美国OSHA-职业伤害

美国OSHA职业伤害/职业病统计方法(2002年1月1日生效)2培训目的掌握如何判定受伤或生病是否属于OHSA统计的职业伤害或者职业病掌握如何统计工时3相关基本问题什么是OSHA?为什么要按照美国政府的要求统计职业伤害和职业病?OSHA统计都统计哪些内容?在统计范围内的公司或承包商员工的与工作有关的死亡/失去知觉/损失工作日/工作受限/专业医疗处理伤害/职业病4以下不在OHSA统计之列:–暴露于危害环境或发生险情–受伤或生病与工作无关–一次性简单医疗处理伤害注意:工作环境导致受伤或疾病恶化也在OSHA统计范围内.相关基本问题5报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行.不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆.OHSA统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带,但绝大多数情况下是否是OHSA可记录工伤/职业病还是比较明确的.相关基本问题6OSHA统计应当包括哪些员工?与本公司签定劳务合同的雇员来自劳务中介机构但由公司直接管理的员工在本公司日常监督之下的承包商员工举例说明”日常监督”7如何判断是否应当进入OHSA统计?受伤或生病是否是一个新的案例?员工是否有受伤或生病?受伤或生病是否与工作有关?不统计该受伤或生病统计该受伤或生病受伤或生病的程度是否符合OSHA统计标准否否否否如有必要更新原记录是是是是8是否与工作有关?如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受伤或者生病,或者,使原有的伤病显著加重,则受伤或者生病是”与工作有关的”.但以下几种情况不当作”与工作有关”:–员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员的身份出现在作业环境中的。–受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者接触而引起，但在工作中表现出某些症状。–受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐活动中。–受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时间以外，且所进行的活动属于个人私事。9但以下几种情况不当作”与工作有关”:–受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。–受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故.–在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则“与工作有关”）–精神疾病（除非有专业医师能够说明“与工作有关”）。是否与工作有关?10是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入OSHA工伤统计?–不是,如以上所列出的例外如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因,该如何处理?–依据受伤者期间所进行的工作判断如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病?–导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡是否与工作有关?11如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触”显著地加重”了已有的伤病?–导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉–导致病情加重,需离开工作岗位1天或者1天以上,或者工作受限,或者转换工作,除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重–导致病情加重,需专业医生进行治疗.条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生已有的治疗方案是否与工作有关?12如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关?–如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活动,即”为了雇主利益”的活动,则”与工作有关”.比如:拜访客户的途中;执行工作任务;在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动–如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与固定工作地点之间的上下班途中,则不当作”与工作有关”–如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分,则不当作”与工作有关”是否与工作有关?13是否”与工作有关”练习一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在下班后在走廊检支票时跌倒.一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒,前额在桌子角碰伤.一员工有慢性腰痛.周末修剪草坪时将腰扭伤.周一上班时没有感到腰痛,但经过一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪动.在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽血过程中昏倒.在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一员工受伤.14有没有是否“与工作有关”的案例需要讨论?是否与工作有关?15如果属于以下情况,则应当作”新案例”:–员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病–员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHA可记录伤病,但已经完全康复(症状已全部消失),又一次因为工作环境中的事件或者接触,导致同样的伤病员工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出现症状时,都应看做一个”新案例”?–不是,只需记录一次是否是一个新案例?16一员工工作时扭了手腕,医生做了治疗,安排了轻松工作.2周后工作恢复正常.现在(5周后)该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛.与以上同样的情形,不同的是该员工一直在接受治疗.