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学习课程：目标管理单选题1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是回答：正确1.A易招致被评价人的不满2.B核心是以员工为中心3.C带有浓厚的主观色彩4.D缺乏具体的评价标准2.选择目标管理方式应该避免的是回答：正确1.A片面性2.B简单化和机械化3.C主观性4.D被动化3.“组织涣散”是（）管理形态的表现回答：正确1.A放任型2.B贯彻型3.C官僚型4.D专制型4.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：回答：正确1.A适当授权2.B不与下属交换意见3.C给予下属支持和协调4.D提高下属的工作意愿5.在推行目标管理的各部门中，具有全局眼光和责任制考核职能的是回答：正确1.A跨部门委员会2.B人力资源部3.C管理企划部4.D总经理办公室6.企业业务综合程度高，适用的管理方式是回答：正确1.A综合式2.B急进式3.C渐进式4.D分散式7.适用于放任型组织的目标管理方式是回答：正确1.A个人能力型2.B提高业绩型3.C宣传教育型4.D自主发展型8.在下属制定目标时，下列关于开发能力型目标管理的责任的说法不正确的是回答：错误1.A责任重在协助下属制定出有助于提高个人能力的目标2.B责任重在与下属讨论改进工作的方法3.C责任重在指出下属工作需要改进的方面4.D责任重在指导下级如何承接上级目标9.宣传训练工作的主要对象是回答：正确1.A最高层领导2.B中上层管理人员3.C一般的员工4.D所有人员10.在下列部门中最便于集思广益的部门是回答：正确1.A管理企划部2.B跨部门委员会3.C人力资源部4.D总经理办公室11.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现回答：正确1.A无为而治2.B降低成本3.C体系完整4.D减少事故12.提高业绩型目标管理的最大特点是回答：正确1.A下级制定目标时易被上级干涉2.B采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标3.C采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标4.D目标易于制定13.开发能力型目标管理的重点是回答：正确1.A完成经营目标2.B提高个人业绩3.C提高个人能力4.D建设企业文化14.目标实施和检查的凭证是回答：正确1.A总结报告2.B目标卡3.C目标体系图4.D会谈纪要15.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是回答：正确1.A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标2.B下属员工参与制定总目标和部门目标3.C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成4.D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算