大学生创业知识竞赛题库

新疆大学首届大学生创业知识大赛题库第一部分综合知识一、单项选择题1.中国青年创业网的网址是（）。A.项目作为国际劳工组织和劳动社会保障部共同开发的创业培训项目，意思是（）。A.扩大你的企业B.创办你的企业C.改善你的企业3.制定市场营销计划的一种方法就是从市场的四个方面着手，即通常称的“4P方法”，分别是（）A.产地（product）价格(price)销售地(place)促销(promotion)B.产品（product）价格(price)地点(place)促销(promotion)C.产品来源（product）价格(price)地点(place)销售方式(promotion)4.解除劳动合同需要（）。A.用人单位同意B.劳动者同意C.与劳动合同当事人协商一致5.下岗职工开办私营企业的，开业（）内减免工商管理等行政性收费。A.1年B.2年C.3年6.下岗失业人员自主创业而资金不足的，经当地贷款担保机构承诺担保，可向（）申请小额担保贷款。A.人民银行B.商业银行C.政策性银行7.下岗失业人员从事微利项目的，可享受中央财政据实（）。A.全额贴息B.80％贴息C.50％贴息8.符合享受税收减免政策条件的服务型企业，可向当地（）以上劳动保障部门申请享受税收减免政策的认定。A.县级B.地市级C.省级9.对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由改制企业与其变更或重新签订（）以上期限的劳动合同。A.一年B.两年C.三年10.对新办的服务型企业3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加税和企业所得税，当年新招用下岗失业人员要达到职工总数（）。A.15％以上（含15％）B.30％以上（含30％）C.45％以上（含45％）11.对下岗失业人员从事个体经营的，自（）之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。A.领取税务登记证B.领取营业执照C.开业12.下岗失业人员小额担保贷款金额一般为（）左右。A.一万元B.二万元C.三万元13.下岗失业人员小额担保贷款的贷款期限一般不超过（）。A.四年B.三年C.二年14.企业支付给劳动者的工资（）当地人民政府规定的最低工资标准。A.可以低于B.一定高于C.不得低于15.个人独资企业的投资人以其个人财产对企业债务承担（）。A.无限责任B.有限责任C.有限责任或无限责任16.设立个人独资企业的投资人为一个（）。A.法人B.自然人C.法人和自然人皆可17.个人独资企业存续期间登记事项发生变更的，应当在作出变更决定之日起的（）内依法向登记机关申请办理变更登记。A.10天B.15天C.20天18.个人独资企业投资人以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担什么责任。（）A.无限责任B.有限责任C.有限责任或无限责任19.个人独资企业成立后无正当理由超过（）未开业的吊销营业执照。A.四个月B.五个月C.六个月20.以生产经营为主的有限责任公司的注册资本最低限额不得少于（）。A.人民币五十万元B.人民币六十万元C.人民币四十万元21.以商业零售为主的有限责任公司的注册资本最低限额不得少于（）。A.人民币二十万元B.人民币三十万元C.人民币四十万元22.科技开发、咨询、服务性公司的注册资本最低限额不得少于（）。A.人民币三十万元B.人民币二十万元C.人民币十万元23.（）为公司的法定代表人。A.董事长B.总经理C.总裁24.设立股份有限公司，发起人应当有（）。A.四人以上B.五人以上C.六人以上25.股份有限公司股东行使表决权按照什么原则。（）A.所持每一股份有一表决权B.每人有一表决权C.由董事长决定26.根据我国《合同法》的规定,要约生效的时间是()。A.要约人发出要约的时间B.要约到达受要约人的时间C.要约寄出的时间27.某啤酒厂以赊销方式销售一批啤酒，根据消费税法律制度的有关规定，其消费税纳税义务的发生时间是（）。A.发出啤酒的当天B.对方收到啤酒的当天C.合同规定的收款日期的当天28.企业构思的一种方式是SWOT分析，即（）。A.劣势(eakness)机会(pportunity)威胁(hreat)优势(trength)B.优势(trength)劣势(eakness)机会(pportunity)威胁(hreat)C.优势(trength)机会(pportunity)劣势(eakness)威胁(hreat)29.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.930在做定价时，最好拿什么来比较得出售价（）A.同类产品的价格B.超市里商品的价格C.市场里的最低销售价格31：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：A、一B、二C、三D、四32：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：A、双方协商B、不得C、按照全日制用工的标准确定D、可以33：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。A.半年以上B.一年以上C.十八个月以上D.二年以上34：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平B.C.企业的最高工资水平D.集体合同规定的标准执行35：有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者距法定退休年龄不足十年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力36：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系AA、用功之日B、签订之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日37：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。A十日B十五日C三十日D四十五日38：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A不影响B不影响C法律尚未规定是否影响D不一定影响39：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A提前B即使分期C提前足额D即使足额40：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十41：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准42：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议43：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样44：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约46：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行47：劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十48：用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年49：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有。A.中层管理人员B.高级管理人员B.C.高级技术人员D.负有保密义务的人员50：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。A.三十日B.十日C.十五日D.二十日51：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满月工资B.C.当地最低工资D.企业平均工资52：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是。A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作53：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过。A.一年B.二年C.三年D.四年54：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效55：订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道B.公认C.公开D.公平56《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系57：建立劳动关系，应当订立。A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.私下协议58：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.人民法院59：变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头60：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为61：订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。A.诚实信用B.互利C.公正D.实事求是62：劳动者在试用期的工资如何确定?A.与本单位相同岗位最低档工资相同B.劳动合同约定工资的百分之八十C.高于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动合同约定工资的百分之五十63：劳动合同需在哪些情形下终止?A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。C.用人单位被责令整顿、整改。D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告64:裁减人员时，用人单位应当优先留用（）哪些人员？A、中、高层管理人员B、技术人员C、后勤工作人员D、家庭吴其他就业人员，友需要扶养的老人或者未成年的人员64:对试用期描述准确的是()？A、劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月D、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月65:用人单位有()哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？CA、拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B、安排加班不支付加班费C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资66:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬?A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准67:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付?A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月68:劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月69:用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张（）违约金?A、2万元B、1万元C、4万元D、无需支付70:非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时?每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式?A、8、40B、4、24C、4、20D、4、2871：劳动合同的解除不包括以下（）哪种情况？A、双方协商解除劳动合同B、劳动者