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-1-城固县委党史研究室2016年上半年干部教育及人才培训工作总结及下半年工作安排2016年上半年，本室干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，严格贯彻落实《城固县2016年度干部教育培训计划》，并且能够积极创新培训内容，扩大培训对象，改进培训方法，全方位、多层次、可持续地提高培训质量，不但提高了本室全体干部的业务水平以及党性修为，也积极发挥了党史资政育人的作用，同时为本室史志业务工作的顺利推进，精准扶贫工作的攻坚克难准备了条件。现就半年来本室干部教育培训工作情况总结如下。一、基本情况密切结合“两学一做”学习教育和市委“三讲三当”活动要求，顺应党建、党风廉政、作风建设等形势，对照学习十八届五中全会精神、新常态与新形势要求、“四个全面”、“三严三实”、“四有干部”等新时期对党员“强党性、感党恩、跟党走”的总体要求，按照建设“学习型、创新型、实践型”干部要求，认真遵照市县关于人才工作的统一部署，及时制定本室《实施方案》《工作计划》等，逐一落实，圆-2-满完成各项任务。同时按照“学政策、学法律、学业务”的要求，加强政策法规以及党史、地方志业务培训，结合本室精准扶贫的重点工作任务，多形式加强本室党员的扶贫知识技能培训。严格落实《干部教育培训工作条例》和“三学三查一考核”要求，积极组织集中学习、干部自学、书记讲党课、科长讲业务、干部轮流辅导，从而在本室全体人员中形成了自觉积极参与的良好氛围。二、工作回顾1、夯实责任、全盘规划，严肃制度约束激励。继续将干部教育与人才培训工作当做本室2016年重点工作来抓，年初制作了《城固县委党史研究室2016年人才工作要点》《2016年度干部教育与人才培训计划》以及实施方案、提出了2016年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。成立专门机构，一把手整体部署，专门人员负责该项工作的具体执行，全体人员积极参与。不断补充并完善某些制度，严肃制度对人员的约束激励作用，对本室干部参加培训学习以及开展自学情况保持监督促进，要求按时完成学习总结或心得体会，并且作为个人年度考核重要依据之一。2、创新方式、扩充内容，科学实施分类培训。根据本室实际，结合业务工作以及党员教育培训的要求，本室培训工作能够做到分类指导、因地制宜。一是利用党组织书记讲党课、科长讲业务等方式，定期开展针对性强的集中学习。二是将集中学习与自主学习相结合，在原有集中学习制度的基础上，创新性地采取了每位干部轮流组织学习的制度，-3-由个人选定主题，可以与业务工作相关，也可以与大政方针、法律常识、重要讲话等为内容，提高了本室干部的学习自觉性与积极性。三是业务培训与党务培训同步进行。除了与我室业务有关的党史及地方志业务培训外，对照今年党建新形势，突出学党章、学党规、学习近平总书记系列讲话精神，学党的十八届四中、五中全会精神、新形势与“四个全面”战略布局、争当“四有干部”、“三讲三当”专题教育等要求，做到专题学习活动开展有专人负责，有专项规划、有正式文件，活动进行中有安排、有记录，活动后有检查、有督促，在本室范围内不定期开展座谈研讨，干部的学习心得体会及时上墙。四是一般方式与扩展载体共同开展。除了常规的集中学习、组织座谈、自主学习等方式外，本室还积极利用网络培训力量。一是积极完成2016年度公务员网络培训任务，达到全覆盖、保基本、有提高、可持续的网络培训范围及程度。二是利用主办的城固县史志地情网资源优势，鼓励本室干部发布专题文章、学习心得等，也鼓励大家积极利用网络新载体，创新学习方式、提高学习效率，以期提升学习培训的科学化水平，并且也以网站为平台作为本室人才培养工作的宣传载体，加强舆论引导、吸引社会参与，营造良好氛围。三、取得成绩的原因1、解放思想，抓紧主题，能够紧紧围绕人才强县目标，深化人才工作体制改革，活化人才工作机制，坚持解放思想、系统谋划、务实举措，通过全覆盖、多层次、可持续、有针对的业务培训，最大程度地加强本室人员业务水平以及知识-4-储备，从而最大程度地发挥人才在史志工作、党史宣传以及精神文化领域、社会主义文化大发展、大繁荣中的作用。2、突出重点，双重落实，严格项目管理监督。根据本室业务工作特点以及年度任务，年初制定了年度重点培训任务以及常规工作和培训任务，半年来重点任务完成保质保量，常规任务完成创新突出。比如本室上半年的重点工作任务是面向全县机关与事业单位、人民团体党务干部举办的党务培训班、针对城区中小学成立的党史辅导员制度，要完成的常规培训暨扶贫业务、普法守法、党务知识培训等，均能按照计划有条不紊的进行，取得了一定成效。