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湖北金环股份有限公司人力资源部培训专员岗位说明书基本情况岗位名称培训专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司各类各层次员工的在职培训以及特种作业人员的核准、培训、考核取证等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织安排公司各类专业培训、岗位培训、进修和特种作业人员的核定、复审、培训、取证工作；培训的合格率、培训效果以及组织有序性2、搜集分析各单位的培训需求、编制年度培训计划和经费预算并负责培训经费的管理使用；信息的准确性、计划的合理性3、对各单位年度培训计划执行情况进行协调、检查、监督工作的及时性和公正性4、5.6.7.8.辅助性工作内容考核标准1、负责员工劳动合同的管理管理的有序性和完整性2、完成领导交办的其他工作领导满意度主要职权业务类严格执行公司各类培训计划，对部门工作有建议权。费用审批类培训费用的审核权人事类工作沟通关系内部关系汇报向部长汇报各项工作落实情况和工作建议督导协调协助本部门其他岗位工作外部关系与地方职业技能鉴定机构加强有效的协调和沟通。与公司各单位就培训的需求和培训管理进行协调和沟通与劳动管理行政部门有一定的联系和沟通任职资格最低学历大专相关资格证书人力资源管理职业资格证书专业知识师范、人力资源管理、行政管理或相近专业工作环境工作经验具有两年以上行政管理或一年以上相关工作经历技能技巧熟悉各类员工在职培训的手段和方法；熟悉基本的办公软件使用方法能力素质具有较好的组织策划能力、语言沟通能力和文字处理能力职业发展可晋升岗位副部长，非生产技术、财务岗位的中层管理人员可轮岗岗位本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位入职培训内容公司各项规章制度、劳动纪律、安全教育以及本部门有关情况在职培训内容学习掌握各类培训的方式和办法修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者