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学习课程：如何以绩效考核促进企业成长单选题1.一个组织或一个人在一定时期内最好采用几个目标管理（）回答：正确24821.A52.B33.C74.D82.哪一个不是平衡计分卡的重要纬度（）回答：正确24841.A顾客角度2.B财务角度3.C员工角度4.D内部业务角度3.下面哪种说法不正确（）回答：正确25351.A平衡计分卡针对的是战略发展问题2.B岗位平衡计分卡，是对岗位工作是否进步进行指导和测评3.C建立岗位平衡计分卡，关键是找到相互驱动的绩效模块4.D岗位工作的战略目标是工作中的基础绩效方面4.哪一个对单一量化考核的理解是不正确的（）回答：正确25681.A有些指标量化成本过高2.B过于追求量化会导致员工只注重结果3.C有些指标很难量化4.D量化考核可以覆盖到所有的工作范围5.对显性绩效和基础绩效的理解不正确的是（）回答：错误25691.A显性绩效是工作要求的重点2.B显性业绩是实现整体绩效的充分条件3.C在工作中，有很多因素都在制约显性业绩4.D如果基础绩效做好了，工作就可以达到完美了6.哪种考评方法会随评估人的喜好和偏见产生误差（）回答：正确26511.A印象观察法2.B目标管理法3.C德能勤纪法4.D绩效要素法7.对目标管理中目标的制定过程，错误的是（）回答：正确26521.A目标的分解与设定必须符合SMART原则2.B强调目标实现的过程管理3.C无须对目标管理的结果进行评估4.D沟通是达成目标的法宝8.对主基二元法的考核模式说法不正确的是（）回答：正确27801.A基础工作就是基础绩效2.B主要部分即显性绩效部分3.C对于主要部分的绩效，可以采用目标管理的方法4.D对于基础绩效的考核，可以采用范围管理的方法9.要做到绩效与薪酬较好的结合，薪酬应该具备哪些必须的原则（）回答：正确28221.A保健2.B激励3.C公平4.D以上都包括10.对主基二元法的理解错误的是（）回答：正确28231.A主基二元法旨在用考核促进显著业绩2.B它旨在对基础工作进行范围管理3.C基础绩效是实现整体绩效的必要条件4.D对工作的评价首先关注的是基础绩效11.对平衡计分卡的理解，错误的是（）回答：正确28761.A使用平衡计分卡的目的是测评企业在财务、顾客、内部员工管理、创新学习四个层面方面的绩效2.B平衡计分卡四个方面存在着超前与滞后等指标的关系3.C平衡计分卡是对企业战略发展的绩效关联定位和绩效测评的工具4.D平衡计分卡建立的基础是绩效板块之间的推动关系12.哪种评估方法强调个人必须保持良好的形象（）回答：正确28781.A观察印象法2.B德能勤绩法3.C绩效要素法4.D目标指标法13.员工个人短板管理中，哪一个是最重要的（）回答：正确28791.A身体素质2.B知识能力3.C思想4.D综合素质14.在主基二元法的考核模式中，主要部分不包括哪部分内容（）回答：错误29191.A基础绩效部分2.B显性绩效部分3.C临时任务部分4.D短板部分15.在短板管理中，说法错误的是（）回答：正确29611.A短板是经常变化的2.B在企业管理中，短板管理是一种提升整体绩效的量佳方法3.C当短板得到了提升，系统的整体绩效也会得到了相应的提升4.D按照短板原理,进行操作起来很困难