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融信企业人力资源部检索编码：RX-HR奖励、乐捐管理制度一、目的为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。二、奖励乐捐的原则奖励乐捐的原则包括奖励乐捐有据原则，奖励乐捐及时原则，奖励乐捐公开的原则和有功必奖、有过必捐的原则。1、奖励乐捐有据原则：奖励乐捐的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖励乐捐及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖励乐捐机制发挥应有的作用，奖励乐捐必须及时。3、为了使奖励乐捐公正、公平，并达到应有的效果，奖励乐捐结果必须公开。4、有功必奖、有过必捐的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖,有过必捐。三、适用范围本制度适用于融信企业总经理以下全体员工。四、奖励基金的来源1、乐捐所得款项。2、公司所拨的专项奖励基金，由财务统计每年底统计销售总业绩后请示总经理具体拨款数目。五、管理职责融信企业人力资源部检索编码：RX-HR1、行政人事部是公司员工奖励乐捐的归口管理部门，负责对员工的奖励乐捐工作进行监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的奖励乐捐决定进行裁决。2、各部门负责人负责按照公司的奖励乐捐制度制定本部门的奖励乐捐实施细则，对本部门员工奖励乐捐工作的管理。3、副总经理负责奖励的最终审批。4、总经理负责特殊奖励的审批。奖励管理制度第一条奖励的种类1、对公司员工的一般奖励分为以下几类：通报表扬、嘉奖、记功。2、同时根据员工的日常表现，特设定以下专项奖励：优秀员工奖、服务之星奖、融信风范奖、最佳执行力奖、感动融信奖、销售冠军奖、特殊贡献奖、年度全勤奖、优秀管理奖，优秀主持人奖，总经理特别奖，融信名人堂。3、对团队的奖励分为以下几类：早会团队PK冠军奖、最佳执行力奖、功勋团队奖、最佳团队奖、先进单位奖。第二条奖励的形式1、公司的奖励形式实行多元化，包含物质奖励与经济奖励，物质奖励主要为：旅游机会、物品的奖励等。2、一般奖励：以现金奖励为主，具体参照各部门的奖励实施细则。3、专项奖励：以现金奖励与物质奖励为主。4、一般奖励与专项奖励不得同时进行。第三条一般奖励执行程序融信企业人力资源部检索编码：RX-HR1、由员工本人或所在部门提出申请并填写《奖励申请表》，经部门负责人核实后将表交至行政人事部。2、行政人事部在收到部门提供的申报材料后，负责调查核实（不符条件者退回原申报部门或个人）。3、符合条件者由行政人事部报至副总经理审批通过。4、行政人事部发布通报表扬，经济奖励随当月工资发放。第四条奖励实施细则1、有下列表现的员工应予以通报表扬，并一次性奖励现金30—200元：⑴遵守公司规章制度，足以作为模范者；⑵出色完成领导交办的工作任务，无差错者；⑶诚信务实，对工作认真负责，善于发现工作中存在的问题，并积极思考改进措施者；⑷品行端正、拾金不昧、忠于职守，热爱工作，在员工中起到模范带头作用者；⑸爱岗敬业，加强学习，不断提高管理水平和个人能力，并取得一定成效者；⑹其他适合受到通报表扬奖励的情形。2、有下列表现的员工应予以嘉奖，并一次性奖励现金200—500元：⑴在经营管理方面提出合理化建议，被采纳并且成绩显著者；⑵以优质的服务，受到宾客称赞，为公司赢得荣誉者；⑶一贯忠于职守，积极负责，做好本职工作，廉洁奉公，事迹突出者；⑷在为销售服务，为员工服务中做出突出成绩者；⑸大胆举报有损公司利益的违法违纪行为而有功绩者；融信企业人力资源部检索编码：RX-HR⑹遵纪守法，执行公司规章制度，抵制歪风邪气事迹突出者；⑺发现并及时排除安全隐患，防止或避免重大事故发生者；⑻维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；⑼其他适合受到嘉奖的情形。3、有下列表现的员工应予以记功，并一次性奖励现金500—2000元：⑴同坏人坏事作斗争，对维护本公司正常的销售（工作）秩序和治安秩序，有显著功绩者；⑵在意外事故中，奋勇救护人员财物，使公司损失明显减少者；⑶策划、承办、执行重要事务方法并取得显著成效者；⑷在管理和业务上大胆创新，勇于开拓，给公司带来重大效益者；⑸连续数次对公司发展提出重大建议，并被公司采纳产生明显效益者；⑹其他适合受到记小功奖励的情形。