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1员工管理条例范文(员工手册)本员工管理条例(手册)于2011年01月01日经安徽贝特电缆科技有限公司有限公司第一次职工代表大会讨论通过，并于2011年01月01日起实行。目录第一章、总则第二章、任用与离职第三章、员工行为准则第四章、培训、考勤、请假第五章、考核与工资给付规定第六章、奖惩第七章、货物、员工进出厂及停车第八章、附则第一章总则第一条、为适应企业深化体制改革，加强和改善企业的劳动人事管理，充分发挥全体员工生产劳动积极性，创造有序的员工竞争激励机制，使企业在市场竞争中壮大发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省劳动合同条例》、《企业职工奖惩条例》等其他有关法律、法规之规定，结合本企业实际制定本条例。第二条、本企业的全体员工及与之形成劳动关系的劳动者，均适用本管理条例。第三条、公司办公室负责本条例的组织实施。第四条、每个员工必须遵守中华人民共和国法律法规及公司规章制度。第五条、员工职业道德规范：爱岗敬业、忠于企业；遵章守法、服从调配；积极学习、提高技能；勤俭节约、挖潜降耗；关心生产、献计献策；团结协作、信守合约；尽职尽责、超产优质；维护公德、文明礼貌。第二章任用和离职第六条任用一、应聘人员经核准录用，应于接到录用通知后，按指定日期及时间办理报到手续，同公司订立劳动合同，负有保密义务的员工应同公司订立保密协议作为劳动合同的附件，并提供以下证明材料。1、居民身份证、学历证明、技能上岗证等有效证件，经核实影印后影印件留公司办公室归档备查。2、体检表或身体健康证明表。3、最近三个月内正面半身免冠1寸照片三张。4、各部门人力需求必须填写“人力需求申请表”经部门主管审核后转交办公室，对于扩编人员，要上报总经理审核后转交办公室。5、凡未按招聘程序，私自安排上岗者，应追究部门主管及相应责任人之责任。2二、员工教育培训包括下列内容：1、对员工进行企业方针、政策以及各项规章制度的培训，使员工明确企业的目标和行为规范。2、对员工进行劳动合同、劳动保护、消防安全教育。3、对员工进行岗位专业技术培训。4、企业将对员工不定期进行员工素质提高再培训。通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，增强员工的工作满意感和成就感。通过培训使员工理解并掌握企业新发布的规定、指示和制度及新技术、新知识、新工艺。第七条离职一、离职分为以下几种：1、辞退：部门主管应对要辞退的试用（或已聘用）员工进行工作效率、纪律作风等方面进行综合评定，逐级审核后报办公室给予办理。2、解除合同：严重违反公司规章，给公司造成一定损失。主管对下属表现不满意，可将其具体情形及处理建议提交部门主管审核，由总经理核准后，由办公室依照公司规章制度予以辞退、并通知当事人。3、职工申请离职：公司员工由于某种原因无法继续工作时，可以直接向公司办公室索取离职申请单，写明离职原因后，并逐级申请。4、自行离职：指在岗的所有员工在未办理辞职手续或手续未办理完毕即自行离厂者。5、合同期内车间员工离职，需提前20天向车间主任提出辞职申请。车间主任同意后，离职者本人至办公室填写《辞职申请单》，10天后，各部门签字后方可离厂。6、合同期内科室职员或经理级（含）以上人员离职，需提前30天向部门经理或总经理辞职申请。部门主管或总经理同意后，离职者本人至办公室填写《辞职申请单》，30天后，经各部门签字后方可离厂。7、离职手续办理流程见《辞职申请单》8、离职者工资发放时间原则上不例外处理，即在次月十日发放。9、未满合同期员工未按公司规定办理完离职手续者，以职位的重要性及因其离职而给公司造成的损失不同，所有未发放薪资均不予发放，若给公司造成重大经济损失，将依法追究其法律责任。10、公司员工在办理完离职手续的一个月内，工作中出现作风散漫，不服从上级安排，违反公司规章制度，给公司造成损失按《员工奖惩条例》规定处理。11、员工连续旷工三天及以上（含三天）按自行离职处理，不得发放工资。12、工作未满一年者，提出离职的须扣当年工作服费用。