搜索
大学生就业讲座如何找到“你”的工作主讲人:卜范奇讲师简介卜范奇：国际职业培训师行业协会培训师会员黑龙江大学创业教育学院、东方学院兼职讲师、新东方集团职业素质培训师哈尔滨南峰奇科技发展有限公司总经理哈尔滨进恒管理咨询公司拓展训练师哈尔滨众擎管理咨询公司拓展训练师培训的企业或人员有：中国建行行长，黑龙江ＴＣＬ销售经理，黑龙江用友软件，青禾饮料辽宁，吉林，黑龙江销售精英，哈变速箱厂,哈药,哈航等。起点中文网连载小说《奇兵战记》至今已经１７万字引子你不是一颗珍珠培训只对准备改变的人有效对培训本身在的认识：1、为素质的提高服务；2、在学习生活以及团队管理企业管理中没有绝对的“对”与“错”；3、寻求合适的方法；4、借鉴是培训中一定能得到的东西；5、我们为大家服务，别客气，有什么要说的尽管提出来。一、当代大学生现状及就业形式问题：你为什么要上大学？由数字所做的联想10000、1000、100000、100000067、02、100、03、50%由数字所做的联想一流的培训师讲课费10000元/天自由撰稿人（纪实）1000元/1000字5年前刚毕业的大学生100000元/年薪杨少锋三年后1000000元/年薪02年未找到工作的毕业生人数是67万03年是100多万，有50%的毕业生找不到工作04年呢?05年呢?80/20是就业还是择业三种人：工作考研（留学等）无业择业就业掌握世上20％的财富掌握世上80％的财富负面思考者正面思考者找一份好工作做一个好员工做事情做事业重视学历重视经验知识就是力量行动才有结果我要是有钱我就怎么样怎么样做我要是怎么样怎么样做我就有钱爱瞎想有目标按自己的意愿行事按成功的经验行事今天的事明天做明天的事今天作改变别人改变自己听完我课后不相信或者依然犹豫不决听完我课后就回去开始改变自己二、我们大学生在校期间作哪些准备说到冰山大家能想到什么技巧品德20%80%知识和技能品德品格与能力的关系品格：品格良好的人具有正直、成熟、以及富足的心态能力：能力高的人在专业的范围中具备知识及技能，个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高尚品格及高度能力的均衡。能均衡发展这两个元素的人，便能成为值得被信任的人。信任值得被信任品格能力韦尔奇的用人原则想想做三做不能做能做动不不力想一想二做不能做做能做能力国外职业教育对比资料：CareerDay(职业日）职业实践活动（公司经营模拟，拍卖活动）职业兴趣分析大学要求学生每年都有一定的时间参加社会实习工作。带孩子上班日（4月22日）美国学校教育里占有重要地位的是什么了解现实社会的生存结构，领略现实社会的各种各样的职业，积累社会工作经验。为什么我们毕业即失业？教育出了问题？我们出了问题?我们为什么要谈美国的现状？虽然我们的教育没有太多的改变，但实际上我们的社会却是与国际接轨的。这就是“经验”重要说。如果环境不能帮助你，你就要创造帮助你的环境。三、求职三关１、简历２、面试３、试用期１、简历关三大原则：１、真实２、简洁３、吸引力２、面试关第一印象企业会给学生出哪些难题印象卡程序:1、培训师发给每人一张印象卡。2、印象卡上有四个格，每个格为一个人的印象，请学员们在格里填上被观察学员的名字，同时在观察之后写上你对他的第一印象。3、四个人一组，写完后交给培训师。4、被观察者先要在一张卡片上写下自己对自己的印象。企业会给学生出哪些难题３试用期三干原则人力资源经理的选择关于职业选择有一个捷径（仅有）其实，就是能有一个人在相当长的一段时间里，不惜时间和精力，对你感兴趣的职业的日常工作给予指点，实际上要获得有用的知识只有这种办法。即情境领导。在世界的进步中起作用的不是我们的才能，而是我们如何运用才能！谢谢大家！