4、有下列表现的员工应予以记大功，并一次性奖励现金2000—5000元：⑴管理卓有成效，对公司的发展做出重大贡献者；⑵遇到突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾者，为公司减少损失者；⑶维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者；⑷为公司揽取大量营业额，并创造了一定利润者；⑸有其他突出贡献，公司总经理认为该给予记大功者.。乐捐管理制度第一条乐捐的种类视情节的严重程度分别给予以下行政处罚：口头批评、警告、记过、解聘预警、解除劳动合同。融信企业人力资源部检索编码：RX-HR第二条乐捐处罚1、在给予以上行政处罚的同时，公司将给予一次性的经济处罚或行为处罚，其处罚具体标准根据乐捐实施细则而定。2、对于初犯情节轻微者可实行行为处罚，累犯者加重处罚，行为处罚主要以打扫卫生为主。第三条乐捐的执行程序1、对于适用于口头批评、警告和记过的行为，各部门经理和行政监察人员有当场处罚权。2、如发现有适用于口头批评、警告和记过的违纪行为，具有处罚权者可当场填写《处罚单》，经当事人和通知人签字后上交行政人事部备案。3、对于适用解聘预警和解除劳动合同的行为应按以下程序执行：⑴由违纪员工所在部门提出员工违纪事实和处理意见，填写《员工违纪处罚单》，送至行政人事部；⑵行政人事部负责调查取证，填写意见；⑶行政人事部填写意见后报至副总经理审批；⑷行政人事部负责办理有关手续。4、行政人事部月底负责统计本月的乐捐执行情况，并生成表格，行政人事部和财务部各留一份。第四条乐捐基金账户的管理1、由财务部以行政部经理的身份证至银行开户，财务经理负责密码的管理。2、行政人事部经理负责乐捐基金银行卡的管理。3、乐捐款项由财务每月1号从乐捐员工的工资中扣除，再转入乐捐账户，行政人事部在进行核对。融信企业人力资源部检索编码：RX-HR4、乐捐款项作为公司的员工奖励基金和公司组织员工活动的基金。第五条乐捐实施细则1、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以口头批评，并乐捐5—30元：⑴上下班忘记签到、签退者；⑵上班时间未按要求身着工作服，佩戴工作牌者；⑶上班时间吃东西，睡觉、嬉戏打闹或从事与工作无关的事情，情节轻微者；⑷经常在接电话时不使用标准用语（您好！三民文化！）者；⑸带小孩及与工作无关的人员进入工作岗位，影响正常工作者；⑹工作期间阅读与工作无关的书籍；⑺扰乱公共卫生，随地吐痰，乱扔果皮纸屑者；⑻在规定的区域内，卫生维持不好或者打扫不合格者；⑼因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；⑽其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。2、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以警告处分，并乐捐30—100元：⑴上班时间在网上聊天、听音乐、浏览与工作无关的网页；⑵工作计划、总结及其他公司要求上交的材料，未按时上交者；⑶因疏忽大意，在工作流程的任何环节出现错误还未造成损失者；⑷未经允许，私自翻阅公司机密文件、报表或技术资料者；⑸违纪者因对处罚不服而无理取闹或有打击报复言行，情节轻微；⑹无理取闹、影响正常的工作秩序，情节轻微者；⑺明知同事违纪，不制止也不检举者；⑻私自使用公司消防器材者；融信企业人力资源部检索编码：RX-HR⑼工作考核中未按照公司制度执行，有偏袒行为者；⑽请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者；⑾其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。