五、离职手续1、处理工作交接事宜2、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物。第三章员工行为准则第八条本公司员工应尽善尽职，遵守一切规章制度，并服从各级主管的领导。第九条本公司员工应友好和睦、追求上进、努力工作。第十条讲文明、讲礼貌、讲卫生，共同构建诚信务实、精益求精的企业。第十一条认真工作、爱护公物、减少浪费、提高品质与效率，对外严守公司技术与营业等机密。第十二条严禁在厂区指定吸烟区外的地点吸烟，不随地吐痰、乱扔烟蒂、果皮、纸屑。3第十三条工作中不得擅自离岗、窜岗、聊天、发呆或处理其他个人事务。第十四条禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。第四章培训、加班、考勤、请假第十五条新进员工首先必须接受教育课程，基本课程有：一、工厂规章制度；二、劳动安全卫生；三、认识5S；四、工器具使用及相关专业知识。第十六条、通过对新员工的培训、考核并根据公司的需要安排新员工上岗跟班作业。第十七条、公司因工作需要，延长员工工作期限者，视为加班；1、公司实行每日工作8小时，每周一至周六为工作日。2、对实行综合工时制和不定时工时制的岗位员工必须按公司的安排进行工作和休息。3、后勤员工因工作需要的加班者，务必经部门签过《加班申请单》，方可加班。否则，加班时间作废。4、加班费适用月薪制员工，计件员工不予计算。5、加班之员工于次月1号前将由部门主管签过《加班申请单》等相关表单，及时交到办公室，以便工资核算，逾期者，不予受理。第十八条、正常加班时间；（见附图）正常上班时间月份上午下午5-107：30-11：3014：00-18：0011-48；00-11：3012：00-17：00正常加班时间月份晚上5-1018：30-21：3011-418：00-21：00因季节、生产或其他原因需要而变动时，则依办公室会同各部门通知为准。第十九条、迟到、早退旷工1、逾上班时间者，按迟到考核，迟到在5~10分钟（含）以内的，每次扣罚3元，迟到在10分钟~30分钟以内者，每次扣罚5元；迟到超过30分钟~60分钟以内者，每次扣10元；迟到超过60分钟以上者按旷工半日处理；每月迟到累计达到10次者迟到按上述规定处理外另按旷工一天处理（加扣60元），迟到达到20次以上者（另加扣120元）以此类推。2、提前下班前者，按早退考核，早退依照迟到规定考核。3、旷工：3.1未经请假无故缺够者；3.2请假未经批准者；3.3请假期满未续假或未经批准而超假者；3.4不服从工作分配和调配，或调配工作未按规定时间报到者；3.5员工因迟到未上班者；43.6其它有关旷工规定；3.7旷工一日扣工资60元，连续旷工超过3日（含3日）或全年累计超过7日（含7日），公司可不经预告，给予开除。凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工档案，并作为员工考核年终奖金的依据。第二十条、打卡1、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点排队打卡，时间以打卡机上走度为标准。托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次并处罚款30元。2、员工按时到岗，班组长提早20分钟到岗，要列入考核。3、员工于规定时间上（下）班未刷卡者（包括加班），不得重打卡，应该填写“未刷卡证明单”，呈直属部门主管或经理签证后，送办公室备案处理。4、经查未刷卡之申请如有不实者，除当日以旷工论处外，申请人记大过一次。5、中午下班、上班不得一次性打卡，两次打卡时距应在15分钟以上，否则视同迟到论处。6、上班打卡后，不得外出吃饭或办理私事，违者视为迟到。7、严禁员工直接在卡片上涂改、签注，确保卡片整洁。第二十一条、休假、请假、给假规定1、公司员工之请假均应按下列条款执行：1.1员工请假应事前由本人办好完整审批手续，若遇特殊情况，应尽快托人或先以电话口头请假，上班当日内立即到办公室补假，未按规定请假者，以旷工论处。1.2请假应填具《请假条》附有关证明单据。各种请假最小时限为半小时，并以8；00小时为一日计算；每月事后请假（包括委托请假/电话请假）情况至多一次，超次者，每次核记警告一次。