团体中的个人应该收敛个性

团体中的个人应该收敛个性名人名言1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔3个人需要团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——李嘉诚4、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨5好的思想靠行动，好的概念靠运作，好的制度靠实施6早在19世纪，美国总统林肯就在他的军队里提出口号：“主动工作、完美执行”7团队不是每一个个人发挥自己的力量就可以成为团队的，而是要让大家凝成一股绳、劲往一处使，依托整体，才能发挥更大作用。孤树不成林，独鸟不成群。8凝聚产生力量；团结诞生希望。9事成于和睦，力生于团结。10二人同心，其利断金。《周易》11以众人之力起事者，无不成也。《管子》12天时不如地利，地利不如人和。《孟子》13一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋14古人云：人心齐，泰山移15荀子更是在2000多年前用自己精妙的话语阐述了共性比个性更多优势。“故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强，强则胜物——故人生不能无群，群而无分则争，争则乱，乱则离，离则弱，弱则不能胜物。”16各抒己见固然会出现思维碰撞的百花齐放，然而也只有集思广益达成一致后才能更正确的指引团队前进的方向。17实践是检验真理的唯一标准定义团体，意为有共同目的、志趣的人所组成的集体。“个性”，是指在一定的社会条件和教育影响下形成的一个人的比较固定的特性。它具有综合性、复杂性、稳定性和差异性。收敛，指减轻放纵的程度，即约束。“张扬”，则指把隐秘的或者不必让众人知道的事声张出去。“能力”：通过工作绩效表现出来的知识技能和行为的应用，又解释为顺利完成某一活动所必须的主观条件。张扬个性的优点：多元化，创造力，活力，机会更多。缺点：收敛个性的优点：团体纪律严明，和谐，人际关系融洽。执行力强。个人容易反思自己，关注别人，修正自己的性格。缺点：创造力略有不足。但这只是表明现象。与团体风格相符的个性，张扬否？1、对方辩友片面了呀。大多数人的个性其实与其工作是难以契合的。而且我们每个人的个性都是多方面的、辐射的。团队的风格却只有一种。这就必然要求我们为了团队收敛自己的个性。2、对方辩友又片面了呀。对方辩友一再论述张扬个性的好处，却对其缺陷只字不提。张扬个性容易使人迷失自我，形成个人英雄主义。团体纪律涣散，执行力差。3、对方辩友一再强调与团队风格相符的个性我们要张，却始终没有告诉我们与团队风格不符合的个性，我们究竟需不需要收敛！这真是裁缝的尺子量人不量己呀！反驳对方：机会问题能力≠个性：1、对方辩友过分夸大了个性的作用，其实团体选拔个人，更多地看重个人的能力，而非个人的个性啊。2、我们介绍一个人说会说他有科研能力、创新能力，然而我们会说科研个性，创新个性吗？一个文章写得很好的人，我们会称赞他写作能力强，难道我们会说他写作个性强吗？当一个人穿着与众不同，标新立异，我们会说他是一个有个性的人，然而，我们绝不会因此说他是一个有能力的然呀！显然，个性≠能力呀！3、对方辩友实在是把能力做了个筐，什么都往里装呀！4、对方辩友，你怎么又把那个个性万能筐抬出来了呢？这实在是辩题不能承受之重呀！收敛的度？收敛指指减轻放纵的程度，它本身就是一种约束，一种度。张扬不会过度呀！俗话说：性格决定习惯，习惯影响行为。个人的个性是具有辐射性，会随着行为展现。倘若我们再倡导张扬个性，将导致个性独显到难以控制的地步。团体中的个人则多是依据团体的制度收敛自身个性，团体的制度是团体智慧的结晶，更具有可控性。过分收敛极端化1、其实物极必反，任何事物极端化都都不可取。我方一直想和对方讨论非极端化的情况，对方却一再跟我们谈论极端化的情况，真是我欲将心向明月，奈何明月照沟渠呀！