3、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以记过处分，并乐捐100—200元：⑴不服从工作安排，且顶撞上级者；⑵无故不配合相关部门进行工作检查且态度恶劣者；⑶利用职权公报私仇、丧失立场、包庇纵容下属违法乱纪行为者；⑷上班时间在网上玩游戏、看电影者；⑸无故不参加公司组织的学习和培训者；⑹指挥不当，致使下级发生重大错误，造成公司利益损失者；⑺对客户或顾客的问题不解答、不落实者；⑻因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，不主动承认还歪曲事实者；⑼对领导或同时交办的事务，不积极办理，在规定的时间内无结果也不反馈信息，尚未造成严重后果者；⑽酗酒滋事影响工作秩序者；⑾公司的禁烟区域吸烟者尚未造成严重后果者；⑿其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。4、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以解聘预警处分，并乐捐200—500元：⑴顶撞、谩骂上级、管理人员，情节、态度较恶劣者；⑵蔑视公司制度，不服从管理者；⑶不服从工作安排和调动，无理取闹，严重影响正常工作、经营秩序者；⑷泄露公司销售数据、客户资料者；融信企业人力资源部检索编码：RX-HR⑸违纪行为屡罚不止者；⑹考勤监督人员及汇总人员，未认真履行职责，不严格按照相关制度流程操作，擅自修改，谎报考勤记录者；⑺对他人采用正确手段指出的缺点、错误及提出批评，采取不理智的态度、泄私愤或打击报复影响恶劣者。⑻因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；⑼其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。5、员工有下列严重违纪行为之一者，由行政人事部调查核实报总经理审批，除赔偿公司损失外，公司有权与其解除劳动合同（公司无需提前通知及作出任何经济赔偿）：⑴偷窃公司公、私财务者；⑵弄虚作假、骗取荣誉者；⑶提供虚假发票、虚报费用者；⑷利用公司的名义在外招摇撞骗者；⑸利用职务之便收取贿赂者，未经公司同意经营公司同类业务者；⑹泄露公司机密，擅自对外提供本公司任何材料及信息者造成严重损失者；⑺以暴力威胁、恐吓同事，或对同事恶意诬陷，做伪证或制造事端，妨碍正常工作秩序者；⑻其他严重违纪、损害公司利益的行为；⑼连续无故旷工2天者；⑽其他因违反国家法律、法规，被司法机关传唤、拘留、逮捕者；⑾攻击上级或其他因严重违纪、严重损害公司利益者。融信企业人力资源部检索编码：RX-HR第六条各部门根据本部门的工作内容职责，参照公司的乐捐制度设立本部门的乐捐实施细则，并报行政人事部进行备案。第七条处罚时，应根据其违纪性质、情节严重性、态度好坏以及造成损失大小等申请加重和减轻处罚力度。第八条附录1、本办法未涉及的事项，公司其它管理制度有规定的，按公司其它管理制度的规定执行，有新规定的可参照新规定执行；如本制度与公司其它制度、办法不一致或有抵触的，按本制度的规定执行，原制度相关条款作废。2、本制度执行之日起，原制度同时作废。3、本制度由行政人事部负责解释。4、本制度于年月日起执行。融信企业人力资源部2012年2月18日附：图1奖励管理流程图表1奖励申请表表2奖励通知单表3奖励记录表表4专项奖励设置表图5乐捐实施流程图表6乐捐申报表表7员工乐捐申请单表8乐捐记录表融信企业人力资源部检索编码：RX-HR图1奖励管理流程图表2奖励申请表受奖人姓名任职部门任职岗位流程名称奖励管理流程图编号任务概要奖励管理执行单位执行部门单位员工及所在部门行政人事部总经理工作流程相关制度奖励管理制度提出申请，填写奖励申请表，提供申报材料调查核实审批填写奖励通知单发布奖励通报备档奖金随工资发放签收融信企业人力资源部检索编码：RX-HR推荐选项□自荐□团队推荐□上级管理推荐奖励类别□通报表扬□嘉奖□记功□其他奖励依据被推荐团队或个人作优秀表现（描述工作成绩、工作态度、个人突出表现等）申请奖励金额□50元□200元□500元□其它申请人部门主管意见行政人事部意见副总经理意见总经理意见表3员工奖励通知单（上联）姓名部门职务日期月日行为描述:融信企业人力资源部检索编码：RX-HR奖励依据：根据公司制度的第章第条款规定，现对您的上述行为作出奖励.如您对处理有异议，请在接到本通知单后3天内与行政人事部联系，逾期视作认同。处理结果意见：通知人：签收人：签收日期：备注：本通知单上联交由本人签收；下联交行政人事部执行并存档。员工奖励通知单（下联）姓名部门职务日期月日行为描述:奖励依据：根据公司制度的第章第条款规定，现对您的上述行为作出奖励.如您对处理有异议，请在接到本通知单后3天内与行政人