1.3请假必须将经办事委托同事代理，其职务重要而假期超过三天，应签请主管派员代理。1.4未办理请假手续而擅自离职者或假期已满仍未消假、续假或有虚假伪情事者，均以旷工论处并扣除相应薪资。1.5假期中如遇特殊情况，需延长假期的，必须在假期结束前以电话、写信，向主管部门请假。1.6任何假别，必须出示请假条；。1.7请假核准：1.7.1请假一般须提早一天申请，班组长以上须提早二天申请，一般员工请假一天内（含一天），由部门主管核准。二天（含二天）以上以上必须由）总经理审批。1.8请假手续按级审批后交办公室作为当月的计薪凭证，如未按规定即时办理请假或补假手续的员工，则按旷工处理。2、公司员工假别说明：假别：本公司假别依其性质分别为事、病、工伤、婚、丧、产、出差、公休假七种，任何假别均须及时办理请假手续，经部门主管核准后交办公室备案方可。2.1事假2.1.1员工因事须本人亲自处理的，经主管批准后可请事假。经按级申报核准后，方可离岗。2.1.2事假有碍于生产（工作）的，根据具体情况予缓期给假，少给假，不给假。员工在请假之天数未满前提早到职者，应办理销假手续，否则仍以原请假之天数计。2.1.3事假一年累计达三十天（含三十天）者无年终奖金。2.2病假2.2.1员工因病须治疗或休养者，须请病假。病假天数报相关部门主管或总经理批示。2.2.2全年病假累计不得超过30天，超限者，年终奖金减发或不发。2.2.3请病假之员工，请病假逾2日（含）以上得，应出具证明或公司指定医院开具证明5（附病情报告）。并在上班当日提交办公室，否则按请事假论处。2.3工伤假2.3.1员工在上班时间内因负伤，无法工作的给予请工伤假。2.3.2工伤假一般需附市（县）级以上医院的医生诊断书及本公司之意外伤害报告。2.3.3一般工伤假期由部门主管核签后，报总经理处批准。2.3.4请工伤假者，工伤薪资照发（按规定计发基本工资以本市最低工资为依据，不按全勤工资计）；4.4婚假4.4.1员工本人结婚者可请婚假，晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）给假3天。晚婚的可延长七天。4.4.2请婚假之员工，需出示结婚证书原件并将复印件送交办公室。4.4.3婚假期间员工基本薪资照发，不计全勤奖，超过者按事假处理。4.4.4婚假对进本公司以前领取结婚证的员工，在本公司工作期间不享受婚假待遇。4.5丧假4.5.1员工亲属死亡，须出具相关证明，给予丧假，丧假3天基本工资照发，不计全勤奖；4.5.2在职员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、公婆、岳父母、继父母）辞世方可享受丧假有薪假3天，其它旁系亲属一律不得享受。4.5.3请丧假之员工，需附死亡证明（亲属所在地的派出所、居委会、村委会的证明均可），经员工所在部门主管核签后送办公室。4.6产假4.6.1在公司工作满一年以上，公司女职工享受90天产假，难产的增加15天，请产假须事先向公司提出登记，事后一个月内提交婴儿出生证明；不计全勤工资。4.6.2未经批准擅自延长产假时间不上班的视为旷工。4.7出差4.7.1，由于工作需要，公司派遣外出之员工得请公假(必须办相关手续，注明出差地点起止时间)。4.7.2需出具有关主管核准之相关表单，如出差申请表。4.7.3请公假者，公假期间工资全额发给。4.8公休假(法定节假日)4.8.1元旦（一月一日）---天；4.8.2五一节（五月一日）一天；4.8.3国庆节（十月一日至三日）三天；4.8.4春节（正月初一至初三）三天；4.8.5清明节一天；4.8.6端午节（农历五月初五）一天；4.8.7中秋节（农历八月十五）一天；4.8.8以上法定节日公休假，员工工资照给，超过公休假，按请假处理。第五章考核与工资给付规定第二十二条、本公司新员工均试用或培训一至三个月，优秀员工可提前正式转正，对于试用期间表现良好，无违章现象，转正后，按公司规章调整薪资。如果新员工工作无法达到本公司录用要求的，公司在试用期内可随时终止对其的劳动关系。6公司对员工进行月、季度工作绩效达成情况考核；同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、