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朔里矿采煤系统月末课堂安全管理工作探讨讲课人孙烈喜一、安全管理思路及方法、手段以严格管理为手段，以制度化建设为根本，以质量标准化为抓手，塑造一流的安全管理队伍，打造一流的执行力，确保实现安全生产。（一）安全管理工作思路---持之以恒严管理（二）安全管理的方法和手段一个“完善”、三个“加大”、五个“强化”、八个“不放松”012323456789101112轻伤重伤死亡安全效果：朔里煤矿2009年1-12月工伤事故分析图1、一个“完善”完善07年下半年严管理以来的各项安全管理制度，形成年度一号文。一号文是安全管理一切制度的根本。一切的安全管理的方法、手段及奖罚均要按一号文执行。2、三个“加大”•加大安全道德素养形成的宣传力度、教育力度•加大群防联防的执行力度•加大安全自主管理的力度3、五个“强化”•强化“一通三防”管理•强化地质防治水管理•强化放炮管理•强化机电运输管理•强化顶板管理4、八个“不放松”•抓住行之有效的四大检查不放松；•抓住领导主查、安监专查、职能协查、群监结合、多管齐下、齐抓共管的管理模式不放松；•抓住特殊地段、重点部位的矿、职能科室、安监部门、基层单位四级联防不放松；•抓住事故责任干部的重处重罚不放松；•抓住行之有效的科学管理方式方法不放松；•抓紧抓好职工培训不放松；•严防“三违”、严抓“三违”、严惩“三违”不放松；•抓住为安全保驾护航的“五大举报”不放松。通过以上一系列手段，达到三个目标•使职工养成自觉的安全习惯，成为安全人•消除井上下各类安全隐患•实现矿井安全生产，长治久安。达到以上目标，需要全矿职工：明确压力，坚定信心，严字当头，锲而不舍。相信通过全矿职工的共同努力，上下齐心，咬定“安全”不放松，必能实现安全年。二、煤矿工人“三违”的原因剖析及易发人群、时段分析（一）“三违”行为产生的原因剖析“三违”的主体是人。人的素质（思想认识、心理状态）是导致不安全行为的主要根源。环境、管理等因素是影响和滋生“三违”行为的土壤。1、心理因素麻痹大意；习惯心理；蛮干心理；侥幸心理；厌倦心理；唯心心理；懒惰心理；无知心理；马虎心理；逆反心理；慌张心理；恐惧心理；随意心理；急躁情绪；悲观情绪；盲目乐观情绪。2、环境因素•作业条件恶劣•社会环境影响•装备设施方面3、管理因素•管理不科学；•规程、规章制度“严不起来、落实不下去”；•落实规程、规章制度“重形式，走过程”；•“四个关系”处理不好。（二）容易出现“三违”的人群分析•刚下井的新工人•抱着撞大运的人•懒惰的人•对规程一知半解的人•性格急躁的人•兴奋及悲伤过度的人•家庭负担重的人•极度疲劳和体力消耗过度的人•文化程度低的人•反应迟钝的人•上花班的人•违法乱纪的人•放炮员•粗心大意的人•生产骨干•干活落后的人•个别熟悉情况的人•频繁违章而又没出事的人•人事关系好的人•有“根子”的人•对干部有抵触情绪的人•探家前后的人（三）容易出现“三违”的时段分析•下午和夜间违章较多•每个班的下半班违章普遍高于上半个班•交接班前后违章偏多•倒班前后容易违章•上级安全质量检查过后容易出现违章•改变新的工作场所时容易违章•生产任务紧张时违章较多•出勤率低的时候容易违章•领导不在场时违章偏多•领导干部调动变换时容易违章•生产材料在供应不及时或者缺少时容易出现违章•人体生物规律处于低潮时容易违章•家庭闹矛盾时容易违章•农忙季节容易违章•新婚前后，思想难于集中，容易违章•家中来信、来电出现难题时，思想紊乱、不专心，容易违章•工作面各个工序不协调或各工种进展不均衡时容易出现违章•安监人员不认真严格检查时容易违章•黎明前的一段时间违章偏多，并且较为严重三、领导者应必备的22种能力•领头能力•实干能力•贯彻能力•组织能力•决策能力•管理能力•凝聚能力•公关能力•指挥能力•授权能力•集权能力•辨才能力•管人能力•激励能力•沟通能力•创新能力•应变能力•办事能力•自控能力•开会能力•演说能力•谈判能力谢谢