六条女职工生育产生的医疗费用，其所在单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工及时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付待遇。第十七条女职工接受节育手术的，用人单位应当凭节育手术证明，给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。第十九条本合同期限为3年。本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第二十条本合同对用人单位和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由钟丽娟担任。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同执行情况。第二十一条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用1313人单位将本合同正式文本一式五份，送人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十三条用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时将本合同正式文本送县人社局、县总工会女职工委员会备案。第二十四条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第二十二条的规定送审。第二十五条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：工会（章）：2015年9月22日2015年9月22日14女工专项集体合同报审说明书桂东县人力资源和社会保障局：按照《妇女权益保障法》、《湖南省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》、《女职工劳动保护规定》、《湖南省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规规章的规定，我公司2名企业方代表与4名职工方代表，于2015年9月20日至2015年9月22日，就女职工权益保障问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了公司女职工权益保护专项集体合同草案。2015年9月22日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。2015年9月22日，职工方代表与企业方代表对女工专项集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。桂东县高山哈哈牛业开发有限公司公司（章）2015年9月22日