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薪酬给付差异根据太和顾问对金融行业各细分领域的划分标准，以及各细分领域在2007年度不同的发展特点，分别对证券、基金管理、保险及银行业市场薪酬福利给付水平进行了有针对性的对比分析表明：在各层级岗位上，证券及基金管理行业较保险与银行业薪酬给付具有明显的优势，相对于年度固定性薪酬，前两者的给付水平普遍高达18%的幅度，在计入年度变动性薪酬后差距更为明显，达到40-90%。而反观中国大陆保险行业，在经历了21世纪初外资及强势股东成员进入而带来的保险行业的快速发展后，近几年行业出现了原有人寿险市场份额趋于饱和，高强度的市场竞争、过于趋同化的产品服务体系直接压缩了人寿保险公司的利润空间，而财产险、再保市场、保险经纪等业务在中国大陆仍处于市场开发阶段。尽管市场需求量巨大，但产品、服务的空白使财产险公司常常面临“巧妇无米”的尴尬境地，也影响了中国大陆保险行业的持续性快速增长。而银行业作为相对稳定的金融领域，业务模式及市场决定了其相对稳步发展的行业规律，通过太和顾问连续几年在银行业的市场化调研亦能体现出其薪酬给付策略的连续及稳定性。但随着外资银行本土化法人资格的确立，内资银行的IPO趋势，太和顾问认为在人才竞争、薪酬给付方面将会出现新一轮的竞争。在2007年度金融行业数据来源公司群体进行分析的过程中，太和顾问注意到北京、上海已经成为中国金融行业的“城市领跑者”：数据显示有超过一半的证券公司、银行和多达80%的保险公司总部位于上海和北京，而在投资、资产管理等其它金融机构方面有超过85%的企业将总部选择在北京，而唯独基金行业在全国范围内略呈均衡的分布态势。太和顾问认为这样的企业布局反映了京、沪在金融行业发展方面得天独厚的地位。由于灵活的企业与外部市场的接轨机制，上海一直被视为中国大陆的经济中心；而北京作为证、保、银行业的监管机构、众多央企、集团性企业的所在地，其地域优势更显得尤其重要。而作为传统金融核心的广州、深圳，无论在企业排名及资本市场运作方面都呈现出一致的走底格局，最近1-2年金融市场中个别企业将总部由“鹏粤”迁往“京沪”的事实也恰恰说明了中国金融市场投资方向的变迁。而在薪酬给付方面，由于上海、北京金融市场一直呈现出较为强势的给付策略，在固定薪酬方向两者保持较为均衡的关系，但在变动收入给付方面华东明显高于华北、华南区域，一方面是因为在证券及基金管理、保险及保险相关、银行业内金融企业赢利能力更强，另一方面由于其灵活、规范的薪酬、绩效管理体系促使企业赢利更快速、便捷的转化为员工的业绩回报。太和顾问认为在可预测的将来，中国大陆不同区域间金融行业的薪酬走势还将保持当前水平，但值得注意的是随着二类城市金融潜在市场的开拓，保险、银行业金融机构在天津、大连、宁波等二类城市业务成为新的快速发展的增长点，将有可能为当地的人才竞争、企业薪酬策略的制定的影响要素。