收敛≠压抑，张扬≠张狂2、对方辩友荒谬了呀！倘若收敛个性=消灭个性，那这个世界上岂不是不存在收敛个性的人了吗？还是对方辩友生活的世界和我们不在一个空间呢？多元化活力创意首先，收敛个性绝非消灭个性。因而它并不会导致个性趋于统一。假设我是一个足球队的前锋，难道我收敛了个性，就会变成后卫吗？退一万步说，我不妨暂且承认按照对方所说，个人张扬个性或许会使团体更有活力（创意），然而您所说的活力只有转化为执行力才能成为有效的活力（创意）呀！而强有力的执行力正需要个人收敛个性，求同存异，达成共识！不讨论不符合团体风格的个性对方辩友之所以对不符合团体风格的个性只字不提，正式因为对方辩友清楚，不懂得为团体收敛自己个性的人终将被团体所抛弃！收敛个性有利于形成执行力张扬个性不利于协调是提升执行力的主要手段。协调的过程需要各方做出妥协，达成共识。团体中的个人都收敛个性，克服自己的欲望和任性，克服自己个性的偏颇，求同存异，才能达成共识，将决策付诸实践。如果团体中的每个人都张扬个性，将会形成大家各执一词的局面，难以达成共识，执行更成了一纸空谈。团体≠团队1、请对方辩友别再执着于那些看不见明天的太阳的团体吧！请对方辩友跟我们探讨一下那些能伴随着每天的日出茁壮成长的团体吧！2、对方辩友一再讨论那些今天成立，明天可能就解散的团体，真不知对方为何如此倾心于这样的曾经拥有，而不向往那天长地久呢？张扬个性只是在自己的舞台上对方辩友说自我的舞台，那我想请问您的舞台是否存在于团体之中？如果存在于团体之中，那它必然就是团体的一部分，不管您在这舞台上如何展现自我，都必须和团体中的其他成员协调合作，共同完成团体目标。而协调的过程就是各方收敛个性，做出妥协，达成共识呀！分工问题分工靠的是能力，不是个性。对方辩友夸大了个性的作用对方辩友对我方二、三、四辩逻辑层面、事实层面、价值层面的问题都无法回答。难道对方辩友的个性就是不正面回答问题吗？那我想请对方收敛一下您不回答问题的个性，正面回答我方问题吧！对方辩友一再强调张扬个性会带来很多创意、活力，然而，请问您的创意与活力如何转化为生产力？难道不是通过执行力吗？曾演唱过《孤独的人是可耻的》的著名歌手张楚曾说过：个人不能只为自己的个性负责，还要会他周围的环境负责。身处团体中的个人不正是应该收敛个性，为团体负责吗？什么是个性?什么是个性理论?个性贯穿着人的一生，影响着人的一生。正是人的个性倾向性中所包含的需要、动机和理想、信念、世界观，指引着人生的方向、人生的目标和人生的道路；正是人的个性特征中所包含的气质、性格、兴趣和能力，影响着和决定着人生的风貌、人生的事业和人生的命运。在日常的人际交往中，我们会发现，有的人行为举止、音容笑貌令人难以忘怀；而有的人则很难给别人留下什么印象。有的人虽曾见过一面，却给别人留下长久的回忆；而有的人尽管长期与别人相处，却从未在人们的心目中掀起波澜。出现这种现象的原因就是个性在起作用。一般来说，鲜明的、独特的个性容易给人以深刻的印象，而平淡的个性则很难给人留下什么印象。在日常生活中，人们对个性也容易产生一些误解，往往认为一个“倔强”、“要强”、“坦率”、“固执”的人很有个性；而“文雅”、“平和”、“斯文”、“柔弱”的人没有个性。这种看法是不对的，至少说是不全面的。“倔强”、“要强”、“坦率”、“固执”是一种人在其生活、实践中经常的、带有一定倾向性的个体心理特征，是一个人区别于其他人的精神面貌或者心理特征。由于这种倾向的个性特征比较鲜明、独特，往往容易给人留下深刻的印象。而“文雅”、“平和”、“斯文”、“柔弱”也同样是一种性格温和、希望与他人和睦相处的人带有倾向性的个体心理特征和区别于其他人的精神面貌或心理特征。只不过这种倾向性的个性特征比较平淡而不鲜明，往往不容易给人留下深刻的印象罢了。由此可见，不管是哪一种倾向性的个性特征，不管这种特征是鲜明的还是平淡的，它都表明了一种个性。心理特征人人都有，精神面貌人人不可缺少。从这种意义上来说，世界上不存在没有个性的人。个性是指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。