3、统筹兼顾、配合专题，严格组织落实程序。2016年密切配合“两学一做”“三讲三当”“四有干部”等专题教育以及系列学习活动，以及党务工作、档案管理工作、文化工作、新闻宣传、普法工作、财务工作、扶贫与农村工作等培训，另外由本室负责组织实施的重点培训班次也能够圆满完成。在各项学习培训中，均能够做到规定动作不变样，自选动作有创新。四、存在问题2016年上半年年本室能够较好地完成既定培训目标任务，一方面促进了本室业务职能的发挥，在宣传以及普及党史，发挥党史资政育人职能，以及做好本室精准扶贫工作，传播劳动致富技能等方面在社会上形成一定有益影响；一方面也提高了本室人员业务水平以及党性修养。但对照人才强县以及建设学习型、创新性、服务型党组织的要求，仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作认-5-识上有偏差，学习自觉性、主动性不高；二是培训方式较单一，缺乏吸引力和活力；三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性以及实用成果转化程度较低；四是未能动员社会力量。五、下步工作思路2016年下半年将继续按照县委、县政府相关要求，以十八大、十八届三中、四中及五中全会、以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，进一步提高本室干部业务水平，切实加强干部队伍作风建设以及党性培养，着力提升干部素质与能力，更加优化本室在党史宣传、地方志编纂以及精神文明建设方面不可替代的作用，为全面深化改革、全面建成小康社会、全面服务于“六个城固”建设贡献精神动力与智力支持。1、继续夯实责任、精心组织，统筹实施。在学习培训上，要保持一贯的高度自觉性与规划科学性，在执行本室学习制度的基础上，明确2016年培训目标，拟定好培训计划。立足于旧制度完善与新制度落实，领导班子要继续勇于担责，强化领导，夯实责任，细化措施，切实将此项工作抓实、抓好、抓出成效；全体干部要加强认识，提高自觉性、自主性与积极性。2、继续突出重点、分类实施，提升实效。下半年将继续结合本室重点工作任务，在地方志编纂、党史修编、年鉴征集等方面，加强对本室工作人员的业务技能培训的同时，也对外积极培训相关专业人才，吸引更多的有志之士为城固县史志工作贡献力量。同时利用本室专业力量，通过加大力-6-气的党史宣传与定期培训，配合党史“六进”工作，进一步将党史知识普及到机关、学校、社区、农村中，真正发挥到党史资政育人的作用。3、继续积极参与，认真对待，按时完成。对于省、市、县安排的相关培训学习任务，均要结合实际，安排符合条件的人员按时参加，学有所成。另外针对本室人员的扶贫知识技能培训、党务培训、法制培训等也要同时进行，坚持科学规划、全员覆盖，广泛普及、兼顾差异，分类分级的有弹性、可持续原则，针对不同层级、不同部门、不同学历层次的干部制订教育培训目标和内容，科学设置课程，灵活培训方式，大幅度提升干部素质，做到对外培训与对内培训同时计划、共同实施；重点培训与一般培训两手都要抓，两手都要硬。4、继续创新载体、拓宽渠道，弥补不足。原有的学习计划、党支部书记讲党课、干部轮流辅导、科长讲业务等制度继续实施，同时根据新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注重发挥干部讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用。尤其是要充分发挥本室在党史宣传以及地方志编纂上的主阵地作用，吸收社会上关心支持党史和地方志事业的优秀人才，参与到本室的业务水平提升工程中来，采取请进来、走出去等多种形式，切实做好培训工作。发挥群策群力，组织研究新方向，开拓新领域，尤其是要把握社会需求，转变培训理念，多研究学习成果与业务工作相结合、相促进的问题，切实解决学用分离的问题。针对本室学习培训活动载体少、创新不足的问题，2016年度将-7-进一步拓宽渠道、创新载体，继续完善城固县史志地情网，使之成为本室人员学习新平台以及宣传新窗口。4、继续严肃纪律、从严管理，完善档案。本室将继续认真贯彻省、市、县相关要求以及本室制度性要求，切实加强干部管理，努力营造良好学风。及时完成学习心得上墙以及培训信息报送，及时将干部参训信息录入干部教育培训管理系统，由专人负责信息收集及报送工作，及时整理档案，完善台账管理。将本室人员参与学习培训的情况作为年度干部教育培训工作考核的重要依据，依托干部教育培训系统进行严格考评，并作为个人年度考核的重要依据。城固县委党史研究室2016年7月25日