安氏亚太文章之加速管理提升,实现企业“精益一体化战略”

安氏亚太文章之加速管理提升，实现企业“精益一体化战略”随着年初国资委决定在中央企业开展为期两年的管理提升活动，越来越多的大型国有企业开始重视精益管理活动，并且把它同企业的管理提升活动紧密相连，试图通过精益管理活动来完善自己企业的管理机制，提升管理水平，走出一条适合自己企业的变革之路。安氏亚太凭借着多年来为中国企业提供精益管理咨询的经验，在长期与中国制造业合作、为中国制造业量身定做打造精益“全系统全流程精益”的基础上，总结出适合于中国制造业的“精益一体化”战略咨询模式。通过不断的企业实践，已经显现出这一专门为中国制造业量身定做的全新精益管理实施方法论有着强大的生命力和指导作用，“精益一体化”受到越来越多的企业的青睐。安氏亚太参与策划了“精益一体化战略”的研发与实践的全过程，并作为主讲人多次在国有大型企业为企业的管理者进行系统培训和指导。为了使更多的企业关注和更好地运用“精益一体化战略”，笔者在此介绍构架这一战略的一些心得和体会，敬请各位朋友指正。首先，先谈谈管理提升和精益管理之间的关系。管理提升活动是国资委实现“十二五”战略、推进央企实现“做强做优世界一流”目标的重大举措，它是企业推进精益管理模式的有效载体。管理提升活动是以解决当前问题实现十二五目标为主体，为未来发展奠定基础；精益管理是制造型企业发展战略的重要内容，也是一个持续长久的不断提升的过程，开展管理提升活动，必将促进企业管理变革，而推行精益管理恰恰是完成企业变革的必由之路。管理提升活动细化了企业的工作重点，比如：投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源管理、产权管理、法律管理、采购管理、安全生产管理、管理信息化、社会责任管理、党建管理和反腐倡廉管理等，而精益管理为许多管理模块提供了大量可实施运用的工具、方法和改进经验。如精益研发、精益采购、精益人力资源、精益财务、精益信息化、精益现场等，其最终目的就是消除企业内部各业务流程中的浪费（而不仅仅是生产制造流程的浪费）来实现企业整体效率最大化。其次，我们如何理解“精益一体化战略”？“精益一体化战略”是以企业全价值链为改进方向，突出企业全部门产生的价值功能，以企业整体经营效果的变化为依据，反映企业综合改善实力，并以战略方针、目标为引领，战略实践课题为导向的精益全系统管理模式。它由经营改善活动（研发、采购、制造、销售）和支援改善活动（精益人才、精益财务、精益信息化等）以及基础改善活动（精益班组、精益现场）三部分所组成。“精益一体化战略”始终关注企业整体价值链上的改进，并以在企业整体价值链上获得成功和效益为最终目标。众所周知，精益生产管理方式是一种源自日本丰田汽车公司的现场管理方式。而精益现场改善是企业推进精益管理活动中最基础的一环。精益现场改善顾名思义是将精益生产制造技术（管理技术）及其工具运用到企业生产制造现场并使其在最短的时间内，使现场某一个层面或者范围发生较大的改善变化，也就是我们通常所说的示范区（线、点）的改善，泛指精益现场改善。应该承认，精益现场改善是企业推进精益生产管理活动首先实施的第一步，在企业整个精益生产管理活动的推进中起着至关重要的作用。但是由于现场效果的局限性，不能为企业带来更多更大的改进效果。同时，由于企业的各职能部门不能参与到这场变革活动中来，因此往往推进到一定阶段或者时期，精益就推不下去甚至失败。笔者近几年总结了许多大型国有企业推进精益管理的经验感到，许多企业之所以精益推进不成功，最大的问题就在于没有从企业战略的高度和精益全系统一体化的角度来改善整个企业的价值链，单纯的只是看到现场部分的变化，所以成效不大。那么如何推进“精益一体化战略”？以下是笔者的经验和心得与读者分享。首先，应该分析自己企业的经营环境，通过外部市场和企业所处的环境得出推进“精益一体化战略”的必要性，同时，通过分析环境导出推进“精益一体化战略”的战略课题。第二，以方针管理和目标管理引领“精益一体化战略”的推进。方针管理是“精益一体化战略”的前提，它不同于日常管理，是企业推进变革活动时的跨越式管理，而“精益一体化战略”的推进正是企业深化管理、完成变革的过程。方针之下的目标管理是为企业实施“精益一体化战略”的课题锁定了各项目标和实施指标。第三、“精益一体化战略”追求的是企业全价值链上最大效益，因此全员、全部门的参与是实现“精益一体化战略”的关键。各系统、各职能部门必须全方位的参与支持，彻底消除企业各个管理流程中的浪费，努力打造企业全系统密切合作和协同工程，以保证“精益一体化战略”的实施。第四，强调价值链上主要经营活动的最大效率化，特别是直接支撑企业经营绩效的改善活动，力争在这些主要经营活动中取得最佳改善效果。如：精益研发、精益采购、精益营销等活动往往在整个企业价值链中影响力巨大。第五、建立长效机制，推进“精益一体化战略”，从组织保证到整体设计，从健全工作改善机制到绩效评价考核，从全员宣传营造氛围到逐步推进的课题改善，从方针目标的管理到具体改善活动的实施。必须体现出细化责任落实、追求整体效果、全员参与改善、企业得以发展的良好状态，最终将“精益一体化战略”推向成功。“精益一体化战略”的实施不同于一般的现场改善活动，它必须由企业的最高管理层发起并引领，同时紧密的与企业的经营和发展连同一体，通过不断的推进和深入的展开使企业的价值创造能力、市场竞争能力、人才培养能力、环境应变能力等得到不断的提升，最后成为真正的精益企业。