增强人才核心竞争力助推铜川提速转型发展

增强人才核心竞争力助推铜川提速转型发展人才资源是第一资源，是核心竞争力。近年来，铜川市委、市政府高度重视人才工作，认真落实中央、省委关于人才工作的各项决策部署，大力实施人才强市战略，积极引进高层次人才队伍，着力优化人才结构，激发人才队伍活力，强化人才环境保障，人才工作取得了显著成绩。当前，我们要充分发挥各类人才的智力支撑作用，成为推动提速转型发展的强大引擎，使铜川资源型城市转型工作走在全国前列。用心聚人为提速转型发展构筑人才高地牢固树立人才是科学发展的第一资源、第一要素的理念，全方位构建人才优先发展新格局。一是把人才强市纳入铜川发展总体战略，优先做出战略部署，努力以人才集聚推动提速发展、加快转型。二是围绕打造铜川人才优势，完善人才政策，制定了中长期人才发展规划，实施人才四大工程，做到规划先行，规划引领，规划保障。三是进一步健全和完善人才工作领导机构和体制，近几年每年召开一次人才工作会议、集中研究一次人才工作，不定期在市委常委会上研究人才工作，协调解决人才工作遇到的实际问题。把人才工作纳入年度目标责任考核指标体系，作为考核各级党政领导干部特别是党政“一把手”政绩的重要内容之一，有力地推动了人才工作的开展。精心育人为提速转型发展打造过硬人才队伍始终把人才资源开发摆在突出位置，推进人才布局和结构调整，开发和集聚各类优秀人才，形成与提速转型发展相适应的人才结构。一是大力引进重点领域急需紧缺人才。我们把人才引进的重点放在发展中医药养生保健产业、构建煤电铝循环经济产业链、工业园区建设、城市规划建设管理、文化旅游、商贸物流等领域，依托西安及周边高等院校、科研院所人才优势资源，通过技术指导、项目合作、委托经营等灵活多样的方式招才引智。对国家承认的国外博士学位的留学回国人员、具有正高职称的专家等高层次人才，奖励安家补助费30万元，除正常的工资外，每月增加生活补助2000元。二是突出高端引领，力争使每一个产业都能拥有一个创新人才团队、一支专门的科技和经营管理人才队伍，一大批高素质的劳动者。出台了有突出贡献拔尖人才选拔管理办法，评选和重奖有突出贡献的拔尖人才。三是培训壮大实用技术人才队伍。大力实施人人技能工程，整合各类教育资源，重点培养铜川产业发展需要的专业技术人才，以及农业产业化急需的科技人才、种养能手、农村经纪人、专业合作组织带头人。目前已经形成了一批满足产业需要、梯次结构合理的实用技术人才，在广大农村，涌现出了一大批农村实用人才和致富带头人。实心用人为提速转型发展凝心聚力把用好用活人才作为核心环节，在使用中培养，在锻炼中成长，充分调动了各类人才的积极性。一是搭建平台，让人才充分发挥才干与专长。把主导产业发展、项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，把各类人才尤其是高层次人才的成长与大产业、大项目、大工程、大园区建设紧密结合起来，引导各类人才在提速转型发展的重点任务中大显身手。二是创新方式，让人才在服务发展中得到提升。注重在实践中锻炼人、培养人，结合开展“三问三解”、“为民服务零距离”等活动，根据各类人才的不同特点，组织引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在解决基层一线发展难题中磨炼意志，增长才干。三是因才制宜，根据不同人才的特长和优势，为他们提供适合发挥才能的舞台、机会和岗位，努力让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，营造人才辈出、人尽其才的生动局面。