一员工工作时脚骨折,过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作.是否是一个新案例?17如果属于以下情况之一,则是”OHSA可记录”的:–死亡–离开工作岗位1天或1天以上(Daysawayfromwork)–工作受限(Restrictedworkactivity)–工作转换(Transfertoanotherjob)–需专业医疗处理的受伤(Medicaltreatment)(不包括一次性简单医疗处理)–失去知觉(Lossofconsciousness)伤病程度是否达到”OHSA可记录”标准?18在统计误工或者工作受限天数时,是否要将受伤或生病当天也统计在内?–不用,天数从受伤或生病的下一日算起受伤或者生病后,医生建议病休,而员工坚持上班,是否应当统计?–是的,应当依据医生建议的病休天数统计误工或者工作受限的天数如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍坚持休息,该如何统计?–依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计OHSA统计中的问题19在统计误工或者工作受限天数时,如果遇到周末、节假日或者海休该如何统计?–不受影响,按实际不能上班或者工作受限的天数统计统计误工或者工作受限天数有没有上限?–有,最多统计到180天,如多于180天,按180天算如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统计天数?–如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司,比如退休、工厂关闭或者跳槽,则可以终止统计误工或者工作受限天数,否则,要按照估计的天数统计.OHSA统计中的问题20怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限?–如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日常职责(至少每周做一次的工作),或者需要减少工作时间,则属于工作受限.工作受限与否与涉及员工的工种有很大的关系.如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生病当日,是否要统计?–不用统计什么是工作转换?–如果因为受伤或者生病,被安排干日常工作职责以外的其它工作,则是工作转换(如只发生在受伤或者生病当日则不算).OHSA统计中的问题21哪一类受伤或者生病要按照”专业医疗处理(MedicalTreatment)”来统计?–如果受伤或者生病的员工接受了专业医疗处理,但不涉及死亡、误工、工作受限或者转换,仍可以照常工作,则应按”专业医疗处理”来统计.专业医疗处理不包括：–看医生的目的只是为了观察或咨询–接受检查(即,X-光,血液检查,为检查身体服药等)–简单治疗(firstaid)—参看(b)(5)(ii)所列OHSA统计中的问题22什么是简单医疗处理？–服用非处方药–破伤风免疫治疗–清洁,冲洗,浸泡伤口–伤口覆盖,蝶式吸附包扎和无菌束带的使用–热(冷)水浸泡(加压)治疗–非刚性固定(Non-rigidmeansofsupport)–为搬运受伤者实施的临时固定–钻脚或手指甲,水泡去液–使用眼罩OHSA统计中的问题23什么是简单医疗处理？–仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物–用刺激,镊子,棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部位去除碎片/异物–Fingerguards–按摩–为减轻中暑而饮服液体OHSA统计中的问题24当考虑受伤是损工(lostworkdays)还是工作受到限制(restrictedworkactivity)时,考虑的重点是受伤者“能做什么”当考虑受伤是医学治疗(medicaltreatment)还是简单处理(firstaid)时,考虑的重点是受伤者“需要什么样的治疗”OHSA统计中的问题25由一件事故引起的多个受伤–按一件案例进行登记将每一案例要么分类为职业伤害,要么分类为职业病–不要二者皆是OHSA统计中的问题26§1904.8-针状结晶矿石(NeedlesticksandSharps)§1904.9-MedicalRemoval§1904.10-听力损失(HearingLoss)§1904.11-肺结核(Tuberculosis)§1904.12-肌骨胳失调(MusculoskeletalDisorders)OHSA统计中的问题27OHSA统计练习员工在工作中心脏病发作死亡,是否可记录?一员工受工伤,医生说她在未来两周内每周只能做3天轻松工作.正常情况下每周应工作5天.问?在这两周她有几天离开工作,有几天工作受到限制?如果医生建议在家修养而员工仍来工作,你一定要对该案例进行统计吗?如果一员工昏过去数秒,是否要当可记录案例处理?一分钟呐?数分钟呐?28OHSA统计练习如果员工接受了重复多次的热(冷)治疗,该案例是否可记录?如果员工在检查当中注射了处方药,该案例是否可记录?少量无毒化学品泄露,一些受影响的员工感到“轻微头疼”,简单的做了吸氧处理后返回工作,该案例是否可记录?员工工作中扭伤脚腕,X-光诊断发现发丝粗细的骨裂缝,未进行治疗,但医生告诉伤者要在一段时期内注意保养.该员工日常工作很少涉及来回走动.29OHSA统计练习脚手架倒塌,架子工在空中吊了几个小时后最终获救.只受了一些轻微的擦伤,检查并包扎后回家.员工工作场所灭火,爆炸造成严重的设施损坏并导致工厂关门,幸好该员工未受伤,检查后回家.员工发生严重车祸,幸好还可走离现场,车祸后几天头疼.工作现场化学品泄露,10名员工被送往医院观察.检查后发现并未受到明显伤害.员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大刺激并因此两天不能上班.30OHSA统计练习扭伤脚，当场没有发现，第二天才发现但有坚持工作，是否为可记录事件?运输队司机，途中装卸、维修造成伤害是否统计?海上人员倒班，回家途中的伤害?项目组在外工作，下班后造成伤害是否统计?31影响OSHA统计的因素32影响员工报告职业伤害和职业病的因素担心会被处罚监督的为人处事与监督的个人关系事故调查的方式方法可记录事故率对奖金的影响33影响雇主统计职业伤害和职业病的因素对统计标准的理解程度对统计数据的压力34工时统计只统计在OHSA统计范围内的人员的工时陆地员工每工作日以8小时计,海上12小时可记录事故率以20万工时为基数计算354724002000001234567199619982000200220042006流花油田连续4年多无误工伤害(包括承包商）366.4205.696.285.612.150.320.550.320.641.11.10.731.261.476.96012345678199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006YTD2007CACT作业者集团（惠州油田）可记录工伤事故率逐年持续降低（包括承包商）