如何加强工商管理以提高企业管理水平

第1页共13页北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业题目：如何加强工商管理以提高企业管理水平学习中心：大同学习中心专业：工商企业管理年级：2014级姓名：刘涛学号：1410831201指导教师：许惠民2016年6月1日第2页共13页第3页共13页北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业指导教师评语学习中心大同专业工商企业管理年级2014级学号1410831201学生刘涛毕业作业题目如何加强工商管理以提高企业管理水平指导教师评分参考标准序号项目满分1选题合适152观点明确、正确253材料丰富、翔实304逻辑严密、结构严谨155语言文字流畅、优美15合计100评分：79评语：论文撰写思路清晰，语言流畅简练，层次清晰，逻辑性较强，用词准确，各种数据、图表齐备、规范，文献引用正确，科学性较强。指导教师（签字）：年月日北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第4页共13页如何加强工商管理以提高企业管理水平摘要：近年随着市场经济的发展，企业也取得了显著的成绩。企业在经济发展的同时，同时也必须提高企业的管理水平，因此企业面临的一个重要问题就是企业管理队伍的建设。而加强企业管理队伍建设的重要方式就是加强企业工商管理人才的培训，只有这样才能从整体提高企业管理水平。本篇文章就针对企业管理中的问题出发探究工商管理培训在企业发展中的重要意义，并针对企业工商管理现存的问题，提出了对加强工商管理培训、提高企业管理水平的有效措施。关键词：工商管理；企业管理；问题；措施北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第5页共13页目录引言..............................................................61企业进行工商管理培训的主要问题...................................71.1不够重视.......................................................71.2师资力量不足...................................................71.3管理结构单一...................................................72企业工商管理培训问题的解决措施...................................82.1提高重视力度...................................................82.2建设培训师资队伍...............................................82.3改革培训方式和内容.............................................93企业进行工商管理培训的意义......................................10结论.............................................................11致谢.............................................................12参考文献...........................................................13北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第6页共13页引言21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而如果想要保证一个企业立于不败之地，必不可少的就是要切实提高企业自身的管理水平。这就需要建设一个强大的企业管理队伍。而要想建立一个强大的管理队伍首先就要提高企业管理人员的素质。只有这样才能永葆企业拥有强大的生命力。而建设企业管理队伍，提高管理人员素质最有效的方法莫过于加强培训。通过工商管理培训不仅能够提高管理人员的素质而且还可以提高整个企业的管理水平。因此，现代企业要想在激烈的市场竞争中获取优势地位，就必须要加强工商管理培训，进而提高企业管理水平。北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第7页共13页1企业进行工商管理培训的主要问题1.1不够重视企业要想不断发展前进就需要不断加强对管理人才的培训。但是就目前的企业管理培训现状而言，企业并没有给予高度的重视，有些企业甚至就没有正规的管理机制，他们往往就是个人经营起来的小型私人企业。而且他们的管理知识受他们的学历限制，而且他们的的眼界也是十分的狭小。这样的现象尤其是表现在我国一些正在发展中的中小企业当中，这些中小企业过多的强调技术的学习与引进，而且他们也多侧重于重视销售技术方面的培训，工商管理意识尤为淡薄甚至是忽略的状态。许多企业认为没有必要花大量时间、精力、金钱浪费在工商管理培训方面，他们往往宁愿通过督促的方式来保证员工工作，也不会去挤出时间用于员工管理能力的培训。不仅仅是一些中小企业，这种现象也同样存在于许多大型的企业当中。他们认为自己已经形成的管理体制已经做够的完善没有必要再去改变自己的管理，久而久之，在市场竞争中逐渐趋于弱势。而他们自己却还不知道原因。由此可见，工商管理培训在现代企业中并没有得到充分的重视。任何事情都是运动变化发展的。没有一成不变的东西，只有不断的更新自己的知识，才能提高自己的管理能力。1.2师资力量不足在众多的现代企业中，往往那些充满活力的企业都会重视企业工商管理培训，他们能够充分认识到工商管理培训对于企业生命的重要性，以及工商管理培训在企业发展中的作用。他们往往在瞬息万变的市场竞争中赢得自己的一席之地。这些企业每年都会聘请工商管理培训方面的相关专家来公司进行培训指导，同时也会用心的去安排企业的领导干部去参加培训学习。