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应聘贴士金融风暴下入职银行界难于登天？未必！金融营销冷中有热热门职位推荐物流企业在经济危机中会发生两极分化，强者更强。为了寻求新的业务增长点，物流企业需要吸纳更高端的复合型人才。物流行业是综合性产业，其涉及面包括采购、仓储、运输、包装、配送、营销、财务、管理、电子商务等，许多岗位需要复合型人才来完成“无缝对接”。电子商务概念引入后，传统运输仓储的人才已不能适应新的要求，但直接从IT行业进入物流行业的人又不能完全了解传统物流市场的运作。因此，物流人才需要的是综合型的人才，尤其是精通物流信息系统的人才。所以，一个辅修计算机专业的物流专业学生或计算机专业学生辅修物流，毕业后将备受青睐。对应聘者专业限制不多物流是一门新兴行业，学校教育并不能满足企业的要求，因而物流企业在招聘时对专业并无过多限制，更注重求职者的综合素质，并且对应届毕业生有一套完善的专业培训体系。从基本的口岸作业开始，求职者可以跑物流区销售，跑清关处理，两年即可掌握基本的知识和流程。新入职的应届毕业生在物流行业大致分三个职业方向：首先是财务管理方向，比较适合财务管理、会计学、审计学、统计学等专业的毕业生；其次是运作管理方向，比较适合交通工程、交通运输、汽车工业、信息管理与信息系统、计算与信息科学等专业的毕业生；最后是营销管理方向，比较适合企业管理、物流管理、国际经济与贸易、市场营销、电子商务等专业的学生。目前物流人才的职业资格认证有三种：一是由英国皇家物流与运输学会推出的国际物流职业资格认证（ILT）；二是由中国物流与采购联合会推出的物流职业经理认证；三是由中国商业技师协会市场营销专业委员会推出的物流职业资格认证。责任编辑：邹峻美术编辑：王紫凤2009年2月9日星期一C8精英特刊一般来说，物流和外贸难分家，因此高端的物流企业对求职者的英语水平也有比较高的要求，甚至连收派件司机都要接受英文测试。大型跨国物流公司的笔试题包括选择题、英语智力题、逻辑题和英语简答题。面试题包括第一关英译中测试；第二关HR面谈，主要是自我介绍，选择该公司的原因等；第三关驾车考试；第四关经理面谈。物流IT开发工程师职位描述：将IT技术融入到物流管理中，建立各种数据库。要求计算机本科以上学历，熟悉J2EE体系架构，精通JAVA语言和Eclipse开发工具；具备关系型数据库设计与编程能力。物流操作员职位描述：从事一些基础物流操作，如出入库、调度、系统操作之类的工作。要求大专以上学历，专业不限，工作地点能服从公司调动，沟通能力、适应能力强，拥有良好的自我认知。业务跟单员职位描述：以客户订单为依据，跟踪产品或服务运作流向的专职人员，是企业内各部门之间及企业与客户之间相互联系的中间枢纽。要求大专以上学历，电子商务、外贸、经济专业，英语四级以上，懂得跟单、制单流程。单证员职位描述：主要工作是审证、制单、审单、交单与归档等。要求全日制国际贸易或国际金融专业本科学历以上，英语水平大学六级以上，熟悉各类进出口贸易业务，能独立进行进出口贸易代理业务费用核算。着装稳重态度诚恳金融行业比较注重专业和诚信的素质，面试时要求男着西装女穿套装，最好选择藏青色或黑色的服饰。应聘者最好预先准备好专业知识的应答，了解业内行情的变化，掌握最新的市场情况，体现自己的专业精神。另外，要表现出自己善于沟通，并且诚信有责任心。“诚实正直，无不良纪录”是许多单位招聘的重要条件。因此，应聘者要在面试时表现出诚实诚恳，不要自我吹嘘，体现团队精神。2010年广州将建成“中国南方区域国际物流中心”，但物流业的高端人才一直处于严重缺乏状态。去年，国内物流业受金融危机影响较大，不少企业开始收缩，一方面裁减低级岗位的劳动力，另一方面却在物色高素质的复合型人才。热招的岗位包括物流IT开发工程师、业务跟单员、单证员、报关员等。复合型人才最抢手应聘贴士送件司机都要懂英语热门职位推荐业务客户经理职位描述：与客户洽谈业务，从事银行个人业务的推广和营销。要求大学本科学历或以上,两年以上从业经验和资产业务经验,有良好的客户资源,年薪7万~11万元。市场总监职位描述：制定市场营销推广方案，设计并实施专业融资策划或融资方案，构建团队开拓市场。要求对银行投资业务或金融相关领域有一定的工作经验，优秀的组织协调能力、语言表达、社交能力，有较为广泛的行业资源及人际关系，年薪30万元以上。高级投资经理职位描述：指导客户开户，购买股票，对项目进行投资并购等。要求金融或经济类专业硕士及以上学历，具有证券、基金从业资格，从事证券或金融工作三年以上，具有较强的组织协调能力、市场判断能力和业务分析能力，有丰富的市场营销或渠道销售经验，年薪10万～50万元。金融危机对金融业的影响可谓是最大的，不少人认为此时进入金融界简直是难于登天。可是最近也有不少金融机构开始大举招聘，特别是银行和保险公司，趁机加快扩张步伐，开始大举招兵买马。据了解，市场营销人员、既懂销售又懂管理的高层人才成为各公司争抢的对象。银行业：中小型银行扩张招人深圳平安银行广州分行吴小姐说：“我们银行的广州分行正在筹建中，因此对各方面人才需求量都很大。危机也是机遇，这与我们的战略布局有关，与金融危机相关度不大。”据了解，深圳平安银行广州分行仅中层管理系列的岗位需求就包括公司业务管理部总经理、中小企业业务管理部总经理、分行营业部总经理、运营管理部总经理、支行行长等10余种。广东发展银行广州分行的招聘职位则包括公司业务客户经理、零售业务客户经理、国际结算等。招聘负责人告诉记者，需求人才主要为市场方面的，例如存贷款客户经理、市场营销人员等。据介绍，虽然金融风暴对金融业有影响，但公司每年有发展的任务和压力，因此需要增加人才进行人力资源储备。而由于银行业同行业兼容性强，众多的市场营销人员同行业流动性比较大，因此需要补充人员空缺。营销人员因为有明确的业绩量化考核指标，度过半年到一年的适应期就能有比较高的回报，因此招聘成本相对比较低，比内勤、技术人员更容易体现绩效。另外，信贷审查人才这样技术含量比较高、对经验和资历有要求的人员也很紧缺，但是他们稳定性强，很难招到。保险业：对应届毕业生敞开大门我国的保险业主体已由当初的三家发展到现在60余家，保险中介更是迅猛发展到千余家。专家认为，行业规模的扩大，使得对保险人才的需求进入一个旺盛期。据中国人寿广东省分公司有关负责人介绍，既懂销售又懂管理的高层人才是稀缺资源，目前在大力招聘之中。年后将以招聘应届生为主，作为人才储备，全省约招聘200人，也会向社会招聘一些销售人员，满足业务发展需求。本栏撰文：记者余琴物流专业+辅修计算机本栏撰文：记者吴润洲物流企业需要的是综合型人才，尤其是精通物流信息管理的员工。（国新图片）由于银行同业间的兼容性强，各行的市场营销人员流动性较大，为了保持发展速度和完成业绩任务，每家银行都经常需要补充人员空缺。王维宣摄金融保险业物流行业