大学生就业心理案例分析

关注大学生就业心理-大学生就业心理案例分析中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于“就业压力过大”。案例分析王单一，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与、一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？1、小王为什麽如此苦恼？――应聘受挫――梦想破灭――心理失衡2、问题究竟出在哪里？“我看中的单位，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧“单位看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高“缺乏良好的就业心理准备，是失败的主要原因。”通用能力的培养表达沟通能力人际交往能力创新能力团队合作能力组织管理能力（1）依托专业学习：大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。参加科研学术活动和各类型竞赛。（2）参与社会实践活动（3）自我总结与提高意志品质的培养（一）自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。（二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态。（三）诚信：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。（四）责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。（五）勤奋：勤奋是一种人生态度。三、就业信息收集与整理1、就业信息及其作用就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。就业信息是职业选择的基本前提就业信息是择业决策的重要依据就业信息是顺利就业的根本保障。2、就业信息的获取途径1)应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业中心或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。2)大型综合招聘会。优点直接交流缺点耗费时间和金钱注意多选择专业对口的招聘会；一定要选择正规中介机构举办的招聘会。3）报纸、杂志的招聘广告优点真实可信度高；可以看出招聘单位的经济实力缺点竞争激烈；对应聘者有较高的要求注意专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大；要遵守用人单位的招聘程序。4）社会关系资源5）实习或社会实践3、就业信息的整理及使用分出主次核实准确性和有效性用人单位情况正确选择及时反馈