但是我们也必须要认识到当前企业对工商管理认知还处在潜意识阶段，因此企业中工商管理师资力量十分薄弱，有的企业甚至都没有成立起高素质的培训师队伍。纵观整个国家的企业，有些企业看似是在进行工商管理培训活动，但他们大多时候只是走形式而已。许多企业为了能够尽量节省时间，减少支出，往往聘用一些能力较弱的培训师，很难起到高质量的培训效果。1.3管理结构单一当前，许多企业的培训方式仍然局限在传统的培训上，对于企业的管理人员来说，企业安排他们进行培训更过多的就是走走形式，显示一下企业的完善机制而已，其实并没有指望他们学到什么东西。因此参加培训的人往往抱着一种马虎了事的态度去对待公司安排的培训。其实企业安排管理人员参加培训的初衷是好的，但是参加培训的人往往意识不到这一点，通常怀着完成任务的心态去参加。在实际的培训活动中，培训专家与接受培训的企业人员之间建立不起沟通的桥梁。彼此不沟通其实质就是对牛弹琴的关系。与此同时，在对待培训结果的考核方面，传统的考核方式过于单一。培训机构往往也会过多的考虑自己的利益，他们往往为了能够保证被培训人员顺利通过考核，往往只是简单的笔试，而且试题简单，被考核人员相互抄袭。考核不严也是造成企业管理水平低的重要原因之一，干部参加完培训往往不能够把切实学到的东西应用到企业管理中。2企业工商管理培训问题的解决措施2.1提高重视力度企业提高整体管理水平、增强企业市场竞争力的关键性措施就是加强工商企北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第8页共13页业管理培训。要想加强企业工商管理培训的重视力度，就必须要做到以下几点：首先，企业的领导与员工要端正对工商企业管理培训的态度，把企业的发展和自我的成长作为自己的目标，树立起参加培训的正确认识，要发自内心的正确对待培训这件事。无论是领导还是员工都要从内心深入愿意参加培训，从根本上做到对培训意识的强化。其次，干部要起到带头作用。干部具有领导力和号召力，领导更容易把握员工的心里。因此端正培训的态度首先要从领导干部做起，只有端正了领导层对于管理培训的态度，才能够在整个企业进行动员和宣传工作。领导在员工心中的宣传作用与鼓励作用是非常有效的激励机制。最后，不论是企业的领导，还是企业的员工，都要转变错误观念。不要认为管理培训单纯的就只是走走形式，要彻底摆脱这种“走形式”的错误观念。要从企业及自身出发深刻体会管理培训的重要意义。强化企业所有人的培训意识，增强其培训的责任感与紧迫感，要让所有人明白只有加强工商管理培训，才能够将人的潜能充分的挖掘出来，进而实现企业管理水平的提高。总而言之，企业要能够站在人力资源开发的角度进行企业员工培训的管理，提高企业的整体管理水平。2.2建设培训师资队伍加强企业工商管理培训主要就是依赖于师资的高水平的。要想提高企业工商管理培训师资队伍的建设，主要从以下几个方面着手：第一，要加强工商管理师资认证体系的建立。随着企业的发展，对于工商管理教师资格证的需求也越来越多，这就要求要建立健全工商管理师资认证体系。目前，在中国已经加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人才在我国现有的环境下严重供不应求。凡是想要申请工商管理教师资格证的人，必须要经过严格的认证过程，要能够从管理理论、实践，以及思想政治等方面综合考虑。第二，对于已经具有资格证的培训教师，也要定期进行再次培训。经济形式在变化，企业的需求也在发生变化。只有对培训教师进行定期的培训才能更好的了解企业的需求与动向。在培训的同时也是一个交流的过程。这样不仅可以了解最新的企业动向，而且还可以不断吸取新的实践知识。这样才能更好的将新的知识理论运用到工作实践中，进而创新出企业工商管理培训的新方法。第三，要加强企业培训师来源渠道的拓展，要广泛吸收各地的先进人才。第四，要鼓励企业培训师参与具有国际级别的工商管理交流会，通过参加交流会来增长见识，取长补短。除此之外，要想建设一支高素质、高水平的师资队伍，还需要鼓励讲师开展课题研讨活动，强化培训师的责任意识和工作积极性，进而为企业进行工商管理培训提供保障。2.3改革培训方式和内容企业的工商管理培训是一项内容复杂的工作，其不仅任务繁重，而且培训难度很大。因此改革企业工商管理培训内容与方式是非常必要的。现代企业的工商管理培训方式要朝着多元化、现代化的方向转变。随着现代信息技术的飞速发展，人们获取信息的手段也越来越多，企业的工商管理培训也应该顺应时代潮流应用现代化的科技手段，将培训工作发展为现代化、科技化的培训方式。与此同时，企业工商管理培训形式也应该变得多样化，如案例教学法、讨论教学法，以及讲座式教学法等。用生动风趣的语言举例说明，并动员大家一起参北京科技大学远程与成人教育学院毕业作业第9页共13页与到案例的分析与讨论中，形成一种沟通的形式。这样不仅可以达到培训人员与被培训人员的交流，而且这种形式更有利于被培训人员深刻的体会管理培训的重要性。通过进行有效的工商企业管理培训活动，不仅能够使得企业领导的管理认知得到有效的弥补，同时也可以将学到的理论知识应用到工作实践中去。因此说理论培训与实践培训的结合是非常重要的。除了要保证培训方式的灵活多样以外，还需要有针对性的选择培训内容。随着知识经济的到来与发展，企业工商管理人才对于培训的个性化要求也越来越多，有的管理人员偏重于强调理论的思辨能力，有的管理人员偏重于管理技能，参加培训的工商管理人员需求各异，因此，在培训的过程中还需要有针对性，能够根据时代的发展不断更新内容，使得培训内容更加时代化、专业化。通过网络进行有针对性、有目的的交流是高层与员工保持良好沟通的重要方式。在网上可以不分地域时间即使是出差也能与公司、员工保持沟通和联络，进行思考甚至进行决策；可以远程批复员工的请示、报销、预算申请等，不会因为出差在外而对公司的有效运作、各项项目的进展而有所耽搁；在任何只要有电话线的地方上网，进入公司的信息网络，可以看到最新的销售状况、财务支出等，从而对下属发布指令，保持对全局的了解和控制。伊化是一个地域跨度较大的集团，公司高层经常在不同城市、不同企业奔波，利用信息化进行管理，就不会因为领导出差而影响或耽误企业内部的正常运作。3企业进行工商管理培训的意义首先我们要先了解一下