个性对于一个人的活动、生活具有直接的影响；对于一个人的命运、前途有直接的作用。个性的内涵、外延十分丰富，我们所提的“要强”、“固执”、“坦率”或“文雅”、“平和”、“柔弱”等只不过是个性的一些具体表现形式，而不是个性的全部内容。个性其实是一个结构或者说是一个系统。探讨个性的结构，目的在于找出个性的各种特征和表现，揭示出个性的本质特点。个性的结构概念分为狭义的和广义的两种。狭义结构的成分有：个性倾向性——指人对社会环境的态度和行为的积极特征，包括需要、动机、理想、信念和世界观等；个性心理特征——指人的多种心理特点的一种独特结合。其中包括完成某种活动的潜在可能性的特征，即兴趣和能力；心理活动的动力特征，即气质；对现实环境和完成活动的态度上的特征，即性格。从广义方面来讲，除了上述两种比较稳定的带有一贯性的狭义的结构成分外，还应包括心理过程（如认知、情感、意志等过程）和心理状态。心理状态包括表现在情感方面的激情和心境，注意力方面的集中和分散，意志中的信心和缺乏信心等。广义的个性结构实际是指人的整个心理结构，把个性和人作为同一语言理解。个性结构的这些成分或要素，又因人、时间、地点、环境的不同而互相排列组合，结果就产生了在个性特征上千差万别的人和一个人在不同的时间地点环境中的个性特征的变化。上面我们仅从人的日常表现上初步探讨了个性的一般定义，下面我们还有必要从理论上进一步深入研究个性这个概念，并看一看目前心理学界是如何解释和定义个性这个概念的。人的心理活动是丰富而复杂的，它主要包括心理过程和个性两个方面。个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观。它较少受生理、遗传等先天因素的影响，主要是在后天的培养和社会化过程中形成的。个性倾向性中的各个成分并非孤立存在的，而是互相联系、互相影响和互相制约的。其中，需要又是个性倾向性乃至整个个性积极性的源泉，只有在需要的推动下，个性才能形成和发展。动机、兴趣和信念等都是需要的表现形式。而世界观属于最高指导地位，它指引着和制约着人的思想倾向和整个心理面貌，它是人的言行的总动力和总动机。由此可见，个性倾向性是以人的需要为基础、以世界观为指导的动力系统。研究个性，就是研究人，就是研究人生。个性理论就是关于人的理论，就是关于人生的理论。人人都有个性，人人的个性都各不相同。正是这些具有千差万别个性的人，组成了我们这个生动活泼、丰富多彩的大千世界和各种各样、既相互联系又相互制约的人类群体，推动着历史的前进和时代的变迁。在团队合作中更应该强调共性谢谢主席，大家好：随着时代的发展，社会的进步，团队合作的观念日益深入人心。正本清源，团队合作是指团队成员为达到既定目标而采取一种资源合作和协同努力的行为，共性是指团队中各部分的一致性，表现为团队目标、团队意见和团队价值。而个性则是指团队中各部分的差异性，表现为个体目标、个体意见和个体价值。我方认为，共性和个性在推动团队发展的过程中都发挥了不可替代的作用，因此要比较何者更应强调的标准就在于当团队中的共性和个性发生矛盾时，到底是共性服从个性，还是个性服从共性。基于以上标准，我方认为：在团队合作中更应该强调共性，理由有三：道不同不相为谋，团队目标是团体产生的本源，也是推动团体不断发展的动力。团体形成前，是共同目标的一致让团体初步创建；团体发展中，是共同目标的引导让个人目标不至偏离轨道；团体发展后，更是共同目标让个人的努力凝结成为团体的成功。共同目标就这样贯穿了团体合作的始终，发挥着中流砥柱的作用，为何不更应强调呢？在团体的发展过程中，团体意见高于个体意见。千条小溪固然有千种风情然而只有汇入长江才能奔向大海，各抒己见固然会出现思维碰撞的百花齐放，然而也只有集思广益达成一致后才能更正确的指引团体前进的方向。在团体合作时，只有贯彻民主决策的原则，避免独断专行，不让个人意志凌驾于团体，方是现代成功团体的合作模式。团体价值的实现更能彰显团体精神，同时，也让个体价值有了施展抱负的舞台。大河有水小河满，大河无水小河干。各个成员求同存异，